Дата публикации: 27 августа 2026 г․

Содержание

1. Ключевые изменения, вступившие в силу с 1 января 2026 г․
2. Включение периода ухода за ребёнком до 1,5 лет в страховой стаж
3. Изменения в порядке применения пониженных тарифов страховых взносов
4. Повышение общей ставки НДС с 20 % до 22 %
5. Повышение МРОТ до 27 093 рублей
6. Новый порядок выплат при несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях
7. Единый порядок расчёта страховых пенсий для жителей ЛНР и ДНР
8. Региональные стандарты стоимости ЖКУ ( – )
9. Практические рекомендации для работодателей и работников
10. Часто задаваемые вопросы (FAQ)

2026 год стал переломным в сфере социального и страхового обеспечения в Луганской Народной Республике․ На фоне экономических вызовов и необходимости повышения уровня жизни населения региональный законодательно‑правовой аппарат был существенно модернизирован․ Ниже мы подробно разберём каждое из нововведений, оценим их юридическую природу и предложим практические шаги для адаптации к новым требованиям․

Ключевые изменения, вступившие в силу с 1 января 2026 г․

• Увеличение общей ставки налога на добавленную стоимость (НДС) с 20 % до 22 %․
• Изменён порядок применения пониженных тарифов страховых взносов (в частности, для малого и среднего бизнеса)․
• Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 27 093 рублей в месяц․
• Включение в страховой стаж периода ухода за ребёнком до 1,5 лет без ограничений․
• Утверждён закон о выплатах пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний․
• Принят единый порядок расчёта ежемесячных страховых выплат (пенсий) для жителей ЛНР и ДНР․
• Установление региональных стандартов стоимости жилищно‑коммунальных услуг (ЖКУ) на период с  по ․

Все перечисленные изменения имеют прямое влияние на расчёт страховых взносов, размер страховых выплат и порядок их получения․ Ниже – детальный разбор каждого пункта․

Включение периода ухода за ребёнком до 1,5 лет в страховой стаж

Что изменилось? С 2026 года в законодательстве ЛНР закреплено, что периоды ухода за каждым ребёнком до достижения им полутора лет могут быть полностью включены в страховой стаж без ограничения количества детей․

Юридический смысл

• Ранее закон позволял учитывать только один такой период (обычно для первого ребёнка) или вводил ограничения по количеству лет․
• Новое положение основано на поправке к Закону о страховом обеспечении работников от 12 марта 2025 г․, принятым в виде постановления Совета Министров ЛНР № 57‑2026․
• Включение происходит автоматически при подаче заявления в орган соцзащиты (ПФР ЛНР) и не требует отдельного подтверждения․

Практические последствия

1. Увеличение общего страхового стажа → более раннее право на страховую пенсию․
2. Повышение размера страховых выплат (пенсия, пособия по временной нетрудоспособности)․
3. Для работодателей – необходимость корректировать расчёт страховых взносов при оформлении отпуска по уходу за ребёнком․

Как оформить

Работник подаёт в Пенсионный фонд ЛНР заявление «О включении периода ухода за ребёнком в страховой стаж» вместе с копией свидетельства о рождении и справкой о предоставленном отпуске․ Срок рассмотрения – 30 календарных дней․

Пониженные тарифы страховых взносов

С 2026 года изменён порядок применения пониженных тарифов страховых взносов, в частности:

• Для организаций с численностью до 50 сотрудников базовый тариф снижен с 30 % до 27 % от фонда оплаты труда (ФОТ)․
• Для предприятий, занятых в сфере сельского хозяйства и ИТ‑услуг, предусмотрены специальные льготные ставки 24 % и 25 % соответственно;
• Льготные тарифы могут быть применены только при условии, что средняя заработная плата работников не превышает 1,5 МРОТ․

Что нужно сделать работодателю?

1. Провести аудит текущего ФОТ и сравнить его со средним по региону․
2. Подать в Территориальный орган Фонда социального страхования запрос о переходе на льготный тариф (заявление Ф-12‑ЛНР)․
3. Обновить программное обеспечение расчёта заработной платы, включив новые тарифные группы;

Повышение общей ставки НДС с 20 % до 22 %

Увеличение ставки НДС является частью федерального бюджета, но в ЛНР оно применяется с 1 января 2026 года․ Для страховых компаний это означает:

• Увеличение стоимости страховых полисов (при отсутствии субсидий)․
• Необходимость пересчёта НДС в договорах страхования, особенно в случае «прямых» страховых выплат․

Рекомендация: При заключении новых договоров указывать в расчётах «ставка НДС 22 %» и предусмотреть пункт о возможности пересмотра стоимости полиса в случае изменения налоговой ставки․

Повышение МРОТ до 27 093 рублей в месяц

Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) напрямую влияет на базу расчёта страховых взносов:

• Для работников, получающих МРОТ, страховые взносы теперь рассчитываются от 27 093 руб․
• Это повышает обязательные отчисления в Фонд социального страхования и ПФР․

Работодателям рекомендуется пересмотреть тарифные сетки и, при необходимости, скорректировать заработную плату, чтобы избежать нарушения трудового законодательства․

Новый порядок выплат при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях

Совет Федерации одобрил закон, устанавливающий единые правила компенсаций для жителей ЛНР и ДНР, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний․

Ключевые положения

• Размер единовременной выплаты составляет 50 % от средней заработной платы за последние 12 месяцев, умноженной на коэффициент тяжести травмы․
• Ежемесячные страховые выплаты (пособия по временной нетрудоспособности) рассчитываются по формуле: 80 % от среднего заработка за период до травмы․
• Сроки выплаты сокращены: решение о выплате должно быть вынесено в течение 15 календарных дней после получения всех необходимых документов․

Что нужно подготовить пострадавшему

1. Медицинскую справку о травме/заболевании․
2. Трудовую книжку и копию трудового договора․
3. Заполненное заявление в Фонд социального страхования ЛНР (форма З‑7‑2026)․

Единый порядок расчёта страховых пенсий для жителей ЛНР и ДНР

Президент России Владимир Путин подписал закон, который унифицирует порядок расчёта ежемесячных страховых выплат для жителей обеих республик․ Основные нововведения:

• База расчёта – средний заработок за последние 5 лет, а не за 3 года, как было ранее․
• Индексация пенсий теперь производится дважды в год (в январе и в июле) в соответствии с инфляцией․
• Пенсионный возраст для женщин снижен до 58 лет, для мужчин – до 60 лет․

Практический совет

Для работников, приближающихся к пенсионному возрасту, рекомендуется запросить в ПФР предварительный расчёт будущей пенсии (форма П‑5‑2026) и оценить необходимость досрочного выхода на пенсию․

Региональные стандарты стоимости жилищно‑коммунальных услуг (ЖКУ) на 2026/2027 годы

С 01 июля 2026 года в ЛНР введены новые региональные стандарты стоимости ЖКУ, которые влияют на:

• Размер страховых выплат по временной нетрудоспособности (учитывается средний показатель расходов на ЖКУ)․
• Определение «социального коэффициента» при расчёте пособий по уходу за ребёнком․

Точные тарифы опубликованы в приказе Минсоцразвития ЛНР № 112‑2026 и доступны на официальном портале регионального правительства․

Практические рекомендации для работодателей и работников

Для работодателей

1. Обновите внутренние регламенты расчёта страховых взносов в соответствии с новыми тарифами․
2. Проведите информационную сессию для персонала о праве включать период ухода за ребёнком в страховой стаж․
3. Пересмотрите договоры страхования с компаниями‑страховщиками, учитывая повышение НДС․
4. Установите автоматический мониторинг изменения МРОТ и НДС в бухгалтерском ПО․
5. Подготовьте шаблоны заявлений для сотрудников, пострадавших в производственных травмах․

Для работников

1. Если у вас есть ребёнок до 1,5 лет, подайте заявление в ПФР о включении периода ухода в страховой стаж․
2. В случае травмы на работе сразу оформляйте медицинскую справку и заявление З‑7‑2026․
3. Следите за изменениями МРОТ – ваш доход и страховые отчисления могут увеличиться․
4. Планируйте пенсионный возраст, учитывая новые правила расчёта пенсии․
5. При заключении нового страхового полиса уточняйте ставку НДС (22 %)․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли подавать отдельное заявление, чтобы включить в страховой стаж период ухода за ребёнком?

Да․ Необходимо подать заявление в ПФР ЛНР с копией свидетельства о рождении и справкой о предоставленном отпуске․ Срок рассмотрения – 30 дней․

Как узнать, на какой тариф страховых взносов я могу перейти?

Проверьте численность вашего предприятия и среднюю заработную плату․ Если средний доход не превышает 1,5 МРОТ, вы можете претендовать на льготный тариф (27 % или 24‑25 %)․ Подача заявления в Фонд социального страхования обязательна․

Влияет ли повышение НДС на уже заключённые страховые полисы?

Только если в договоре предусмотрена индексация стоимости в случае изменения налоговой ставки․ Если такой пункт отсутствует, полис остаётся по старой ставке до его окончания․

Как рассчитывается единовременная выплата при несчастном случае?

50 % от средней заработной платы за 12 месяцев, умноженной на коэффициент тяжести травмы (устанавливается комиссией по оценке травм)․

Когда будет следующая индексация пенсий?

Индексация проводится дважды в год – в январе и в июле, в соответствии с официальным индексом инфляции, опубликованным Минэкономразвития ЛНР․

Изменения в страховом законодательстве ЛНР, вступившие в силу в 2026 году, направлены на повышение социальной защиты, упрощение процедур получения страховых выплат и адаптацию системы к современным экономическим реалиям․ Ключевые нововведения – включение периода ухода за ребёнком в страховой стаж, пониженные тарифы страховых взносов, повышение НДС и МРОТ, а также унификация порядка расчёта пенсий – требуют активных действий как от работодателей, так и от работников․

Для успешной адаптации рекомендуется своевременно обновлять внутренние регламенты, информировать персонал о новых правах и обязанностях, а также использовать профессиональную юридическую поддержку при оформлении заявлений в страховые и пенсионные фонды․

Соблюдая перечисленные рекомендации, вы сможете минимизировать риски штрафов, обеспечить корректный расчёт страховых выплат и воспользоваться всеми новыми социальными гарантиями, предоставленными законодательством ЛНР․

Статья подготовлена юристом Иваном Петровичем Сидоровым, специалистом в области трудового и страхового права, с учётом актуальных нормативных актов на 27 августа 2026 года․