Бесплатная консультация юриста

+7 (800) -01-07-30

Реклама jurik.ru

Служба в зоне вооружённых конфликтов (СВО) сопровождается особыми условиями труда и отдыха. Законодательством Российской Федерации предусмотрены дополнительные отпуска для военнослужащих, проходящих службу в таких условиях, а также для ветеранов боевых действий. Ниже подробно рассмотрен порядок начисления, расчёт и оформление этих отпусков.

Нормативная база

Федеральный закон № 5‑ФЗ «О ветеранах» (в редакции от 2026 г.) – статья 16 устанавливает право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году для ветеранов боевых действий без требования стажа.
Статья 31 Федерального закона «О статусе военнослужащих» – предоставляет дополнительные отпуски военнослужащим, проходящим службу в зонах вооружённых конфликтов.
Приказы Минобороны РФ (например, Приказ № 450 от ) – уточняют порядок предоставления отпусков во время и после военного положения, включая компенсацию за проезд и учётом праздничных дней.
Трудовой кодекс РФ (ст. 115, 117) – регулирует общие правила предоставления отпусков, которые применяются к военнослужащим по контракту в части, не противоречащей военному законодательству.

Кто имеет право на дополнительный отпуск?

Право на дополнительный отпуск за службу в зоне боевых действий имеют следующие категории лиц:

Военнослужащие по контракту, проходящие службу (или проходившие службу) в зонах СВО.
Мобилизованные граждане, привлечённые к выполнению задач в зоне боевых действий.
Ветераны боевых действий (лица, имеющие статус ветерана согласно ФЗ‑5).
Члены семей военнослужащих, если это предусмотрено конкретными нормативными актами (например, компенсационные отпуска за проезд).

Как рассчитывается продолжительность дополнительного отпуска?

Расчёт зависит от двух основных факторов:

Длительность службы в зоне боевых действий (измеряется в календарных днях или месяцах).
Нормативный коэффициент, установленный законодательством или внутренними приказами Минобороны.

Основная формула

Для военнослужащих по контракту наиболее часто используется следующая формула:

Доп. отпуск (дни) = (Кол-во месяцев службы в зоне СВО ÷ 6) × Н

Где:

Кол-во месяцев службы в зоне СВО – полные календарные месяцы, проведённые в зоне боевых действий (неполный месяц округляется вниз).
Н – нормативный коэффициент, равный количеству дополнительных дней за каждый шестимесячный период. По действующим нормам (2026 г.) Н = 5 дней (некоторые источники указывают до 30 дней за год, что соответствует 5 дней за 6 мес.).

Пример: за 12 месяцев службы в зоне СВО:

(12 ÷ 6) × 5 = 2 × 5 = 10 дней дополнительного отпуска

Максимальные ограничения

Согласно ст. 16 ФЗ‑5, ветеранам боевых действий предоставляется до 35 календарных дней дополнительного неоплачиваемого отпуска в год без учёта стажа.
Для военнослужащих по контракту максимальная сумма основного и дополнительного отпуска обычно не превышает 45 календарных дней в год (в зависимости от выслуги лет и условий контракта).
Время на проезд до места отдыха и обратно может компенсироваться отдельно (до 2 суток в одну сторону) и не включается в расчёт основного отпуска.

Учёт праздничных и выходных дней

Праздничные и нерабочие дни, попадающие в период дополнительного отпуска, не учитываются при его начислении, т.е. отпуск считается только в календарных днях, а затем к нему добавляются выходные и праздники, если они не были вычтены при расчёте.

Пошаговая инструкция по расчёту

Определите период службы в зоне СВО (в месяцах).
Разделите полученное число на 6 и отбросьте дробную часть (получите количество полных шестимесячных периодов).
Умножьте результат на нормативный коэффициент Н (обычно 5 дней).
Полученное число – это количество дополнительных календарных дней отпуска.
Если вы ветеран боевых действий, сравните результат с пределом 35 дней и возьмите меньшее значение.
При необходимости добавьте компенсацию за проезд (до 2 суток в одну сторону).

Примеры расчёта

Служба в зоне СВО	Полных 6‑мес. периодов	Доп. отпуск (дни)	Примечание
4 месяца	0	0	Менее шести месяцев – доп. отпуск не полагается.
7 месяцев	1	5	Один полный период.
11 месяцев	1	5	Неполный второй период не учитывается.
12 месяцев	2	10	Два полных периода.
18 месяцев	3	15	Три периода.
24 месяца (2 года)	4	20	Максимум для контрактника при текущих нормах.
Ветеран БД, служба 30 месяцев	5	25	Не превышает предел 35 дней – выплачивается полностью;
Ветеран БД, служба 48 месяцев	8	40 → ограничено 35	Превышает законный лимит – выплачивается 35 дней.

Примечание: В таблице использован нормативный коэффициент Н = 5 дней за шесть месяцев службы.

Оформление дополнительного отпуска

Подача рапорта (или заявления) на отпуск через непосредственного командира или кадровое подразделение.
Приложение документов, подтверждающих службу в зоне СВО (выписка из приказа о направлении, справка о прохождении службы, удостоверение ветерана боевых действий).
Расчёт отпускных выплат (если отпуск оплачивается) производится бухгалтерией согласно среднему заработку.
Издание приказа об отпуске, в котором указываются:
- вид отпуска (основной/дополнительный);
- продолжительность в календарных днях;
- дата начала и окончания;
- указание на компенсацию за проезд (если предусмотрена).
После отпуска сотрудник возвращается к службе и получает соответствующую запись в личную карточку.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли взять дополнительный отпуск сразу после основного?: Да, при условии, что суммарная продолжительность не превышает установленные лимиты (например, 45 дней в год для контрактника).
Учитываются ли дни болезни при расчёте дополнительного отпуска?: Нет, дни болезни не включаются в период службы в зоне СВО и не влияют на начисление дополнительного отпуска.
Как быть, если служба в зоне СВО прервалась из‑за ранений?: Период лечения в военном госпитале считается службой в зоне боевых действий, если подтверждено соответствующим медицинским документом.
Есть ли разница между оплачиваемым и неоплачиваемым дополнительным отпуском?: Для ветеранов боевых действий дополнительный отпуск по ст. 16 ФЗ‑5 является неоплачиваемым. Для военнослужащих по контракту дополнительный отпух может быть оплачиваемым, если это предусмотрено контрактом или внутренними приказами Минобороны.
Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении?: Да, при увольнении с военной службы неиспользованные дни дополнительного отпуска подлежат выплате в среднем заработке, аналогично основному отпуску.

Дополнительный отпуск за службу в зоне боевых действий – важная социальная гарантия, направленная на компенсацию повышенной нагрузки и стресса, связанных с выполнением боевых задач. Правильный расчёт требует знания нормативных актов, учёта полных шестимесячных периодов службы и соблюдения установленных лимитов (до 35 дней для ветеранов, до 20‑25 дней для контрактников в зависимости от выслуги лет).

Следуя представленной пошаговой инструкции и используя приведённые примеры, военнослужащие, мобилизованные граждане и ветераны боевых действий смогут точно определить своё право на дополнительный отдых и оформить его без лишних бюрократических задержек.

Помните: при любых сомнениях консультируйтесь с юридическим отделом вашей части или с квалифицированным военным юристом – это обеспечит соблюдение всех требований законодательства и защитит ваши права.