С 1 января 2025 года в Луганской Народной Республике (ЛНР) вступили в силу новые нормативные акты‚ регулирующие воинский учет в организациях любого типа – от государственных учреждений до частных компаний․ Данные изменения направлены на повышение прозрачности‚ автоматизацию процессов и ужесточение ответственности за нарушения․

Правовая база

Новые правила основаны на следующих документах:

• Закон ЛНР «О воинском учёте граждан» (в редакции от 12 декабря 2024 г․)
• Приказ Минобороны ЛНР № 15‑2024 «Об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учёта»․
• Инструкция по использованию Электронного реестра воинского учёта (ЭРВУ) от 25 февраля 2025 г․

Ключевые изменения 2025 года

2․1 Обязательность электронного реестра

С 1 ноября 2025 г․ все сведения о военнообязанных сотрудниках обязаны передаваться в электронный реестр на портале Госуслуги ЛНР․ Бумажные формы сохраняются только в архиве организации (не более 3 лет)․

2․2 Расширенный перечень подлежащих учёту лиц

Ранее в учёт включались только граждане‚ принятые на работу по трудовому договору․ Теперь в реестр вносятся:

• Сотрудники‚ работающие по гражданско‑правовым договорам (ГПД‚ договор подряда);
• Самозанятые‚ привлекаемые к выполнению работ в рамках проекта;
• Стажёры и практиканты‚ находящиеся на платных и бесплатных программах․

2․3 Увеличенный возраст снятия с воинского учёта

С 2025 года возраст снятия с учёта постепенно повышается:

2․4 Ужесточение штрафов

За несоблюдение требований к воинскому учёту предусмотрены штрафы до 500 000 рублей для юридических лиц и до 100 000 рублей для ответственных физических лиц․ При повторных нарушениях штраф может быть увеличен вдвое․

Обязанности работодателя

1. Постановка организации на воинский учёт – оформить приказ № «О постановке организации на воинский учёт» и направить его в военкомат ЛНР в течение 10 дней с момента регистрации компании․
2. Сбор и проверка сведений о сотрудниках – при приёме на работу запрашивать у кандидата:
   • паспорт;
   • военный билет (если есть);
   • справку из военкомата о воинском статусе;
   • документ‚ подтверждающий наличие/отсутствие отложенного срока службы․
3. Ведение формы 10 (или её электронного аналога) – фиксировать дату приёма‚ увольнения‚ изменения статуса‚ перевода в резерв и т․п․
4. Ежеквартальная передача данных в ЭРВУ – использовать сервис «Военный учёт» на портале Госуслуги ЛНР․ При невозможности онлайн‑отправки – предоставить бумажный отчёт в военкомат в течение 5 рабочих дней после окончания квартала․
5. Контроль за мобилизационной готовностью – вести отдельный реестр сотрудников‚ подлежащих мобилизации‚ и своевременно информировать военкомат о их готовности к призыву․
6. Подготовка к проверкам – хранить в архиве оригиналы всех документов (не менее 3 лет) и обеспечить доступ инспекторам в любой момент․

Пошаговая инструкция для кадровика

Типовые формы и образцы

• Приказ № … «О постановке организации на воинский учёт»;
• Форма 10 «Учёт военнообязанных граждан» (электронный вариант – скачать);
• Справка из военкомата о статусе (образец здесь);
• Квитанция о передаче данных в ЭРВУ (генерируется системой автоматически)․

Как избежать штрафов

1. Своевременно ставьте организацию на учёт (не позже 10 дней после регистрации)․
2. Обязательно фиксируйте всех сотрудников‚ включая временных и самозанятых․
3. Не откладывайте отправку данных в ЭРВУ – система фиксирует дату загрузки․
4. Проводите внутренний аудит раз в полгода: проверяйте соответствие реестра фактическим данным․
5. Обучайте ответственных лиц – курс повышения квалификации «Воинский учёт в организациях» (проведут эксперты Системы Кадры)․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Кому именно в организации необходимо вести воинский учёт?

Обязанность возложена на все юридические лица и индивидуальных предпринимателей‚ у которых есть сотрудники призывного возраста (18‑27 лет) или сотрудники‚ находящиеся в резерве․

Можно ли использовать сторонние сервисы для заполнения формы 10?

Да‚ но только если они сертифицированы Министерством обороны ЛНР․ Не сертифицированные сервисы не признаются в суде․

Что делать‚ если сотрудник отказывается предоставлять справку из военкомата?

Работодатель имеет право приостановить оформление трудового договора до получения необходимых документов․ При повторном отказе – увольнение по статье «Отказ от выполнения обязательств по воинскому учёту»․

Какие сроки сдачи квартального отчёта?

Отчёт за квартал должен быть загружен в ЭРВУ не позднее 10‑го числа месяца‚ следующего за завершением квартала․

Как оформить снятие с учёта при достижении нового возраста?

Военкомат выдаёт справку «Об освобождении от воинской обязанности»․ Её необходимо загрузить в ЭРВУ и обновить форму 10․

Перспективы развития системы

В ближайшие годы планируется внедрение модульной интеграции с бухгалтерскими и HR‑системами (1С‚ SAP‚ «Кадровый Дело»)․ Ожидается также расширение функционала ЭРВУ за счёт автоматической проверки наличия задолженностей по воинскому учёту у сотрудников․

Дата публикации: 26 августа 2026 г․ | Автор: отдел аналитики кадрового законодательства ЛНР