Важное напоминание: срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты․ При подаче иска работник освобождается от уплаты судебных пошлин․

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие порядок взыскания заработной платы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ);
• Федеральный закон «О защите прав работников»;
• Закон «Об обязательном порядке рассмотрения трудовых споров в суде»․

Куда обращаться: определяем суд

Иск о невыплате заработной платы относится к категории трудовых споров․ В Кировске (Мурманская область) такой иск подаётся в:

1. Суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя;
2. Либо в суд по месту жительства (проживания) работника, если это более удобно․

Обычно это районный (городской) суд Кировска․ При подаче заявления уточняйте, в какой суд необходимо обратиться, позвонив в канцелярию․

Сроки подачи и освобождение от пошлин

• Срок подачи иска – 1 год со дня, когда работодатель должен был выплатить зарплату (или её часть)․
• Работник не платит судебные пошлины за трудовые споры (ст․ 33 ГПК РФ)․
• Если иск подаётся позже установленного срока, суд может отказать в его рассмотрении․

Необходимый пакет документов

Соберите следующие документы (при наличии – приложите копии, оригиналы предъявляете в суд):

1. Трудовой договор (копия);
2. Трудовая книжка (страница с записью о приёме на работу и увольнении);
3. Выписки из расчётного листа (или справка о начислении заработной платы);
4. Документы, подтверждающие факт невыплаты (приказы, письма‑напоминания, электронные сообщения);
5. Расчёт задолженности (сумма невыплаченной зарплаты, компенсация за задержку, возможный моральный ущерб);
6. Документы, подтверждающие досудебный порядок урегулирования (копии писем‑запросов работодателю, ответы, если они есть);
7. Справка о доходах (при необходимости для расчёта компенсации за задержку);
8. Квитанция об уплате государственной пошлины (если суд требует её в конкретных случаях, но обычно в трудовых спорах не требуется)․

Пошаговая инструкция по заполнению искового заявления

Шаг 1․ Шапка заявления

Укажите в шапке:

• Наименование суда (например, Мурманский областной суд, Кировский районный суд);
• ФИО, адрес, телефон истца;
• ФИО, наименование, юридический адрес ответчика (работодателя)․

Шаг 2․ Описание обстоятельств

Кратко, но чётко опишите:

• Дата заключения трудового договора;
• Должность, оклад, размер заработной платы;
• Период, за который не была выплачена зарплата (например, за март‑апрель 2026 г․);
• Срок, установленный договором/трудовым законодательством для выплаты (обычно последний день месяца);
• Какие действия предпринимались до обращения в суд (письма, телефонные звонки, встречи)․

Шаг 3․ Доказательная часть

Перечислите приложенные документы (см․ пункт 4)․ Укажите, какие из них подтверждают каждый из пунктов описания обстоятельств․

Шаг 4․ Исковые требования

Точно сформулируйте, чего вы требуете:

1. Взыскать задолженность по заработной плате в размере _____ рублей;
2. Взыскать компенсацию за задержку выплаты (0,5 % от суммы задолженности за каждый день просрочки) – _____ рублей;
3. Взыскать моральный вред (по согласованию с адвокатом) – _____ рублей;
4. Оплатить судебные расходы (если суд их назначит)․

Шаг 5․ Расчёт суммы иска

Сделайте расчёт в виде таблицы (можно приложить отдельный лист):

| Показатель | Сумма (руб․) |
|-------------------------------|--------------|
| Задолженность по зарплате | 45 000 |
| Компенсация за задержку (0,5%/день, 30 дней) | 6 750 |
| Моральный вред | 5 000 |

Шаг 6․ Подпись и дата

В конце заявления укажите ««___» __________ 2026 г․» и подпишите документ․

Образец искового заявления

В Кировский районный суд
г․ Кировск, ул․ Советская, д․ 12

Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: г․ Кировск, ул․ Пушкина, д․ 45, кв․ 12,
тел․: +7 (8152) -23‑456, e‑mail: i․ivanov@example․com

Ответчик: ООО «ТехноМаш», 
адрес: 184400, г․ Кировск, ул․ Промышленная, д․ 7,
ИНН 1234567890, ОГРН 1122334455667․

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации за задержку её выплаты

Я, Иванов И․И․, с г․ работаю в ООО «ТехноМаш» на должности слесаря‑сборщика по трудовому договору № 12/2021․ Размер моей заработной платы составляет 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц․
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, а в моём случае – в последний день месяца․ За период с г․ по г․ работодатель не выплатил мне заработную плату в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей․

Я неоднократно (, ) направлял работодателю письма‑напоминания с требованием произвести выплату, однако ответа не получил․

В соответствии со статьей 393 ГК РФ и ст․ 136 ТК РФ прошу суд:

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март‑апрель 2026 г․ в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей;
Взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере 0,5 % от суммы задолженности за каждый день просрочки (30 дней) – 9 000 (девять тысяч) рублей;
Взыскать моральный вред в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;
Обязать ответчика возместить судебные расходы․

Приложения:
Копия трудового договора;
Копия трудовой книжки (страницы 5‑7);
Выписка из расчётного листа за 2025 г․;
Письма‑напоминания работодателю (, );
Расчёт суммы иска (таблица);
Копия паспорта (страница с фотографией);
Справка о доходах (при необходимости)․

«___» __________ 2026 г․ ______________________
(подпись истца)

Что происходит после подачи заявления

• Регистрация заявления․ Секретарь суда ставит отметку о приёме и выдаёт расписку․
• Назначение судебного заседания․ Суд в течение 10‑15 дней высылает повестку обеим сторонам․
• Подготовка к заседанию․ Приготовьте оригиналы всех документов, будьте готовы ответить на вопросы судьи․
• Судебное разбирательство․ Суд заслушивает доводы сторон, проверяет доказательства и выносит решение․
• Исполнение решения․ При положительном решении судом вы получаете исполнительный лист, который можно направить в службу судебных приставов․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли подать иск, если часть зарплаты уже выплачена?

Да․ В иске указываются только непогашенные суммы и компенсация за задержку․

Вопрос: Нужно ли платить судебные расходы?

В трудовых спорах (включая невыплату зарплаты) работник освобождается от уплаты государственной пошлины․

Вопрос: Что делать, если работодатель находится в другом регионе?

Иск можно подать в суд по месту нахождения работодателя или в суд по месту жительства работника․ Выбирайте более удобный вариант․

Вопрос: Как рассчитывается компенсация за задержку?

Согласно ст․ 393 ГК РФ, компенсация составляет 0,5 % от суммы задолженности за каждый день просрочки, но не менее 30 % от суммы задолженности․

Вопрос: Можно ли одновременно обратиться в инспекцию по труду?

Да․ Досудебный порядок может включать обращение в Государственную инспекцию труда, но это не заменяет иск в суд․

Оформление иска о невыплате заработной платы – процесс, требующий внимательности к деталям и соблюдения сроков․ Следуя приведённой выше инструкции, вы сможете грамотно подготовить исковое заявление и увеличить шансы на успешное взыскание задолженности в Кировске․