Дата публикации: .
С начала полномасштабного вторжения в 2022 году значительная часть населения Луганской Народной Республики (ЛНР) была вовлечена в военную службу – как в составе регулярных частей, так и в виде резервистов, mobilizirovannykh po uchёtu. В условиях длительного военного положения вопрос о возможности ротации и последующей демобилизации становится актуальным для многих военнослужащих‑резервистов. В данной статье рассмотрены действующие нормативные акты, которые регулируют увольнение с военной службы резервистов ЛНР, а также указаны конкретные правовые основания, позволяющие оформить демобилизацию.
Нормативная база, регулирующая демобилизацию и ротацию
- Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции, действующей на 08/2026) – ст. 26 содержит перечень оснований для увольнения с военной службы.
- Указ Президента Украины от о демобилизации срочников (продление срока службы и последующее увольнение в запас).
- Проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые Законы Украины по усовершенствованию механизмов замены (ротации)» (подготовлен Минобороны , внесён в Верховную Раду).
- Внутренние приказы и инструкции Генерального штаба ВСУ о порядке проведения ротации и учёта срока службы в боевых действиях.
- Местные нормативные акты ЛНР (постановления Совета Ministers ЛНР, регламентирующие учёт и демобилизацию резервистов, принятые в 2023‑2025 гг.).
Понятие ротации в условиях военного положения
Под ротацией понимается плановая замена личного состава воинских частей, направленная на:
- сохранение боевой готовности за счёт чередования подразделений, находящихся в непосредственном контакте с противником;
- профилактику переутомления и посттравматических расстройств;
- обеспечение возможности получения отпуска, лечения или обучения.
Согласно проекту закона от , командиры обязаны обеспечивать ротацию личного состава, который:
- непрерывно прослужил во время действия военного положения 36 месяцев;
- принимал непосредственное участие в боевых действиях в течение этого периода;
- нёс боевое дежурство суммарно не менее 18 месяцев.
После выполнения этих условий военнослужащий получает право подать рапорт об увольнении по основанию «ротация». Увольнение осуществляется в течение одного месяца со дня представления рапорта, при условии одобрения решения Верховного Главнокомандующего ВСУ.
Демобилизация: общие основания (ст. 26 Закона «О воинской обязанности и военной службе»)
Демобилизация возможна только при наличии одного из следующих оснований:
- Состояние здоровья – заключение военно‑врачебной комиссии (ВВК) о непригодности к военной службе (с исключением из учёта или с переосвидетельствованием через 6‑12 месяцев).
- Семейные обстоятельства – воспитание ребёнка‑инвалида, уход за тяжелобольным близким родственником, необходимость постоянного ухода за лицом с инвалидностью I или II группы, беременность (для женщин‑военнослужащих), уход за ребёнком до трёх лет и др.
- Смерть или пропажа без вести близких родственников в результате действий, связанных с обеспечением национальной безопасности и обороны.
- Истечение срока контракта – при условии, что контракт не продлевается автоматически из‑за военного положения.
- Отсутствие украинского гражданства у контрактников – право на увольнение по собственному желанию.
- Особое основание – демобилизация по выслуге лет – в действующем законодательстве не предусмотрено автоматическое увольнение по выслуге, однако проект закона от вводит возможность увольнения после 36 месяцев непрерывной службы в боевых условиях (см. пункт о ротации).
Особенности применения к резервистам ЛНР
Резервисты ЛНР, призванные по мобилизации с , находятся под юрисдикцией как украинского законодательства (в части, касающейся воинской обязанности), так и локальных нормативных актов ЛНР. Ключевые моменты:
- Учёт службы – период службы в резерве ЛНР засчитывается в общий стаж для целей демобилизации и ротации, если резервист официально состоит на учёте в Territorial Center of Recruitment and Social Support (ТЦКСС) ЛНР.
- Документальное подтверждение – для подачи рапорта необходимо предоставить:
- копию приказа о mobilizatsii;
- выписку из личного дела, подтверждающую непрерывную службу и участие в боевых действиях;
- Процедура подачи рапорта – рапорт подаётся непосредственно командиру части, после чего направляется в отдел кадров ТЦКСС для проверки соответствия основаниям. После одобрения решения Главнокомандующего ВСУ (или уполномоченного представителя в ЛНР) издаётся приказ об увольнении.
- Сроки рассмотрения – согласно проекту закона от , увольнение по основанию ротации должно быть осуществлено в течение одного месяца со дня подачи рапорта. По другим основаниям (здоровье, семейные обстоятельства) сроки определяются внутренними регламентами ТЦКСС, но не должны превышать 30 дней при наличии полного пакета документов.
Практические рекомендации для резервистов ЛНР
- Своевременно фиксировать службу – вести журнал участия в боевых операциях, сохранять приказы о назначении на должности и выписки из журналов боевых действий.
- Проверять состояние здоровья – при первых признаках ухудшения здоровья обращаться в ВВК для получения предварительного заключения; это ускорит процесс увольнения по состоянию здоровья.
- Собирать справки о семейных обстоятельствах – медицинские заключения, справки о инвалидности родных, документы о необходимости ухода за больным членом семьи.
- Следить за изменениями законодательства – с апреля 2025 года активно обсуждается закон о ротации; его принятие может открыть дополнительный путь к демобилизации после 36 месяцев службы.
- Обращаться за юридической помощью – в случае отказа в увольнении имеется право обжаловать решение в административном суде или обратиться к военному прокурору.
Ротация и демобилизация резервистов ЛНР регулируются комплексом федеральных и локальных нормативных актов. Основные правовые основания для увольнения включают состояние здоровья, семейные обстоятельства, смерть или пропажу близких родственников, окончание контракта, отсутствие украинского гражданства и, начиная с 2025 года, возможность увольнения по выслуге лет в рамках механизма ротации после 36 месяцев непрерывной службы в боевых действиях. Для успешного оформления демобилизации необходимо тщательно документировать службу, своевременно получать медицинские и социальные заключения и следить за актуальными изменениями в законодательстве. Только комплексный подход позволит резервистам ЛНР реализовать своё право на законное завершение военной службы и переход к гражданской жизни.
Статья подготовлена на основе информации из открытых источников, доступных на 08/2026.