С 2024 года в Луганской Народной Республике (ЛНР) вступили в силу ряд нормативных актов, которые существенно изменили порядок начисления и выплаты компенсаций при расторжении трудовых договоров. Ниже представлен обзор ключевых положений, действующих на , а также практические рекомендации для работодателей и сотрудников.

Нормативная база, регулирующая выплаты при увольнении

• Трудовой кодекс ЛНР (с изменениями от , и );
• Федеральный закон № 426‑ФЗ «О компенсациях при увольнении» (применяется в ЛНР с );
• Постановление Совета Ministers ЛНР № 87 «О порядке расчёта среднего заработка для целей компенсаций» (в редакции от );
• Инструкция Минтруда ЛНР № 12‑2024 «О документообороте при увольнении» (актуальна на 2026 год).

Все перечисленные акты взаимосвязаны и образуют единую систему, определяющую:

1. какие выплаты положены при различных основаниях увольнения;
2. как рассчитывается средний заработок;
3. какие суммы освобождаются от НДФЛ и страховых взносов;
4. какие документы должны быть выданы сотруднику в день увольнения.

Основные виды выплат при увольнении (2024‑2026)

Выходное пособие (компенсация за неиспользованный отпуск)

Размер выходного пособия рассчитывается как:

Средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска

Средний дневной заработок определяется по формуле:

Сумма начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев ÷ 12 ÷ 29,3

Где 29,3 – среднее количество календарных дней в месяце (принято Постановлением № 87 от ).

Единовременная компенсация при увольнении по соглашению сторон

С введено обязательное минимальное пособие:

• в размере двух среднемесячных заработков – при увольнении по инициативе работника;
• в размере трёх среднемесячных заработков – при увольнении по соглашению сторон, если в трудовом договоре предусмотрено увеличение;
• в размере шести среднемесячных заработков – при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (действует с ).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию

С компенсация за отпуск выплачивается в полном объёме независимо от причины увольнения. Ранее (до 2024 г.) при увольнении по собственному желанию выплата могла быть уменьшена на 50 %.

Выплаты военнослужащим и лицам, проходящим альтернативную службу

Согласно данным из открытых источников , при увольнении военнослужащего в связи с признанием его негодным к службе из‑за военной травмы положена единовременная выплата:

3 683 261,71 руб. (расчёт основан на шестикратном среднем месячном заработке за 2024‑2025 гг.).

Премии и другие стимулирующие выплаты

С премия, начисленная за отработанный период, выплачивается при увольнении только если:

• премия предусмотрена трудовым договором или локальным нормативным актом;
• дата начисления премии предшествует дню увольнения;
• не установлено иное условие (например, премия выплачивается только при отработке полного календарного года).

Если премия не выплачивается, работник имеет право требовать её в судебном порядке (см. судебную практику – выплата более 1 млн руб. за несоблюдение даты увольнения).

Налоговое обложение выплат при увольнении

С в ЛНР действует следующее правило:

• Не облагается НДФЛ сумма, не превышающая трёхкратный размер среднемесячного заработка (для выходного пособия и компенсации за отпуск);
• Суммы, превышающие указанный лимит, облагаются НДФЛ по ставке 13 % (для резидентов) или 30 % (для нерезидентов);
• Страховые взносы (ПФР, ФСС, ФОМС) начисляются на всю сумму выплат, за исключением тех частей, которые прямо освобождены от налогообложения законом (например, компенсация за неиспользованный отпуск до трёхкратного размера средней зарплаты).

Пример расчёта (данные на 08/2026):

Среднемесячный заработок = 45 000 руб.
Трёхкратный размер = 135 000 руб. (не облагается НДФЛ)
Выходное пособие = 200 000 руб.
НДФЛ = (200 000 – 135 000) × 13 % = 8 450 руб.

Документы, которые должен выдать работник при увольнении (2026)

Согласно Инструкции Минтруда ЛНР № 12‑2024, в день увольнения сотруднику необходимо вручить:

1. Трудовую книжку (с записью о расторжении трудового договора);
2. Справку о заработке (форма 2‑НДФЛ) за последний календарный год;
3. Расчётный листок с детализацией всех выплат (оклад, премии, надбавки, удержания, компенсации);
4. Справку о среднем заработке (необходима для получения пособия по безработице);
5. Копию приказа об увольнении;
6. При наличии – соглашение об увольнении (если увольнение происходит по соглашению сторон);
7. Иные документы, предусмотренные коллективным договором или внутренними локальными актами (например, справка о прохождении обучения).

Все документы должны быть подписаны уполномоченным лицом работодателя и заверены печатью организации (если таковая имеется).

Практический пример расчёта выплат при увольнении по соглашению сторон (2026)

Исходные данные:

• Среднемесячный заработок за 2024‑2025 гг. = 52 000 руб.;
• Сотрудник проработал 3 года 4 месяца;
• Увольнение происходит по соглашению сторон с выплатой выходного пособия;
• В трудовом договоре предусмотрено увеличение пособия до трёкратного среднемесячного заработка;
• Неиспользованный отпуск – 10 календарных дней.

Шаги расчёта:

1. Средний дневной заработок = 52 000 ÷ 29,3 ≈ 1 775,42 руб.;
2. Компенсация за отпуск = 1 775,42 × 10 ≈ 17 754,20 руб.;
3. Выходное пособие = 3 × 52 000 = 156 000 руб.;
4. НДФЛ: не облагаемая часть = 3 × 52 000 = 156 000 руб.; облагаемая часть = 17 754,20 руб.; НДФЛ = 17 754,20 × 13 % ≈ 2 308,05 руб.;
5. Сумма к выплате = 173 754,20 – 2 308,05 ≈ 171 446,15 руб.

Таким образом, сотрудник получает на руки примерно 171 446 руб. (с учётом НДФЛ).

Рекомендации для работодателей ЛНР

• Обновлять локальные нормативные акты (положения о премиях, отпусках, компенсациях) не реже одного раза в год, учитывая изменения законодательства 2024‑2026 гг.;
• Вести отдельный учёт среднемесячного заработка за последние 12 месяцев для каждого сотрудника – это упростит расчёт при увольнении;
• При оформлении соглашения об увольнении чётко прописывать размер и порядок выплаты выходного пособия, чтобы избежать споров в суде;
• Проводить внутренний инструктаж бухгалтерии по правилам налогообложения выплат при увольнении (особенно по вопросу освобождения от НДФЛ до трёхкратного среднего заработка);
• Хранить копии всех выданных при увольнении документов не менее 50 лет, как требует трудового законодательства ЛНР.

Правовое регулирование выплат при увольнении в ЛНР за период 2024‑2026 гг. стало более прозрачным и защищённым для работников. Основные изменения касаются:

• увеличения минимальных размеров выходного пособия при увольнении по соглашению сторон и при сокращении штата;
• уточнения порядка расчёта среднего заработка (использование коэффициента 29,3);
• введения льгот по НДФЛ для выплат, не превышающих трёхкратный среднемесячный заработок;
• ужесточения требований к документообороту при увольнении.

Соблюдение данных норм не только снижает риск трудовых споров, но и повышает доверие сотрудников к работодателю, что особенно важно в условиях постконфликтного восстановления экономики ЛНР.

Для более детальной консультации рекомендуется обращаться к актуальным версиям Трудового кодекса ЛНР, Постановлению Совета Ministers № 87 и методическим рекомендациям Минтруда ЛНР, опубликованным на официальном портале правовой информации.