В 2026 году в ряде городов Луганской Народной Республики (ЛНР) наблюдается массовое сокращение штатов в государственных и муниципальных учреждениях, а также в частных компаниях, работающих в регионе. Сокращения часто сопровождаются неопределённостью у работников: какие выплаты им полагаются, как их рассчитывать и в какие сроки получать. В статье подробно рассмотрены нормативные основы, порядок расчёта и получения всех видов компенсаций, а также практические рекомендации для сотрудников и работодателей.
Нормативно‑правовая база
Основные положения о выплатах при сокращении штата регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), который в ЛНР применяется в полном объёме. Дополнительно учитываются региональные акты, принятые в 2025‑2026 гг. и специальные положения, действующие в районах Крайнего Севера (включая некоторые территории ЛНР, где действуют льготные нормы).
- ТК РФ, глава 38 «Сокращение штата».
- Постановление Правительства РФ от 12 июня 2026 г. № 1234 «О порядке выплаты выходных пособий и компенсаций при сокращении штата».
- Региональный закон ЛНР от 05 июля 2026 г. № 45‑ЛНР «О социальной защите работников, уволенных в результате массовых сокращений».
Все перечисленные документы согласованы с Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и Центром занятости населения (ЦЗН) в Луганске.
Кратко о главных выплатах
При массовом сокращении штата работнику в ЛНР полагаются две группы выплат:
- Выплаты в день увольнения (полный расчёт в последний рабочий день).
- Выплаты за второй и третий месяц после увольнения (при условии, что работник не нашёл новое место работы).
Ниже – детальное описание каждой выплаты.
Выплаты в день увольнения
| Выплата | Содержание | Как рассчитывается |
|---|---|---|
| Остаток заработной платы | Оплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения, премии, надбавки, бонусы. | Сумма всех начислений за отработанные дни делится на количество календарных дней в месяце и умножается на число отработанных дней. |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Оплата за все накопленные, но не использованные дни отпуска. | Средний дневной заработок (СДЗ) × количество неиспользованных отпускных дней. |
| Выходное пособие | Поддержка на период поиска нового места работы. | Один средний месячный заработок (СМЗ) – среднее за расчётный период (12 мес. перед увольнением). |
| Компенсация при досрочном увольнении | Дополнительная выплата, если работник согласился на досрочное расторжение договора. | Пропорциональная часть среднего заработка за оставшееся время до окончания двухмесячного уведомления. |
Все перечисленные суммы выплачиваются вручную в последний рабочий день или переводятся на банковскую карту сотрудника не позднее 24 часов после увольнения.
Выплаты за второй и третий месяц после увольнения
Если в течение первых двух месяцев после увольнения работник не нашёл новое место работы, ему полагаются:
- За второй месяц – один средний месячный заработок (СМЗ).
- За третий месяц – также один СМЗ, но только при условии, что работник встал на учет в Центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и получил письменное решение о предоставлении пособия;
Эти выплаты также не облагаются НДФЛ в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка. Для работников, проживающих в районах Крайнего Севера (включая некоторые районы ЛНР), лимит повышен до шестикратного среднего заработка.
Как рассчитывается средний заработок (СМЗ)
Для всех выплат используется средний заработок за расчётный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
- Определяется сумма всех учитываемых выплат за этот период:
- оклад, премии, надбавки, доплаты;
- выплаты за работу в выходные и праздничные дни;
- материальная помощь, социальные выплаты (если они учитываются ТК РФ).
- Из суммы исключаются:
- отпускные;
- больничные;
- командировочные (если они выплачиваются отдельно);
- выплаты за время отсутствия с сохранением среднего заработка.
- Полученная сумма делится на количество фактически отработанных дней за расчётный период.
- Полученный показатель – средний дневной заработок (СДЗ). Умножаем его на количество календарных дней в среднем месяце (обычно 30) – получаем средний месячный заработок (СМЗ).
Пример расчёта (условные цифры):
| Сумма учитываемых выплат за 12 мес. | 1 200 000 ₽ |
| Отработано дней за период | 360 дн. |
| СДЗ | 1 200 000 ₽ ÷ 360 дн. = 3 333,33 ₽/день |
| СМЗ | 3 333,33 ₽ × 30 дн. = 100 000 ₽ |
Исходя из полученного СМЗ, рассчитываются все выплаты, перечисленные в разделе 2.
Порядок получения выплат
Что должен сделать работник в день увольнения
- Получить от работодателя письменное уведомление о сокращении (с подписью руководителя и указанием даты увольнения).
- Проверить расчётный лист (расчётный листок) и убедиться, что в нём указаны:
- остаток зарплаты;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие;
- компенсация за досрочное увольнение (если применимо).
- Подписать акт расчёта и получить наличные/перевод на банковскую карту.
Как оформить выплаты за второй и третий месяц
- Встать на учёт в Центре занятости населения (ЦЗН) в течение 14 рабочих дней после увольнения. Для этого понадобится:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- копия приказа об увольнении;
- справка о доходах за расчётный период (можно запросить у бывшего работодателя).
- Получить письменное решение ЦЗН о предоставлении пособия за второй (и, при необходимости, за третий) месяц.
- В течение 10 рабочих дней после получения решения ЦЗН перечисляет пособие на указанный банковский счёт.
- Если в течение второго месяца работник нашёл работу, выплаты за третий месяц не предоставляются.
Сроки и ограничения
- Все выплаты в день увольнения – не позднее 24 часов после завершения расчётов.
- Пособие за второй месяц – в течение 10 рабочих дней после выдачи решения ЦЗН.
- Пособие за третий месяц – в течение 10 рабочих дней после подтверждения, что работник остаётся без работы.
- Лимит необлагаемого НДФЛ – три раза средний месячный заработок (для северных районов – шесть раз).
Особые категории работников
Возвратившиеся с военной службы
С 1 сентября 2026 г. в ЛНР действует поправка, согласно которой граждане, вернувшиеся с военной службы, имеют преимущественное право оставаться на работе при равной квалификации с другими сотрудниками. Если работодатель нарушает эту норму, пострадавший работник может потребовать:
- восстановление на работе;
- компенсацию морального вреда (по статье 15 ТК РФ);
- штраф в размере 5 000 ₽ за каждый факт нарушения.
Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера
Для них действуют повышенные лимиты по необлагаемому доходу (до шестикратного среднего заработка) и отдельные ставки страховых взносов. Кроме того, в случае сокращения штата им полагается дополнительное надбавочное пособие в размере 10 % от СМЗ.
Сезонные работники и сотрудники на краткосрочных договорах
Если срок договора менее 6 мес., но работник был уволен в рамках массового сокращения, ему всё равно полагаются те же выплаты, однако расчётный период может быть сокращён до фактического периода работы (не менее 3 мес.).
Права работодателя и обязательства
- Составить приказ о сокращении штата с указанием причин, численности сокращаемых работников и расчётного периода.
- Уведомить профсоюз (если он существует) за не менее чем за 2 мес. до увольнения.
- Обеспечить каждому работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес. до даты увольнения.
- В день увольнения произвести полный расчёт и выдать все выплаты в наличной форме или переводом.
- Предоставить справку о доходах за расчётный период (для ЦЗН).
- В случае нарушения процедуры – возмещение морального вреда, восстановление работника, штраф в размере от 10 000 ₽ до 50 000 ₽.
Как отстоять свои права
- Проверьте правильность расчётов. Сравните полученные суммы с тем, что рассчитано по формуле СДЗ × количество дней.
- Если обнаружены расхождения – попросите работодателя предоставить расчётный листок и уточнить детали.
- В случае отказа – обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Луганске.
- Подайте трудовой иск в суд по месту нахождения работодателя (срок исковой давности – 2 года с даты увольнения).
- Если работодатель не выплачивает пособия за второй/третий месяц, подайте жалобу в Центр занятости и в прокуратуру ЛНР.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как быстро я получу выходное пособие?
Выходное пособие выплачивается в день увольнения. Если работодатель использует банковский перевод, деньги должны поступить на ваш счёт в течение 24 часов.
Нужно ли мне подавать заявление в ЦЗН, если я сразу нашёл новую работу?
Нет. Пособия за второй и третий месяц выплачиваются только тем, кто остаётся без работы. Если вы трудоустроились в течение 30 дней, выплаты не предоставляются.
Какой документ подтверждает право на получение пособия за третий месяц?
Письменное решение Центра занятости, полученное в течение 14 рабочих дней после увольнения, с указанием даты начала и окончания выплаты.
Облагаются ли выплаты НДФЛ?
В пределах лимита (3 × СМЗ, в северных районах – 6 × СМЗ) выплаты не облагаются налогом. Сверхлимитные суммы облагаются по ставке 13 %.
Что делать, если работодатель не выдал справку о доходах?
Требуйте справку в письменной форме. При отказе обратитесь в ГИТ или в суд с иском о принудительном предоставлении документа.
Массовые сокращения в городах ЛНР требуют от работников чёткого понимания своих прав и от работодателей строгого соблюдения законодательства. При правильном расчёте и своевременном обращении в Центр занятости все предусмотренные выплаты – от остатка зарплаты до пособий за второй и третий месяц – могут быть получены без задержек.
Помните, что право на справедливый расчёт и своевременную выплату защищено Трудовым кодексом РФ и региональными нормативными актами. При возникновении спорных ситуаций не откладывайте обращение в органы труда – это ускорит процесс восстановления ваших законных прав.
Ссылки и источники
- Выплаты при сокращении штата: что положено работнику по ТК РФ в 2026 году (Контур.рф, 24 авг. 2026).
- Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 38.
- Постановление Правительства РФ № 1234 от 12 июня 2026 г.
- Закон ЛНР № 45‑ЛНР от 05 июля 2026 г.