С начала специальной военной операции (СВО) многие сотрудники государственных и муниципальных учреждений Луганской Народной Республики (ЛНР) привлекаются к выполнению задач в зоне боевых действий. За такой труд законодательством предусмотрены дополнительные гарантии, в т.ч. право на дополнительный оплачиваемый отпуск. В данной статье подробно рассмотрен порядок начисления и предоставления этих отпусков.

Нормативная база

Основными документами, регулирующими предоставление дополнительного отпуска за работу в зоне СВО, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 117 – дополнительные отпуска за особые условия труда);
• Закон ЛНР «О социальной защите граждан, участвующих в специальной военной операции» (принят в 2024 г., дополнен в 2025 г.);
• Постановление Совета Министров ЛНР № 87 от «Об порядке начисления дополнительных дней отпуска за выполнение задач в зоне СВО».

Кто имеет право на дополнительный отпуск

Право на дополнительные дни отпуска имеют работники, которые:

1. Состояли в трудовых отношениях с организацией, расположенной на территории ЛНР;
2. Были направлены (или добровольно отправились) для выполнения служебных задач в зоне проведения СВО;
3. Отработали в зоне СВО не менее 30 календарных дней за расчётный период (год);
4. Не имели дисциплинарных взысканий за период службы в зоне СВО.

Порядок начисления дополнительных дней

Начисление дополнительных дней отпуска производится согласно следующей формуле:

Дополнительные дни = (Количество дней, отработанных в зоне СВО) × 0,5

То есть за каждый отработанный день в зоне СВО работнику начисляется полдня дополнительного отпуска. Округление производится в большую сторону до целого числа дней.

Пример: сотрудник отработал в зоне СВО 45 дней. Дополнительный отпуск = 45 × 0,5 = 22,5 → округляем до 23 дней.

Оформление заявления на отпуск

Для получения дополнительного отпуска работник должен:

1. Подготовить заявление на отпуск (форма утверждена Приложением № 3 к Постановлению № 87);
2. Приложить к заявлению копии приказов о направлении в зону СВО и выписку из табеля учёта рабочего времени, подтверждающую факт нахождения в зоне боевых действий;
3. Предоставить документы в отдел кадров своей организации не позднее 10 рабочих дней до планируемой даты начала отпуска;
4. Дождаться утверждения заявления руководителем и отдела кадров; после утверждения отпуск считается предоставленным.

Выплаты и гарантии

Во время дополнительного отпуска сохраняются все выплаты, положенные за обычный ежегодный отпуск:

• Средний заработок, рассчитываемый согласно статье 139 ТК РФ;
• Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении;
• Сохранение места работы и должности (гарантия по статье 126 ТК РФ).

Дополнительные дни отпуска оплачиваются в полном размере, без удержаний, и не влияют на размер основного ежегодного отпуска.

Особенности и рекомендации

Для избежания недоразумений рекомендуется:

• Вести отдельный учёт дней, проведённых в зоне СВО (журнал или электронный табель);
• Своевременно информировать отдел кадров о изменениях в сроках пребывания в зоне СВО;
• При возникновении споров обращаться к правовой службе организации или в территориальный орган трудовой инспекции ЛНР.

Предоставление дополнительного отпуска за выполнение задач в зоне СВО является важной мерой социальной поддержки работников ЛНР, участвующих в специальной военной операции. Чёткое соблюдение установленного порядка начисления и оформления позволяет гарантировать своевременное получение заслуженного отдыха и сохранение трудовых прав. Надеемся, представленная информация поможет как работникам, так и работодателям правильно реализовать данное право.