• Цифровизация – внедрение электронных трудовых книжек, онлайн‑подача заявлений об увольнении и автоматическое формирование расчётных листов.
• Повышение МРОТ – с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 27 093 рублей.
• Новый классификатор профессий – обновлённый справочник профессий, используемый при составлении трудовых договоров и при определении оснований для увольнения.
• Обновление правил проверок ГИТ – усиленный контроль за соблюдением норм охраны труда и упрощённая отчётность для работодателей.
• Гарантированная компенсация за неиспользованные отгулы – при увольнении работник получает выплату за все неотгулянные дни отпуска и дополнительные отгулы.
• Более строгие требования к оформлению трудовых договоров и систем премирования – обязательное указание условий премирования, порядка их выплаты и оснований для лишения премии.

Изменения, непосредственно касающиеся увольнения

Уточнение основания увольнения за хищение или порчу имущества

С 1 сентября 2026 года в статью 81 ТК ЛНР внесено существенное изменение в подпункт г пункта 6 части 1. Теперь увольнение работника за хищение или порчу имущества работодателя возможно только при наличии:

1. документально подтверждённого факта совершения правонарушения (акт внутреннего расследования, протокол службы безопасности);
2. предупреждения работника о возможных последствиях (в письменной форме);
3. возможности восстановления ущерба (в случае, если работник готов возместить убытки).

Если одно из указанных условий не соблюдено, увольнение по данному основанию считается незаконным.

Новое основание для увольнения иностранных работников

С 1 марта 2026 года введён пункт, позволяющий расторгать трудовой договор с иностранным сотрудником на основании нормативных правовых актов регионального уровня, которые могут устанавливать:

• запрет на привлечение иностранных специалистов в определённые отрасли;
• квоты на количество иностранных работников в отдельных муниципалитетах;
• временные ограничения в связи с миграционной политикой ЛНР.

Важно: если регион ввёл запрет на привлечение иностранных работников, работодатель обязан уволить такого сотрудника в течение 10 рабочих дней с даты вступления запрета в силу. Несоблюдение этого требования влечёт штрафы и возможное приостановление деятельности компании.

Увольнение по сокращению численности иностранных работников

Согласно изменениям, введённым с 1 марта 2026 года, основанием для увольнения также может служить сокращение численности иностранных работников на основании региональных нормативов. При этом работодатель обязан:

• предварительно уведомить службу занятости ЛНР о планируемом сокращении;
• предложить альтернативные вакансии (в т.ч. с переобучением) иностранным сотрудникам;
• выплатить выходное пособие, рассчитываемое по среднему заработку за два месяца, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении

Одним из самых заметных нововведений стало гарантированное выплата компенсации за все неотгулянные дни отпуска и дополнительные отгулы. Расчёт производится по формуле:

Компенсация = (Средний дневной заработок) × (Количество неиспользованных дней)

Средний дневной заработок определяется как среднемесячный заработок за последние 12 месяцев, делённое на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце).

Процедура оформления увольнения в новых условиях

1. Подготовка документации – формирование приказа об увольнении с указанием конкретного основания (ст; 81 ТК ЛНР), приложение к нему соответствующих актов (акт о хищении, решение регионального органа о запрете привлечения иностранцев и т.д.).
2. Уведомление работника – вручение под роспись уведомления об увольнении за два месяца до даты расторжения договора (или за предусмотренный срок, если основание допускает более короткий период).
3. Расчёт и выплата – начисление выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы, а также любых причитающихся премий согласно условиям трудового договора.
4. Сдача трудовой книжки и электронного трудового договора – выдача бумажной трудовой книжки (если она ведётся) и предоставление выписки из электронного трудового договора в личном кабинете работника на портале Госуслуг ЛНР.
5. Уведомление государственных органов – отправка сведений об увольнении в службу занятости, налоговую инспекцию и фонд социального страхования в электронном виде.

Права и обязанности сторон при увольнении

Для работодателя

• Обеспечить законность основания увольнения, имея все необходимые доказательства и соблюдая процедурные требования.
• Своевременно выплатить все причитающиеся суммы (выходное пособие, компенсация за отпуск и отгулы, премии).
• Предупредить работника о возможных последствиях увольнения (в случае дисциплинарного проступка).
• Уведомить государственные органы в установленные сроки;

Для работника

• Получить подробное объяснение основания увольнения и право на его обжалование в трудовой инспекции или суде.
• Требовать полного расчёта и выдачи всех документов (трудовая книжка, справка о заработке, выписка из электронного трудового договора).
• При наличии оснований претендовать на восстановление на работе или компенсацию морального вреда через суд.

Практические рекомендации для HR‑служб и руководителей

1. Ведите электронный кадровый учет – это упростит формирование приказов, расчёт компенсаций и подачу отчётов в ГИТ.
2. Регулярно обновляйте внутренние нормативные акты – включите в них новые основания увольнения, порядок уведомления и выплаты компенсаций.
3. Обучайте менеджеров по работе с иностранными сотрудниками – знание региональных ограничений и квот поможет избежать штрафов и вынужденных увольнений.
4. Документируйте все этапы расследования хищения или порчи имущества – наличие протокола, показаний свидетелей и акта экспертизы существенно снижает риск признания увольнения незаконным.
5. Планируйте выплаты компенсаций заранее – используйте автоматизированные расчётные модули, интегрированные с бухгалтерией, чтобы избежать задержек и ошибок.

Изменения в трудовом законодательстве ЛНР 2026 года направлены на создание более прозрачной и гибкой системы трудовых отношений, где процедура увольнения становится более регламентированной, а права обеих сторон лучше защищены. Работодателям необходимо уделить особое внимание соблюдению новых требований по основаниям увольнения, особенно в части хищения имущества и работы с иностранными сотрудниками. Работники, в свою очередь, получили дополнительные гарантии – компенсацию за неиспользованные отгулы и чёткие рамки, при которых увольнение может быть признано незаконным.

Соблюдение изложенных норм не только minimизирует риски судебных споров, но и способствует формированию доверительной атмосферы в коллективе, что в конечном итоге положительно скажется на производительности и репутации организации.