Бесплатная консультация юриста

+7 (800) -01-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуализации: 26 августа 2026 г.

Содержание

Нормативная база
Оформление листка нетрудоспособности (ЭЛН)
Продление больничного листа
Порядок и размер выплаты пособия
Особенные ситуации
- Уволенный работник
- Работа у двух работодателей
- Больничный, открытый в день увольнения
- Работа во время больничного
Применение в ЛНР
Практические рекомендации

Нормативная база

Основные положения, регулирующие вопросы временной нетрудоспособности, содержатся в:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 183, ст. 80, ст. 84.1);
Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ч. 6 ст. 13, ч. 19 ст. 13);
Постановления Правительства РФ о порядке выдачи и оплаты листков нетрудоспособности;
Методические рекомендации Минздрава и ФСС по оформлению электронных больничных листов (ЭЛН).

В ЛНР действуют те же нормы ТК РФ, поскольку законодательство ЛНР ссылается на федеральные акты в части социального страхования и трудового права.

Оформление листка нетрудоспособности (ЭЛН)

Процедура оформления выглядит следующим образом:

Работник обращается в медицинскую организацию (поликлинику, больницу) при первых признаках заболевания.
Лечащий врач выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
При стационарном лечении лист оформляется в момент выписки; при амбулаторном – в день обращения.
С 2022 года обязателен электронный больничный лист (ЭЛН), который передается в ФСС через систему «Соцстрах».
Если работник работает у двух работодателей, он может выбрать, откуда получить пособие за первые три дня болезни (см. ситуацию с Мариной в предоставленном материале).

Продление больничного листа

Продление возможно только по решению врачебной комиссии медицинской организации.

При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе – лист может быть продлен до дня полного восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев с даты начала нетрудоспособности.
При очевидном неблагоприятном прогнозе – максимальный срок продления составляет 4 месяца с даты начала нетрудоспособности.
Решение комиссии оформляется протоколом, который прилагается к ЭЛН и направляется работодателю.

Порядок и размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Выплата пособия регулируется ч. 2 ст. 14 и ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, а также положениями Закона № 255‑ФЗ.

Основные правила

Пособие выплачивается за все календарные дни нетрудоспособности, включая дни, попавшие на праздники и выходные.
Размер пособия зависит от страхового стажа работника:
- до 5 лет – 60 % среднего заработка;
- от 5 до 8 лет – 80 %;
- более 8 лет – 100 %.
Первые три дня оплачиваются за счет работодателя (если иное не предусмотрено коллективным договором), начиная с четвертого дня – за счет ФСС.
Если организация прекратила działalność или невозможно установить её местонахождение, работник может обратиться в ФСС по месту регистрации организации за получением выплаты (ч. 19 ст. 13 Закона № 255‑ФЗ).

Пример расчета

Допустим, средний дневной заработок работника составляет 2000 руб., страховой стаж – 10 лет.

Процент выплаты – 100 %.
Пособие за день = 2000 руб. × 1,00 = 2000 руб.
За 10 дней нетрудоспособности – 20 000 руб.

Особенные ситуации

Уволенный работник

Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ, право на пособие сохраняется в течение 30 календарных дней после дня увольнения. Срок считается со следующего дня после расторжения трудового договора.

Если больничный лист открыт в последний день работы – пособие выплачивается в размере, зависящем от страхового стажа (как обычно).
Если лист не закрыт к моменту увольнения из‑за состояния здоровья, увольнение производится на основании открытого листка (т.е; работник считается временно нетрудоспособным).

Работа у двух работодателей

Работник, имеющий два трудовых договора, вправе выбрать, откуда получить пособие за первые три дня болезни. Оплату за последующие дни производит тот работодатель, у которого сотрудник был застрахован в ФСС на момент наступления нетрудоспособности (обычно основное место работы).

Больничный, открытый в день увольнения

Если лист нетрудоспособности оформлен в день, когда работник получает трудовую книжку (или уведомление об увольнении), пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня, поскольку трудовые отношения уже прекращены.

Работа во время больничного

Выполнение трудовых функций во время действия листка нетрудоспособности считается нарушением и может повлечь:

административную ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ);
возврат уже выплаченного пособия;
дисциплинарное взыскание работника (выговор, увольнение за прогул).

Для контроля рекомендуется:

Сверять даты в ЭЛН с табелем учета рабочего времени;
Требовать от работника справку о невозможности выполнения работы (если он утверждает, что может работать дистанционно);
При наличии сомнений – направлять запрос в ФСС для проверки подлинности листка.

Применение в ЛНР

В Луганской Народной Республике действуют те же нормы ТК РФ и Федерального закона № 255‑ФЗ, что и в остальной части Российской Федерации. Отличия могут касаться только:

организационного взаимодействия с местными отделениями ФСС (региональные коды и реквизиты);
возможности подачи документов в электронном виде через региональные порталы госуслуг ЛНР;
некоторых временных мер, связанных с адаптацией к условиям funkcjonрования в условиях специальной военной операции (например, продление сроков подачи заявлений в ФСС).

Поэтому при консультировании работников и работодателей в ЛНР следует ориентироваться на федеральные акты, уточняя лишь реквизиты местных органов ФСС и порядок их взаимодействия.

Практические рекомендации

Для работодателей

Ввести внутренний регламент по приему и обработке ЭЛН (сроки регистрации, передачи в бухгалтерию, контролю оплаты).
Обучить кадровую службу и бухгалтерию правилам расчета пособия в зависимости от страхового стажа.
Вести реестр больничных листов с отметками о дате открытия, закрытия и основаниях продления.
При сомнении в подлинности листка направлять запрос в ФСС (форма «Запрос на подтверждение ЭЛН»).
Соблюдать конфиденциальность медицинских данных работника.

Для работников

Своевременно обращаться в медицинскую организацию при первых симптомах болезни.
Сохранять копии всех полученных листков (в т.ч. электронных) для возможной проверки.
При работе у двух работодателей заранее определить, откуда планируется получать пособие, и уведомить обоих работодателей.
Не выполнять трудовые обязанности во время действия листка нетрудоспособности, чтобы избежать возврата выплат и дисциплинарных взысканий.
При увольнении уточнить у отдела кадров, будет ли больничный лист оплачен за счет ФСС или работодателя.

Консультации по вопросам больничных листов, основанные на ТК РФ и Федеральном законе № 255‑ФЗ, остаются актуальными как для работников, так и для работодателей в ЛНР. Знание порядка оформления, продления и оплаты листков нетрудоспособности позволяет:

обеспечить своевременное получение социальных гарантий;
минимизировать риски споров и административных штрафов;
поддерживать здоровый микроклимат в коллективе, уважительно относясь к правам сотрудников на лечение и восстановление.

При возникновении сложных ситуаций (двух работодателей, споры о продлении, вопросы выплат после увольнения) рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам по трудовому праву или в территориальные органы ФСС за разъяснениями и помощью в оформлении необходимых документов.

Статья подготовлена на основе актуального законодательства и информации из открытых источников на 26 августа 2026 г.