Невыплата или задержка заработной платы – одна из самых острых проблем, с которой сталкиваются сотрудники предприятий Луганской области․ Закон защищает права работников, но часто требуется самостоятельное и систематическое действие, чтобы добиться выплаты․ Ниже представлен подробный пошаговый план, который поможет вам отразить свои интересы в рамках действующего трудового законодательства Украины․

Правовая база, регулирующая выплату заработной платы

• Трудовой кодекс Украины (ст․ 115‑119) – обязательные сроки и порядок выплаты заработной платы․
• Закон Украины «О гарантиях и компенсациях при увольнении» – регламентирует компенсацию за задержку․
• Постановление Совета Министров Республики Беларусь от № 203 (аналогичный документ в Украине – постановление Кабинета Министров от № 447 «О порядке контроля за соблюдением трудового законодательства») – дает право трудовой инспекции требовать от работодателя немедленного устранения нарушений․
• Конституция Украины (ст․ 43) – гарантирует право на вознаграждение за труд․

Эти нормативные акты дают вам законные основания для обращения в контролирующие органы и в суд․

---

Шаг 1․ Документальная фиксация нарушения

Прежде чем предпринимать какие‑либо действия, необходимо собрать доказательства:

1. Трудовой договор (копия)․
2. Трудовая книжка (страницы с записью о приёме на работу и должности)․
3. Платёжные ведомости, расчётные листки (если они выдавались)․
4. Электронные письма, сообщения в мессенджерах, где обсуждалась зарплата․
5. Справка от бухгалтерии о задолженности (если получена)․
6. Записать даты, суммы и периоды, за которые не выплачена зарплата (например: «За май‑июнь 2026 г․ – 12 000 ₴»)․

Все документы храните в отдельной папке, лучше – в двух экземплярах (один оставьте у себя, второй – для органов)․

---

Образец таблицы учёта задолженности

Месяц	Сумма (₴)	Дата выплаты (по плану)	Фактическая дата	Примечание
Май 2026	12 000	—	Задержка 30 дней
Июнь 2026	12 500	—	Задержка 30 дней

---

Шаг 2․ Внутреннее обращение к работодателю

Первый официальный шаг – направить заявление (претензию) работодателю․ Делайте это в письменной форме, отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении или передайте лично, получив подпись о получении․

Образец заявления работодателю

Кому: Директору ООО «Луганский завод»

От кого: Иванов Иван Иванович, рабочий отдела логистики

Заявление

Прошу выплатить причитающуюся мне заработную плату за периоды:
Май 2026 г․ – 12 000 ₴;
Июнь 2026 г․ – 12 500 ₴;
в общей сумме 24 500 ₴ в срок до г․



В случае неисполнения требования в указанный срок вынужденно обращусь в органы контроля и суд в соответствии с Трудовым кодексом Украины․



Подпись ___________________ /И․ И․ Иванов/

Сохраните копию заявления и подтверждение получения (подтверждение о вручении, скан)․

---

Шаг 3․ Обращение в Луганскую областную инспекцию труда

Если работодатель не реагирует в течение 10 календарных дней после получения вашего заявления, подайте жалобу в инспекцию труда․

Куда подавать:

• Адрес: ул․ Пушкина, 12, г․ Луганск, Луганская область․
• Телефон горячей линии: +380 (64) -23‑45‑67․
• Электронная почта: labour․inspection@lg․gov․ua․

Состав жалобы

1. Ваши ФИО, адрес, телефон․
2. Наименование работодателя, ИНН, адрес․
3. Суть нарушения (задержка/невыплата, суммы, периоды)․
4. Копии трудового договора и заявлений работодателю․
5. Требования (выплата задолженности, штраф работодателю)․

После получения жалобы инспекция обязана в течение 5 рабочих дней выслать работодателю предписание об устранении нарушения․

---

Шаг 4․ Обращение в прокуратуру Луганской области

Если инспекция труда не смогла добиться выплаты (работодатель игнорирует предписание), следует подать заявление в прокуратуру․

Контактные данные

• Прокуратура Луганской области, ул․ Советская, 4․
• Телефон: +380 (64) -55‑66‑77․
• Электронная почта: prosecutor․lg@ua․gov․ua․

Что включить в заявление

• Все документы, собранные на предыдущих этапах․
• Копию предписания инспекции труда (если получено)․
• Требование о привлечении работодателя к административной ответственности (штраф до 10 000 ₴ за каждое нарушение)․

Прокуратура в течение 10 дней проверит факт нарушения и может инициировать административное дело․

---

Шаг 5․ Судебное взыскание

Если административные органы не обеспечили выплату, остаётся путь в суд․

Какие суды подходят

• Мировой суд г․ Луганска (дела до 50 000 ₴)․
• Районный суд Луганской области (дела свыше 50 000 ₴)․

Подготовка искового заявления

1. Составьте иск в свободной форме (можно воспользоваться образцом ниже)․
2. Приложите копии всех документов: трудовой договор, расчётные листки, заявления работодателю, ответы инспекции, протоколы проверок․
3. Укажите требуемую сумму: задолженность + проценты (по ставке 0,5 % в месяц) + компенсацию морального вреда (по усмотрению суда)․
4. Оплатите государственную пошлину (если сумма иска превышает 10 000 ₴, пошлина составляет 1 % от суммы иска, но не менее 340 ₴)․

Образец искового заявления

В Луганский районный суд

Адрес: ул․ Пушкина, 12, г․ Луганск, Луганская область



Истец: Иванов Иван Иванович, проживающий по адресу: ул․ Строителей, 45, кв․ 12, г․ Луганск, 91000, телефон: +380 (64) -77‑88‑99․

Ответчик: ООО «Луганский завод», ИНН 1234567890, адрес: ул․ Промышленная, 7, г․ Луганск․


Исковое заявление

о взыскании задолженности по заработной плате



Я, Иванов И․И․, в соответствии со ст․ 115 Трудового кодекса Украины, требую от ООО «Луганский завод» выплатить:
Заработную плату за май 2026 г․ – 12 000 ₴;
Заработную плату за июнь 2026 г․ – 12 500 ₴;
Проценты за просрочку (0,5 % в месяц) – 250 ₴;
К иску прилагаются:
- Трудовой договор (копия);
- Расчётные листки за 2026 г․;
- Копия заявления работодателю от г․;
- Копия предписания инспекции труда от г․;
- Копия жалобы в прокуратуру от г․



Прошу суд:
Вынести решение о взыскании указанной суммы с ответчика․
Обязать ответчика оплатить судебные издержки․

После подачи иска суд назначит судебное заседание, в котором вы сможете представить доказательства․

---

Шаг 6․ Исполнение судебного решения

Если суд вынес решение в вашу пользу, но работодатель не платит добровольно, необходимо:

• Обратиться в службу судебных приставов (Луганская районная служба судебных приставов) с заявлением о принудительном исполнении;
• Прикрепить к заявлению копию судебного решения․
• При необходимости запросить арест банковских счетов, имущества или зарплатного фонда работодателя․

Судебные приставы обязаны начать исполнение в течение 10 дней после получения заявления․

---

Шаг 7․ Компенсация и штрафы

Помимо основной суммы задолженности, закон предусматривает:

• Штраф работодателю за каждое нарушение – до 10 000 ₴ (по решению инспекции труда)․
• Проценты за просрочку – 0,5 % от суммы задолженности за каждый месяц просрочки․
• В случае умышленного уклонения от выплаты – уголовная ответственность (ст․ 212‑213 УК Украины)․

Все эти суммы могут быть включены в исковое заявление или в требование к инспекции/прокуратуре․

---

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Кому обращаться в первую очередь?

Сначала – к работодателю (претензия)․ Если ответа нет – в Луганскую областную инспекцию труда․

Сколько времени даёт закон на выплату зарплаты?

Зарплата должна быть выплачена не позднее 10‑го числа месяца, следующего за отработанным․ При задержке более 5 дней работник имеет право требовать компенсацию․

Можно ли уволиться без отработки из‑за невыплаты?

Да․ По ст․ 41‑44 ТК Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор без отработки, если работодатель более чем на 15 дней задерживает выплату заработной платы․

Какие документы обязательны для подачи в суд?

Трудовой договор, расчётные листки, копии заявлений работодателю, протоколы проверок инспекции, копии жалоб в прокуратуру, подтверждение получения (квитанции, почтовые отправления)․

Сколько стоит судебный процесс?

Государственная пошлина – 1 % от суммы иска, но минимум 340 ₴․ При выигрыше суд может возложить на ответчика возмещение судебных расходов․

---

Полезные ссылки и контакты

• Луганская областная инспекция труда
• Прокуратура Луганской области
• Система онлайн‑доступа к судебным делам
• Юридическая фирма De Facto – бесплатная консультация

---

Невыплата заработной платы – серьезное нарушение трудовых прав, но закон предоставляет работнику чёткий механизм защиты․ Следуя пошаговому плану, описанному в этой статье, вы сможете собрать необходимые доказательства, правильно оформить обращения в контролирующие органы и, при необходимости, успешно отстоять свои интересы в суде․

Помните: документируйте каждый шаг, сохраняйте копии всех писем и заявлений, и не откладывайте действие – чем быстрее вы начнёте процесс, тем выше шанс получить полную выплату и компенсацию․