Ликвидация юридического лица — это сложный процесс‚ требующий строгого соблюдения трудового законодательства. На территории Луганской Народной Республики (ЛНР) с 2022 года действует единое правовое поле с Российской Федерацией. Основным нормативным актом‚ регулирующим трудовые отношения‚ является Трудовой кодекс ЛНР (ТК ЛНР)‚ который по своей структуре и нормам практически полностью соответствует ТК РФ. Ниже подробно разбираются виды выплат‚ порядок их расчета‚ сроки выдачи и особенности банкротства на 2026 год.

Законодательная база в ЛНР

Ключевые документы‚ регламентирующие расчеты с персоналом при ликвидации:

• Трудовой кодекс ЛНР (ст. 81 ч. 1 п. 1‚ ст. 178‚ ст. 180‚ ст. 236);
• Закон ЛНР «О несостоятельности (банкротстве)» (определяет очередность удовлетворения требований кредиторов);
• Постановление Главы ЛНР / Совета Министров ЛНР о порядке расчета среднего заработка (обычно воспроизводят Постановление Правительства РФ № 922);
• Локальные нормативные акты организации (коллективный договор‚ Положение об оплате труда)‚ если они устанавливают более благоприятные условия.

Перечень обязательных выплат работнику

При увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ЛНР) работнику подлежат к выплате следующие суммы в день увольнения (последний рабочий день):

Заработная плата за отработанное время

Включает оклад/тарифную ставку‚ надбавки‚ премии (если они предусмотрены системой оплаты труда за отработанный период)‚ доплаты за вредные условия‚ ночные часы‚ сверхурочные и т.д.

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК ЛНР)

Выплачивается за все неиспользованные дни отпуска за полные и неполные рабочие годы. Расчет производится на основании среднего дневного заработка.

Выходное пособие (ст. 178 ТК ЛНР)

Выплачивается в размере среднего месячного заработка. Это гарантированная мера поддержки на период поиска новой работы.

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК ЛНР)

После увольнения средний месячный заработок сохраняется работнику на период трудоустройства‚ но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом уже выплаченного выходного пособия).

• Третий месяц: При обращении в службу занятости в течение 2 недель после увольнения и отсутствии работы — выплачивается за третий месяц (по решению службы занятости).

Единовременная компенсация (по соглашению сторон)

Вместо выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы работодатель и работник могут договориться о выплате единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка (ч. 4 ст. 178 ТК ЛНР). Это закрывает обязательства работодателя по сохранению заработка полностью.

Дополнительные выплаты (по коллективному договору/локальным актам)

Многие организации ЛНР предусматривают повышенные выходные пособия (например‚ 3–6 среднемесячных заработков)‚ материальную помощь‚ оплату проезда к новому месту жительства и т.д. Условия коллективного договора обязательны для исполнения (ст. 180 ТК ЛНР).

Порядок расчета ключевых показателей

Расчетный период для среднего заработка

Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев‚ предшествующих дню увольнения (приказ Минтруда РФ № 922‚ применяемый в ЛНР). Если работник работал меньше года — за фактически отработанное время.

Формула среднего дневного/месячного заработка

Средний дневной заработок = Сумма начисленного заработка за расчетный период / Число календарных дней в расчетном периоде (с учетом исключений).

Средний месячный заработок = Средний дневной заработок × Число рабочих дней в месяце увольнения (по производственному календарю ЛНР).

Что включается в заработок для расчета?

• Оклад‚ тарифные ставки;
• Системные надбавки и доплаты (за квалификацию‚ сложность‚ вредность‚ регион);
• Премии‚ регулярно выплачиваемые за отработанное время (квартальные‚ годовые — пропорционально отработанному времени);
• Оплата ночных часов‚ сверхурочных‚ выходных/праздничных дней.

Исключаются: разовые премии (юбилейные‚ за изобретения)‚ материальная помощь‚ диетические питание‚ командировочные‚ страховки ДМС и т.д.

Пример расчета выходного пособия

1. Определен расчетный период (12 мес.).
2. Суммированы все начисления‚ подлежащие включению.
3. Рассчитано число календарных дней в периоде (исключены дни болезни‚ отпуска‚ простоя по вине работодателя и т.д. — для этих дней заработок не учитывается‚ а дни вычитаются из знаменателя).
4. Получен средний дневной заработок.
5. Умножен на число рабочих дней месяца увольнения (например‚ 22 дня в августе 2026 г.).
6. Результат = Выходное пособие.

Сроки выдачи выплат (ст. 140‚ 236 ТК ЛНР)

Это критически важный момент: нарушение сроков влечет ответственность.

Важно: Если работодатель задерживает выплаты‚ он обязан выплатить работнику проценты за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (применяется в ЛНР) от суммы долга (ст. 236 ТК ЛНР). При полной невыплате — компенсация морального вреда через суд.

Особенности при банкротстве (несостоятельности) организации

Если ликвидация происходит в рамках процедуры банкротства (внешнее управление‚ конкурсное производство)‚ порядок выплат меняется в соответствии с Законом ЛНР «О несостоятельности (банкротстве)»:

• Очередь 1: Требования граждан‚ перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни/здоровью (алименты‚ вред здоровью).
• Очередь 2 (Приоритет для работников): Требования по оплате труда‚ выплате выходных пособий‚ компенсаций за неиспользованный отпуск. (Аналог ст. 64 ГК РФ / ст. 134 ФЗ-127).
• Очередь 3: Налоговые и сборные платежи.
• Очередь 4: Остальные кредиторы.

Гарантии для защищенных категорий работников

Ликвидация организации не является основанием для увольнения следующих категорий (ст. 261‚ 269 ТК ЛНР):

• Беременные женщины (на любом сроке‚ при наличии справки);
• Женщины с детьми до 3 лет (одиночки — с детьми до 14 лет / инвалида до 18 лет);
• Отец/опекун‚ воспитывающий ребенка до 3 лет (14/18 лет) без матери.

Порядок действий: Организация ликвидируется‚ но трудовой договор с этими работниками расторгается после принятия решения о ликвидации ликвидационной комиссией/судом с выплатой всех гарантий (выходное пособие + сохранение заработка на 3 месяца + компенсация за отпуск). В ЛНР действует норма: право на компенсационные выплаты возникает по истечении 3 месяцев со дня ликвидации (если работник не трудоустроился)‚ либо выплачиваются сразу в день расторжения договора.

Досрочное увольнение по инициативе работника

Работник‚ уведомленный об увольнении за 2 месяца (ст. 180 ТК ЛНР)‚ имеет право уволиться до истечения срока уведомления (ст. 80 ТК ЛНР).

• В этом случае ему выплачивается компенсация за оставшееся время до конца 2-месячного срока (средний заработок за неотработанные дни).
• Выходное пособие выплачивается в полном размере.
• Сохранение заработка на период трудоустройства (2-й‚ 3-й месяц), не выплачивается‚ так как работник уволился по своей воле раньше срока.

Оформление и документация (чек-лист для кадровца/бухгалтера)

1. Приказ о ликвидации (решение учредителей/суда).
2. Уведомление службы занятости ЛНР — не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения (ст. 180 ТК ЛНР).
3. Уведомление работников под роспись — не позднее чем за 2 месяца.
4. Предложение вакантных должностей (соответствующих квалификации и нижеоплачиваемых) — обязательно.
5. Приказ об увольнении (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ЛНР) в день увольнения.
6. Расчетный лист (Т-51/Т-51а) и выдача Трудовой книжки (или запись в СТР-Р) в день увольнения.
7. Справка в форме 182н (для расчета пособия по безработице) — по требованию или заранее.

Ответственность работодателя за нарушения

• Административная (КоАП ЛНР / КоАП РФ): Штраф на должностных лиц до 20 000 руб.‚ на юрлиц, до 100 000 руб. за задержку зарплаты/пособий (ст. 5.27 КоАП РФ‚ применяемое в ЛНР).
• Уголовная (УК ЛНР / УК РФ): При злостной невыплате заработной платы более 2 месяцев (сумма от 3 млн руб., крупный размер‚ от 12 млн — особо крупный), штраф до 500 тыс. руб.‚ обязательные работы‚ исправительные работы‚ принудительный труд или лишение свободы до 3 лет (ст. 145.1 УК РФ).
• Субсидиарная ответственность: При банкротстве — к директору/учредителям за невыплату зарплаты‚ если вина доказана.

Резюме: алгоритм действий HR и бухгалтера в 2026 году

1. Проверить актуальность Коллективного договора и локальных актов (могут быть лучше ТК ЛНР).
2. Рассчитать средний заработок строго по Приказу № 922 (исключая нерабочие оплачиваемые дни из знаменателя).
3. Сформировать реестр выплат с разбивкой: зарплата / компенсация отпуска / выходное пособие / сохранение зарплаты.
4. Обеспечить финансирование расчетов до дня увольнения (при банкротстве — включить в реестр требований 2-й очереди).
5. Выдать деньги в день увольнения (или след. день при требовании) — избежать пени 1/150 ключевой ставки.
6. Оформить СТР-Р / Трудовую книжку и выдать справку 182н.

Данная статья носит информационный характер. Трудовое законодательство ЛНР динамично интегрируется в правовое поле РФ. Перед принятием окончательных решений рекомендуется сверить нормы с актуальной редакцией ТК ЛНР‚ Закона ЛНР «О несостоятельности (банкротстве)» и консультироваться с профильным юристом по трудовому праву ЛНР.