С 2026 года в Луганской Народной Республике продолжается процесс гармонизации трудового законодательства с нормами Российской Федерации. Ниже представлен обзор наиболее значимых поправок, вступающих в силу в разные периоды 2026 года, а также практических рекомендаций для работодателей и кадровых специалистов.
Общие сведения о переходном периоде
Согласно постановлению Правительства РФ от № 2571, до 1 января 2026 года на новых территориях действовал особый порядок регулирования трудовых отношений, позволяющий плавно перейти с украинского на российское правовое поле. С 1 января 2026 года основные положения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) начали применяться в ЛНР, однако отдельные нормы вводятся поэтапно.
Основные изменения, вступающие в силу с 1 января 2026 года
- Уточнение порядка ведения трудовых книжек – введена электронная форма ведения и хранения трудовых книжек через единую государственную информационную систему.
- Изменения в оплате сверхурочной работы – минимальный коэффициент оплаты повышен с 1,5 до 2,0 за первые два часа и до 2,5 за последующие часы.
- Расширение гарантий при временной нетрудоспособности – увеличен размер пособия по больничному листу до 80 % среднего заработка (ранее 60 %).
Изменения, запланированные на весну‑лето 2026 года
В период с марта по август 2026 года вступают в силу нормы, касающиеся:
- Регулирования дистанционной работы – обязательное заключение письменного соглашения о удалённой работе, определение графика, предоставление оборудования и компенсация расходов на связь.
- Усиления контроля за соблюдением норм охраны труда – введение обязательной ежеквартальной аттестации рабочих мест на вредность и опасность.
- Изменения в порядке предоставления отпусков по уходу за ребёнком – увеличение максимальной продолжительности отпуска до 36 месяцев при условии частичной занятости.
Ключевые поправки, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе ЛНР произойдут наиболее ощутимые изменения, непосредственно затрагивающие кадровую практику:
Неполное рабочее время
Установлен чёткий срок, в течение которого работодатель обязан оформить неполное рабочее время:
- Соглашение о неполном рабочем времени должно быть заключено не позднее 5 рабочих дней с даты подачи заявления работником.
- Максимальная продолжительность неполного рабочего времени – 30 часов в неделю, при этом сохраняется пропорциональная оплата труда.
Сверхурочная работа
Изменён порядок привлечения к сверхурочной работе:
- Сверхурочная работа допускается только при наличии письменного согласия работника, оформленного в отдельном приложении к трудовому договору.
- Запрещено привлекать к сверхурочной работу беременных женщин, лиц с инвалидностью и несовершеннолетних без соответствующего медицинского заключения.
Срочные трудовые договоры
Введены ограничения на заключение срочных договоров:
- Срочный трудовой договор может быть заключён не более чем на 3 года подряд; после этого обязательно переход на бессрочный договор, если обе стороны не согласны иначе.
- При расторжении срочного договора по инициативе работодателя выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка за каждый полный год работы.
Увольнение за хищение
Уточнена процедура увольнения за хищение имущества работодателя:
- Необходимо провести внутреннее расследование с участием службы безопасности и профсоюзного органа (если таковой имеется).
- Увольнение возможно только после вынесения мотивированного решения комиссии и предоставления работнику возможности дать объяснения.
Отзыв из отпуска при работе во вредных и опасных условиях
С 1 сентября 2026 года разрешается отзывать сотрудников из отпуска, если они заняты на работах с вредными или опасными производственными факторами, при условии:
- Получения письменного согласия работника.
- Оплаты дней отпуска, которые не были использованы, в двойном размере.
- Предоставления дополнительного отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней в течение текущего года.
Иностранные работники
Изменён порядок уведомления о приёме и увольнении иностранных граждан:
- Уведомление подаётся в территориальный орган Министерства труда и социальной политики ЛНР не позднее трёх рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора.
- Введены новые стандартные формы уведомления (форма № ИН‑1 для приёма, форма № ИН‑2 для увольнения), доступные на официальном веб‑портале ведомства.
- Несвоевременное или неправильное заполнение формы влечёт административный штраф от 5 000 до 15 000 рублей.
Федеральные законы, лежащие в основе изменений
Основные нормативные акты, послужившие основанием для поправок в ТК ЛНР:
- Федеральный закон от № 144‑ФЗ – «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (изменения в части оплаты сверхурочной работы и гарантий при временной нетрудоспособности).
- Федеральный закон от № 246‑ФЗ – «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (регулирование дистанционной работы, неполного рабочего времени и порядка увольнения за хищение).
- Федеральный закон от № 90‑ФЗ – «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (новые формы уведомления о приёме и увольнении иностранных работников).
Практические рекомендации для работодателей и кадровых служб
- Актуализация внутренних локальных нормативных актов – пересмотреть и привести в соответствие с новыми положениями ТК ЛНР все положения о режиме работы, сверхурочных часах, отпусках и порядке увольнения.
- Обучение сотрудников отдела кадров – провести серию семинаров по новым требованиям к оформлению неполного рабочего времени, сверхурочной работы и уведомлениям о иностранных работниках.
- Внедрение электронного документооборота – использовать государственные информационные системы для подачи уведомлений о приёме и увольнении иностранных сотрудников, а также для ведения электронных трудовых книжек.
- Контроль за соблюдением норм охраны труда – запланировать ежеквартальную аттестацию рабочих мест, особенно в условиях вредных и опасных производств, чтобы иметь законные основания для отзыва сотрудников из отпуска.
- Документирование процедур увольнения за хищение – вести протоколы внутренних расследований, фиксировать объяснения работника и решения комиссии, чтобы минимизировать риски оспаривания увольнения в суде.
Изменения в Трудовом кодексе ЛНР на 2026 год направлены на укрепление социальной защиты работников, повышение прозрачности трудовых отношений и приближение местного законодательства к федеральным стандартам России. Соблюдение новых норм не только исключает административные риски, но и способствует созданию более благоприятного и стабильного делового климата в регионе. Рекомендуется уже сейчас начать подготовку к вступлению в силу поправок, чтобы обеспечить плавный переход и избежать возможных штрафов или трудовых споров.