Увольнение по собственному желанию – один из самых простых способов расторжения трудового договора, однако даже в этом случае работнику полагаются определённые выплаты. Главным элементом расчёта является оплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения. В статье рассмотрим, что именно входит в эту выплату, как её правильно рассчитать, какие сроки установлены законом и какие нюансы следует учитывать как работнику, так и работодателю.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 – гарантирует работнику право на увольнение по собственному желанию.
• Трудовой кодекс РФ, статья 140 – определяет сроки выплаты всех расчётов при увольнении (не позднее следующего дня после предъявления требования).
• Внутренние нормативные акты предприятия (коллективный договор, локальные положения) могут уточнять порядок начисления надбавок, премий и компенсаций.

Что входит в окончательный расчёт

Согласно сообщениям ведущих юридических порталов (Вести.ru, Прим, РИА Новости) и практики консалтинговых компаний (Assino, ФПА), в окончательный расчёт при увольнении по собственному желанию входят:

1. Заработная плата за фактически отработанные дни в текущем месяце.
2. Премии, надбавки и дополнительные выплаты, предусмотренные внутренними документами (например, надбавка за стаж, премия за выполнение плана).
3. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (основной и дополнительный).
4. Выплаты, связанные с другими обязательствами работодателя (например, компенсация за отгулы, если они предусмотрены коллективным договором).

Как рассчитывается заработная плата за отработанные дни

Расчёт производится на основании данных табеля учёта рабочего времени. Существует два основных подхода:

Простой способ (по среднедневному заработку)

Определяем среднедневной заработок:

Среднедневной заработок = (Заработная плата за месяц + премии, надбавки, доплаты, начисленные за этот месяц) ÷ количество календарных дней в месяце.

Умножаем полученную сумму на количество фактически отработанных календарных дней.

Точный способ (по отработанным рабочим дням)

Если в организации учитываются только рабочие дни, используется следующая формула:

Среднедневной заработок = (Заработная плата за месяц + премии, надбавки, доплаты) ÷ количество рабочих дней в месяце.
Оплата за отработанные дни = Среднедневной заработок × количество отработанных рабочих дней.

Оба метода допускаются ТК РФ, однако в большинстве компаний применяется именно второй, так как он учитывает реальное количество рабочих дней.

Пример расчёта

Расчёт:

Среднедневной заработок = 67 000 ÷ 22 ≈ 3 045,45 ₽
Оплата за отработанные дни = 3 045,45 × 10 ≈ 30 454,55 ₽

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Формула расчёта:

Компенсация = Среднедневной заработок × количество неиспользованных отпускных дней.

Если в течение года сотрудник использовал часть отпуска, то оставшиеся дни компенсируются в денежной форме. При расчёте учитываются все надбавки, входящие в среднедневной заработок, если они предусмотрены локальными актами.

Сроки и порядок выплаты

• Все выплаты (зарплата за отработанные дни, премии, компенсация за отпуск) должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчёте (ТК РФ, ст. 140).
• Работодатель обязан предоставить работнику расчётный лист, в котором подробно указаны все начисления и удержания.
• Если расчёт производится в последний рабочий день, выплаты могут быть включены в обычную зарплатную ведомость.

Частые вопросы и ошибки

Что делать, если работодатель не выплатил компенсацию за отпуск?

Работник имеет право подать письменное требование в бухгалтерию. При отсутствии реакции – обращаться в инспекцию по труду или в суд.

Можно ли уменьшить выплату, если в договоре указана «оклад без надбавок»?

Если надбавки и премии предусмотрены внутренними документами (коллективный договор, приказ), они должны быть включены в расчёт. Отключить их односторонне нельзя.

Как учитываются больничные листы в расчёте?

Больничные выплаты (по ФОМС) не входят в расчёт средней заработной платы, если иное не предусмотрено локальными актами.

Практические рекомендации

• Для работника:
  • Тщательно проверьте табель учета рабочего времени за последний месяц.
  • Сохраните копии всех приказов о премиях и надбавках.
  • При расчёте компенсации за отпуск запросите расчётный лист с указанием среднедневного заработка.
• Для работодателя:
  • Подготовьте расчётный лист заранее, чтобы избежать задержек.
  • Убедитесь, что все надбавки и премии, предусмотренные внутренними документами, включены в расчёт.
  • Соблюдайте срок выплаты – не позже следующего дня после требования работника.

Оплата за фактически отработанное время при увольнении по собственному желанию – обязательный элемент окончательного расчёта. В неё входят не только базовая зарплата, но и все надбавки, премии и компенсация за неиспользованный отпуск. Правильный расчёт базируется на данных табеля учёта рабочего времени и среднедневном заработке. Соблюдение сроков выплаты (не позже следующего дня) и прозрачность расчётного листа защищают интересы обеих сторон и позволяют избежать конфликтов.

Если у вас возникли вопросы по конкретному расчёту, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или в бухгалтерию вашего предприятия.

Дата актуализации: 27 июня 2026 г.