С вступлением в силу Конституции Российской Федерации на территории Луганской Народной Республики (ЛНР) и завершением переходного периода (согласно Федеральному закону от № 332-ФЗ), в сфере трудового права действует Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Статья 127 ТК РФ является базовой нормой, регулирующей выплату компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора.

Данная статья подробно разбирает правовые основы, порядок расчета, сроки выплаты и особенности оформления компенсации для работодателей и работников ЛНР на 2026 год.

Правовые основания: статья 127 ТК РФ

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (в т.ч. дополнительные), предоставленные по данному трудовому договору за предыдущие и текущий рабочие годы.

• Ключевой принцип: Компенсация подлежит выплате независимо от причины увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, за прогулы, при ликвидации организации и т.д.).
• Исключения: Компенсация не выплачивается, если работник отработал менее полумесяца (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), а также в случаях, установленных ст. 291 ТК РФ (сезонные работники, срок договора до 2 месяцев), где компенсация уже включена в заработную плату.

За какие отпуска выплачивается компенсация?

Работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни по всем видам ежегодных оплачиваемых отпусков:

1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней в год, ст. 115 ТК РФ).
2. Дополнительные отпуска:
   • За вредные/опасные условия труда (ст. 117 ТК РФ);
   • За особый характер работы (нерегулированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ);
   • За особые условия труда (северные районы, высокогорье — ст. 121, 321 ТК РФ);
   • Иные дополнительные отпуска, установленные законами, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.
3. Неиспользованные отпуска за прошлые рабочие годы. Если работник не пользовался отпуском за предыдущие периоды работы у данного работодателя, дни «сгорают» только по истечении срока давности (3 года, ст. 192 ТК РФ), но при увольнении подлежат компенсации полностью.

Порядок расчета количества дней компенсации

Определение отработанного периода

Расчетный период — это время работы, за которое работник заработал право на отпуск, но не воспользовался им.

• Полный рабочий год: 12 месяцев работы дают право на полный отпуск (28 дней или более).
• Неполный рабочий год: Дни рассчитываются пропорционально: Кол-во дней отпуска / 12 мес × Отработано месяцев.
• Округление: Неполные месяцы (15 и более дней) округляются вверх до полного месяца, менее 15 дней — не учитываются (Постановление Правительства РФ № 922, п. 15).

Исключение неучтенных периодов

Из стажа, дающего право на отпуск, исключаются (ст. 121 ТК РФ):

• Периоды отпуска за счет работодателя свыше установленной продолжиности;
• Периоды безоплатного отпуска свыше 14 календарных дней в рабочем году;
• Периоды прогулов;
• Периоды временной нетрудоспособности (больничные) — НЕ исключаются (учитываются в стаже);
• Периоды отпуска по уходу за ребенком — НЕ исключаются (учитываются в стаже).

Формула расчета дней

Дни компенсации = (Дней отпуска в год / 12) × Отработано полных месяцев + Дни за неполный месяц (если ≥ 15 дней) − Дни уже предоставленного отпуска.

Пример из практики (на основе интернет-источников): Работник отработал 17 дней (менее полумесяца). Компенсация не выплачивается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если отработал 1 месяц 16 дней (округляется до 2 месяцев) при отпуске 28 дней: 28 / 12 × 2 = 4,66 дня.

Расчет суммы компенсации (Финансовая сторона)

Сумма компенсации рассчитывается на основе среднего заработка (ст. 139, 167, 168 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922).

Формула

Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество дней неиспользованного отпуска.

Расчет среднего дневного заработка

1. Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
2. Зачисленные выплаты: Весь начисленный заработок (оклады, премии, надбавки, доплаты), за исключением выплат, не связанных с трудовой функцией (материальная помощь, диетные, командировочные и т.д., перечень утвержден Приказом Минтруда РФ от № 536н).
3. Формула: Средний дневной заработок = Сумма заработка за расчетный период / Число календарных дней в отработанных месяцах расчетного периода.
4. Неполный расчетный период: Если работник работал менее 12 месяцев, считаются только отработанные полные месяцы + неполный месяц (дни календарные / дни в месяце × отработанные дни).

Индексация заработка

Если в расчетном периоде или после его окончания до дня увольнения была повышена заработная плата (в т.ч. до МРОТ), средний заработок подлежит индексации (п. 16 Постановления № 922). Коэффициент = Новый оклад / Старый оклад.

Сроки выплаты и ответственность работодателя

Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении окончательный расчет с работником (заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие и др.) производится в день прекращения трудового договора (день увольнения).

• Если работник не вышел на работу в день увольнения, расчет производится в день предъявления трудовой книжки или заявления.
• При задержке выплаты работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки за каждую невыплаченную сумму (ст. 236 ТК РФ).
• Моральный вред может быть взыскан по решению суда (ст. 237 ТК РФ).

Оформление и документооборот

Правильное оформление — залог отсутствия споров с инспекцией труда и судами.

Необходимый пакет документов

1. Приказ (распоряжение) об увольнении (унифицированная форма Т-8 / Т-8а или собственной формы).
2. Записка-расчет при прекращении трудового договора (форма Т-61 или собственная форма, утвержденная в учетной политике). В ней отражаются: начисленная ЗП, компенсация за отпуск, удержанный НДФЛ, сумма к выдаче.
3. Расчетный листок (пейс-лист) за месяц увольнения (форма Т-51 / Т-53 или своя).
4. Справка о доходах (форма 182н) — выдается работнику в день увольнения или направляется по запросу.
5. Трудовая книга (СТР) — запись об увольнении, выдача в руки (или передача в СФР при электронном СТР).

Налогообложение (НДФЛ)

• Компенсация за неиспользованный отпуск — доход по ст. 210 НК РФ.
• Подлежит удержанию НДФЛ (13% / 15% / 30% для нерезидентов).
• Страховые взносы в СФР не начисляются (п. 1 ст. 422 НК РФ — компенсации при увольнении исключены из базы взносов, за исключением выходного пособия в пределах 3-х окладов). Примечание: Компенсация за отпуск полностью освобождена от взносов.

Особенности для ЛНР в 2026 году

На переходный период адаптации законодательства РФ на территории ЛНР завершен.

• Прямое действие ТК РФ: Все нормы ТК РФ (ст. 127, 139, 140, 236) применяются в полной мере.
• МРОТ ЛНР: Установлен в размере федерального МРОТ (с — 22 440 руб.). Средний заработок не может быть ниже расчета на основе МРОТ.
• Электронный документооборот: Активное внедрение СТР (электронных трудовых книжек) и СЭД. Расчеты по форме Т-61 ведутся в 1С:ЗУП или иных системах с учетом региональных кодов КБК/КБК для налогов.
• Судебная практика: Суды ЛНР руководствуются Пленумом ВС РФ и обзорами судебной практики ВС РФ по трудовым спорам.

Типичные ошибки работодателей и как их избежать

Алгоритм действий HR/Бухгалтера при увольнении (Чек-лист)

1. Получить заявление работника (или иной основание: приказ о ликвидации, протокол сдачи экзамена на испытательном сроке и т.д.).
2. Определить дату увольнения (последний рабочий день).
3. Рассчитать стаж за текущий рабочий год (исключив периоды ст. 121 ТК РФ).
4. Определить общее кол-во дней отпуска, заработанных за весь период работы.
5. Вычесть дни уже предоставленного отпуска (основного и дополнительных).
6. Рассчитать средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев (с индексацией при необходимости).
7. Рассчитать сумму компенсации: Средний дневной × Дни компенсации.
8. Начислить заработную плату за отработанное время текущего месяца.
9. Рассчитать НДФЛ, удержать (если есть исполнительные листы — алименты и др.).
10. Сформировать форму Т-61 (Записку-расчет).
11. Выдать деньги (на карту/кассу) и трудовую книгу (СТР) в день увольнения.
12. Сдать отчетность в СФР (СЗВ-ТД, ЕДВ) и налоговую (6-НДФЛ) в установленные сроки.

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Вопрос: Работник ушел в отпуск, а потом написал заявление на увольнение. Как считать?

Ответ: Если увольнение происходит во время отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается (отпуск уже предоставлен). Выплачивается только заработная плата за отработанное время (если есть) и компенсация за прошлые неиспользованные годы. День увольнения — последний день отпуска.

Вопрос: Можно ли удержать из компенсации зарплату за неотработанные дни отпуска (если работник уволился до конца года)?

Ответ: Нет. Статья 124 ТК РФ запрещает удержание сумм, выплаченных за неотработанные дни отпуска, при увольнении по инициативе работника или по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Удержание возможно только при увольнении за вину работника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и только если отпуск был предоставлен за счет будущего рабочего года (что крайне редко и требует письменного согласия). На практике удержания не делаются.

Вопрос: Как считать компенсацию при неполном месяце работы (менее 15 дней)?

Ответ: Если за текущий неполный рабочий год отработано менее 15 дней (и это не первый рабочий год, а продолжение), этот месяц в стаж не включается. Если отработано 15 и более дней — округляется до полного месяца. Если общий стаж за текущий год менее полумесяца — компенсация по ч. 2 ст. 127 ТК РФ не выплачивается.

Вопрос: Применяются ли нормы ТК РФ к госслужащим/военным ЛНР?

Ответ: Нет. Для госслужащих действует ФЗ № 79-ФЗ, для военнослужащих, свой устав. Статья 127 ТК РФ применяется к работникам, нанятым по трудовому договору (наемные работники).

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в ЛНР в 2026 году регулируется исключительно нормами Трудового кодекса РФ. Главные правила, которые нельзя нарушать:

• Компенсируются все неиспользованные дни (основные + дополнительные + прошлые годы).
• Расчет ведется по среднему заработку за 12 месяцев (Постановление № 922).
• Выплата, в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
• НДФЛ удерживается, страховые взносы, нет.

Грамотное оформление приказа, расчет в форме Т-61 и своевременная выплата исключат финансовые риски (пени по ст. 236 ТК РФ) и правовые споры. При сложных ситуациях (суммирование отпусков, смена режима работы, длительные больничные) рекомендуется привлекать трудового консультанта или юриста, специализирующегося на трудовом праве РФ.

Данная статья носит информационный характер и не является правовым консультированием. Нормативная база актуальна на . Для решения конкретных случаев обратитесь к профильным специалистам.