Дата актуализации: 27 августа 2026 г.

Незаконные удержания из заработной платы – одно из самых частых нарушений трудового законодательства. В Луганской области, несмотря на особенности административного устройства, применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и иных федеральных законов. Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работнику защитить свои права и вернуть незаконно удержанные суммы.

Что считается незаконным удержанием?

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (например, возврат аванса, возмещение ущерба, алименты и т.д.). Любое удержание, не попадающее под эти основания, считается незаконным.

К типичным примерам незаконных удержаний относятся:

• удержание за предполагаемый ущерб без подтверждающего документа;
• удержание за «прогул» без оформления акта о нарушении трудовой дисциплины;
• удержание за стоимость формы, спецодежды или инструментов, которые работодатель обязан предоставить бесплатно;
• удержание в качестве штрафа за опоздания, если такие штрафы не предусмотрены внутренними локальными актами, согласованными с профсоюзом или представителями работников;
• удержание за обучение или повышение квалификации, если работник не подписал соглашение о возмещении затрат.

Первичные действия работника

Сбор доказательств

Прежде чем обращаться в какие‑либо органы, необходимо собрать документальную базу:

1. Трудовой договор (или его копия).
2. Выписки из расчётных листков (за период, когда производились удержания).
3. Приказы, распоряжения или уведомления о удержании (если они выдавались).
4. Справки о фактически отработанных часах, больничных листах, отпусках.
5. Переписка с работодателем (email, мессенджеры, SMS) по вопросу удержаний.
6. Акт о недостаче или повреждении имущества (если удержание связано с возмещением ущерба).

Досудебная претензия работодателю

Сначала направьте письменное требование о возврате незаконно удержанных сумм. Это обязательный шаг, который часто позволяет решить спор без обращения в государственные органы.

Образец претензии (можно скопировать и заполнить своими данными):

[ФИО работника]
[адрес проживания]
[телефон, e‑mail]

[Наименование организации]
[Юридический адрес]
[ИНН, КПП]

«__» __________ 2026 г.

Претензия о возврате незаконно удержанных сумм из заработной платы

Я, _______________________, работаю в вашей организации на должности __________________ с «__» __________ 20__ г. по трудовому договору № _______ от «__» __________ 20__ г.

В период с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г. из моей заработной платы были незаконно удержаны суммы в размере __________ руб. (см; расчётные листки за указанный период). Основания для удержания отсутствуют, поскольку:

 
не был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания;
 
не представлен акт о недостаче имущества;
 
не оформлено соглашение о возмещении затрат на обучение;
 
иные основания, предусмотренные ст. 137 ТК РФ, не соблюдены.


В соответствии со ст. 137 ТК РФ и ст. 236 ТК РФ (о возмещении задержки выплаты заработной платы) требую:

 
Вернуть незаконно удержанную сумму в размере __________ руб. на мой банковский счёт __________ в течение 10 рабочих дней с момента получения данной претензии;
 
Выдать справку о произведенных расчётах и удержаниях за указанный период;
 
В случае отказа – компенсировать моральный вред в размере __________ руб. (по усмотрению суда).


Приложения:
Копия трудового договора;
Расчётные листки за период __________;
Справка о средней заработной плате;
Иные документы, подтверждающие факт удержания.

Подпись _______________ / __________________

Претензию следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручить под расписку в отделе кадров или бухгалтерии. Сохраните копию и подтверждение отправки.

Срок ответа работодателя

Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель обязан рассмотреть претензию и вернуть деньги в течение одного месяца со дня получения требования. Если ответ не получен или он отрицательный – переходите к следующим шагам.

Обращение в государственные органы

Если досудебный порядок не дал результата, вы можете обратиться в следующие инстанции:

Трудовая инспекция (Роструд) Луганской области

Трудовая инспекция проводит проверку соблюдения трудового законодательства и может выдать предписание о возврате удержанных сумм, а также наложить административный штраф на работодателя.

Как подать жалобу:

• Лично в приёмное отделение Управления Роструда по ЛНР (адрес: г. Луганск, ул. Ленина, д. 10, кабинет 5 – уточните актуальный адрес на официальном сайте rostrud.gov.ru).
• Через электронную форму на сайте Роструда (раздел «Жалобы и предложения»).
• Почтой заказным письмом с описью вложения.

В жалобе укажите:

• ФИО, контактные данные;
• Наименование и реквизиты работодателя;
• Суть нарушения (какие суммы и основания удержания считаются незаконными);
• Приложите копии документов из пункта 2.1.

Срок рассмотрения жалобы – не более 30 дней с момента её регистрации. По результатам проверки инспекция выдаёт предписание, которое работодатель обязан исполнить в течение 10 дней.

Прокуратура Луганской области

Если вы подозреваете, что удержание связано с коррупционными действиями, угрозой или иными нарушениями уголовного законодательства, можно обратиться в прокуратуру.

Жалоба подаётся аналогично: лично, через сайт genproc.gov.ru (раздел «Обращения граждан») или почтой. В заявлении укажите факты, подтверждающие возможный состав преступления (например, ст. 145.1 УК РФ – невыплата заработной платы).

Прокуратура проводит проверку и, при наличии оснований, возбуждает административное или уголовное дело.

Суд

Если все предыдущие шаги не привели к возврату средств, вы имеете право подать иск в суд о взыскании незаконно удержанных сумм, компенсации морального вреда и штрафа за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Подсудность: по месту нахождения ответчика (организации) или по месту вашего проживания.

Срок исковой давности: 1 год с дня, когда вы узнали о нарушении вашего права (ст. 392 ТК РФ).

Состав искового заявления:

1. Наименование суда.
2. Истец (ФИО, адрес, контакты).
3. Ответчик (наименование организации, ИНН, адрес).
4. Исковые требования (возврат суммы, компенсация морального вреда, штраф за задержку).
5. Фактические обстоятельства дела.
6. Доказательства (ссылки на приложения).
7. Расчёт суммы исковых требований.
8. Перечень приложений.
9. Подпись и дата.

К иску приложите все документы из пункта 2.1, копию претензии и подтверждение её отправки, ответы (если они были) от трудовой инспекции или прокуратуры.

Согласно судебной практике, средний срок рассмотрения такого дела – от 3 до 6 месяцев (включая возможную апелляцию). После вступления решения в силу работодатель обязан исполнить его в течение 3 дней после окончания срока на обжалование (который составляет 10 дней), как указано в материалах из сети.

Административная и уголовная ответственность работодателя

Нарушение порядка удержаний из заработной платы влечёт за собой ответственность:

• Административная ответственность – ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства о выплате заработной платы). Штраф для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.; для организации – от 50 000 до 100 000 руб.
• Уголовная ответственность – ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы). При наличии умысла и крупного размера задолженности возможен штраф, обязательные работы или лишение свободы до 2 лет.

Поэтому своевременное обращение в контролирующие органы не только помогает вернуть деньги, но и способствует предотвращению подобных нарушений в будущем.

Полезные контакты в Луганской области

• Управление Роструда по ЛНР – тел.: +7 (XXX) XXX‑XX‑XX, e‑mail: info@rostrud-lnr.gov.ru (уточните на официальные данные на сайте rostrud.gov.ru).
• Прокуратура ЛНР – горячая линия: +7 (XXX) XXX‑XX‑XX, сайт: genproc.gov.ru/lugansk.
• Суд Луганской области – канцелярия: +7 (XXX) XXX‑XX‑XX, сайт: sud.gov.ru/lugansk.
• Объединённая профсоюзная организация ЛНР – может оказать юридическую поддержку и помочь в составлении документов.

Обжалование незаконных удержаний заработной платы в Луганской области требует последовательных действий: сбор доказательств, досудебная претензия, обращение в трудовую инспекцию и/или прокуратуру, а при необходимости – иск в суд. Знание своих прав, предусмотренных ст. 137 ТК РФ и другими нормативными актами, а также своевременное использование доступных механизмов защиты, значительно повышают шансы на успешное восстановление справедливости.

Помните: закон на стороне работника, и каждый шаг, направленный на соблюдение трудовых прав, способствует улучшению условий труда не только для вас, но и для всех коллег.