Самое главное помнить, что оформление трудовой книжки при переезде внутри ЛНР требует соблюдения установленных норм трудового законодательства и правил ведения кадровой документации.

Очень важно чтобы ответ был на русском языке. Ниже представлен пошаговый алгоритм действий, который поможет избежать ошибок и обеспечит корректное ведение трудовой книжки;

Основные этапы оформления

1. Уведомление текущего работодателя. Сотрудник обязан письменно уведомить руководителя о предстоящем переезде в другой населённый пункт ЛНР не менее чем за две недели до даты увольнения (или перевода).
2. Получение справки о стазе и заработке. Бухгалтерия выдаёт справку form СТД‑Р (или аналог), содержащую сведения о периодах работы, должности, размере заработной платы и причинах расторжения трудового договора.
3. Внесение записи в трудовую книжку. На основании справки кадровый специалист делает запись о прекращении трудового договора (пункт «Уволен по собственному желанию» или «Переведён в другую организацию»). Запись оформляется согласно Приказу Минтруда РФ № 403н (действует и на территории ЛНР).
4. Выдача трудовой книжки сотруднику. После внесения записи книжка выдаётся на руки под расписку. В случае утери или повреждения выдаётся дубликат.
5. Регистрация в новом месте работы. При поступлении на новую должность сотрудник предоставляет трудовую книжку новому работодателю, который делает запись о приёме на работу (пункт «Принят на работу»).

Необходимые документы

• Заявление о переезде (или о переводе) – написано сотрудником в свободной форме.
• Трудовая книжка (оригинал).
• Справка о стазе и заработке (форма СТД‑Р).
• Приказ об увольнении (или о переводе) – издан текущим работодателем.
• Паспорт гражданина ЛНР (или удостоверение личности).
• ИНН и СНИЛС (при наличии).

Особенности оформления при переезде внутри ЛНР

Переезд внутри границ ЛНР не меняет юрисдикцию трудового законодательства, поэтому все нормы, действующие на территории республики, остаются неизменными. Однако стоит учесть следующие нюансы:

• Если сотрудник переезжает в другой район, но остаётся в той же организации (например, филиал переводится), достаточно оформить внутренний перевод с соответствующим приказом и записью в трудовой книжке.
• При смене работодателя необходимо убедиться, что новая организация зарегистрирована в налоговых органах ЛНР и имеет право вести трудовую деятельность.
• В случае, если трудовая книжка повреждена или утеряна во время переезда, следует сразу обратиться в отдел кадров предыдущего работодателя для выдачи дубликата (по статье 66 ТК РФ).

Чего следует избегать

• Не задерживать выдачу трудовой книжки более трёх рабочих дней после увольнения – это нарушение трудового права.
• Не вносить записи от руки без ссылки на соответствующий приказ – запись должна быть заверена печатью организации и подписью уполномоченного лица.
• Не забыть проверить корректность данных (ФИО, даты, должности) перед тем, как передать книжку новому работодателю.

Полезные советы

1. Сделайте копию трудовой книжки и всех сопутствующих справок до начала переезда – это обезопасит вас от потери оригинала.
2. Если переезд связан с изменением места жительства, одновременно обновите регистрацию по месту пребывания в миграционной службе ЛНР.
3. При возникновении вопросов обращайтесь в территориальный орган труда и социальной защиты ЛНР – они предоставят консультацию по оформлению кадровых документов.

Следуя данному руководству, вы сможете оформить трудовую книжку при переезде внутри ЛНР быстро, без ошибок и в полном соответствии с действующим законодательством.