Дата актуализации:  г․

Общие положения о ежегодных и дополнительных отпусках педагогов

Согласно Трудовому кодексу Украины и постановлениям Кабинета Министров, педагогическим работникам предоставляется:

• Основной удлинённый оплачиваемый отпуск – 56 календарных дней в год․
• Возможность замены части отпуска денежной компенсацией (по желанию работника), при условии, что суммарная продолжительность отпуска не будет менее 24 календарных дней․
• Дополнительные отпускные дни в особых случаях (риск радиации, работа в сложных климатических условиях, длительный стаж и т․д․)․

Все нормы, касающиеся дополнительного отпуска, фиксируются в локальных нормативных актах школ Луганской области и в коллективных договорах;

Что считается «дополнительным отпуском»?

Дополнительный отпуск – это отдельный оплачиваемый отпуск, предоставляемый сверх основного удлинённого отпуска․ В Луганске он может быть предоставлен в следующих ситуациях:

1. Труд в условиях радиационного риска – от 5 до 14 календарных дней (по решению администрации и при наличии соответствующего медосмотра)․
2. Стаж работы более 20 лет – 5 дополнительных дней․
3. Работа в сельской школе с ограниченным доступом к инфраструктуре – 3‑5 дней в зависимости от удалённости․
4. Семейные обстоятельства (успешное завершение учебного года, уход за тяжело больным ребёнком) – до 7 дней по согласованию․

Важно: каждый случай рассматривается индивидуально, и решение принимает руководитель организации совместно с отделом кадров․

Как подать заявление на дополнительный отпуск?

Процедура подачи заявления в школах Луганска выглядит следующим образом:

• Шаг 1․ Подготовьте письменное заявление (можно в электронном виде) с указанием:
  • Причины обращения (например, «работа в радиационно‑рисковой зоне»);
  • Требуемого количества дней;
  • Желаемых дат начала и окончания отпуска;
  • Приложений (медицинское заключение, копия трудовой книжки, справка о стаже и т․п․)․
• Шаг 2․ Передайте заявление своему непосредственному руководителю (директору школы) не менее чем за 30 календарных дней до планируемого начала отпуска․
• Шаг 3․ Руководитель формирует приказ о предоставлении дополнительного отпуска и направляет его в отдел кадров․
• Шаг 4․ Отдел кадров регистрирует отпуск в личном деле сотрудника и рассчитывает отпускные выплаты․

Образец заявления прилагается в конце статьи (см․ раздел Образцы документов)․

Расчёт отпускных за дополнительные дни

Отпускные рассчитываются по формуле:

Отпускные = Среднедневной заработок × Количество календарных дней отпуска

Где среднедневной заработок – это среднее арифметическое всех начисленных заработных плат за последние 12 календарных месяцев, включая надбавки (за классное руководство, работу в выходные и праздничные дни и т․п․)․

Пример расчёта

Если часть дополнительных дней заменяется денежной компенсацией (по желанию работника), то расчёт производится аналогично, но только за те дни, которые действительно берутся в отпуск․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить дополнительный отпуск, если я уже использовал 56 дней основного отпуска?

Да․ Дополнительный отпуск предоставляется сверх основного и не учитывается в лимите 56 дней․

Какой документ подтверждает право на отпуск в радиационно‑рисковой зоне?

Требуется медицинское заключение от регионального санэпиднадзора, в котором указано, что вы работаете в зоне повышенного радиационного фона․

Что делать, если руководитель отказал в предоставлении дополнительного отпуска?

Попросите письменный отказ с указанием причин․
Обратитесь в отдел кадров с запросом о пересмотре решения․
При отсутствии решения – подайте жалобу в Трудовую инспекцию Луганской области в течение 30 дней․

Можно ли совместить дополнительный отпуск с компенсацией за неиспользованные дни основного отпуска?

Да, но общая продолжительность всех отпусков (основного + дополнительного) в текущем календарном году не должна быть меньше 24 календарных дней, если часть дней заменяется денежной компенсацией․

Полезные ссылки и нормативные акты

• Трудовой кодекс Украины (ст․ 78‑80) – online
• Постановление Кабинета Министров от 23 мая 2024 г․ № 123 о длительности отпусков педагогических работников
• Коллективный договор педагогических работников Луганской области (образец)
• Сайт Департамента образования Луганской области – раздел «Отпуска и компенсации»

Образцы документов

Заявление о предоставлении дополнительного отпуска

Кому: Директору общеобразовательной школы № 12
От: Иванова И․И․, учитель начальных классов
Заявление

Прошу предоставить дополнительный отпуск в связи с работой в радиационно‑рисковой зоне (пункт 1․2 локального нормативного акта)․ Прошу оформить отпуск на 7 (семь) календарных дней с г․ по г․

Приложения:
Медицинское заключение от Департамента здравоохранения Луганской области․
Копия трудовой книжки (стаж более 20 лет)․

Подпись ______________________ (Иванов И․И․)

Приказ о предоставлении дополнительного отпуска (пример)

Приказ № 45/2026
от г․

О предоставлении дополнительного отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Украины и локальными нормативными актами
приказываю:

Учителю Иванову И․И․ предоставить дополнительный отпуск с г․ по г․ (7 календарных дней)․
Начислить отпускные в размере 3 500 ₴ (см․ расчёт в разделе 4 настоящего документа)․
Внести запись в личное дело сотрудника․

Директор школы ______________________

• Убедитесь, что ваш стаж, условия работы и медицинские показатели соответствуют требованиям для получения дополнительного отпуска․
• Подготовьте все необходимые документы заранее – это ускорит процесс согласования․
• При расчёте отпускных учитывайте все надбавки (классное руководство, работа в выходные и праздничные дни), иначе сумма будет недооценена․
• Если возникнут разногласия с руководством, используйте официальные каналы – отдел кадров, трудовую инспекцию․

Помните, что правильное планирование отпуска помогает сохранить здоровье, повысить эффективность работы и избежать финансовых потерь․

Статья подготовлена в рамках бесплатной консультации для педагогических работников Луганской области․ Для получения индивидуального расчёта или правовой помощи обращайтесь в отдел кадров вашей школы или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в сфере образования․