Оформление отпуска для ухода за ребёнком‑инвалидом в семье, где один из родителей является участником специальной военной операции (СВО), имеет несколько особенностей. В статье подробно рассмотрены правовая база, порядок подачи заявления, перечень необходимых документов и дополнительные льготы, которые могут быть получены в 2026 году.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие предоставление отпуска и дополнительных выходных дней для ухода за ребёнком‑инвалидом, а также специальные положения для семей участников СВО:

• Трудовой кодекс РФ – статья 262, часть 1 (право на дополнительные оплачиваемые выходные дни).
• Постановление СФР от № 19‑02/124022л и от № 19‑02/125694л – уточняют, что дополнительные дни считаются только рабочими и не включаются в общие выходные.
• Федеральный закон № 128‑ФЗ от – порядок назначения пособий семьям военнослужащих.
• Указ Президента РФ от № 153‑ФЗ – новые правила отпуска для родителей и детей военнослужащих‑инвалидов.
• Региональные нормативные акты (например, постановления органов исполнительной власти субъектов РФ) – предоставляют дополнительные санаторно‑курортные места и льготы.

Кто имеет право на отпуск

Отпуск по уходу за ребёнком‑инвалидом может оформить:

1. Один из родителей (опекун, попечитель) ребёнка‑инвалида.
2. Если один из родителей умер, признан пропавшим без вести, лишён или ограничен в родительских правах, находится в местах лишения свободы, в длительной командировке (более 1 мес.) – справка о невозможности ухода от другого родителя не требуется.
3. Семьи, где один из членов является участником СВО (служащий, резервист, доброволец), а ребёнок имеет инвалидность любой группы.

Сколько дней предоставляется

Пошаговый порядок оформления

1. Подготовьте необходимые документы (см. раздел 5).
2. Составьте письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком‑инвалидом. В заявлении укажите:
   • ФИО работника, должность, подразделение;
   • Сведения о ребёнке (ФИО, дата рождения, группа инвалидности, СНИЛС);
   • Требуемый период отпуска (даты начала и окончания);
   • Ссылка на нормативный акт (ст. 262 ТК РФ, постановление СФР и т.д.).
3. Передайте заявление в службу персонала (HR) не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска (если иное не предусмотрено коллективным договором).
4. HR проверяет документы, согласует отпуск с руководителем подразделения и оформляет приказ о предоставлении отпуска.
5. Получите приказ (копию) и, при необходимости, справку о выплате отпускных.
6. Если планируется совместный отпуск с военнослужащим‑инвалидом, согласуйте даты с воинской частью и приложите к заявлению копию приказа о военном отпуске.

Перечень обязательных документов

• Заявление работника (по образцу организации).
• Свидетельство о рождении ребёнка‑инвалида.
• Медико‑социальная экспертиза (МСЭ) – справка о наличии инвалидности (группа, степень).
• СНИЛС ребёнка.
• Документ, подтверждающий статус участника СВО (военный билет, справка из воинской части, копия приказа о привлечении к СВО).
• Если второй родитель не может участвовать в уходе – справка о его невозможности (смерть, ограничение прав, длительная командировка и т.п.).
• Для совместного отпуска – копия приказа о военном отпуске военнослужащего‑инвалида.

Особенности для семей участников СВО

Совместный отпуск с военнослужащим‑инвалидом

Согласно Указу Президента РФ от № 153‑ФЗ, один из родителей (в т.ч. ребёнок‑взрослый) может взять отпуск одновременно с военнослужащим‑инвалидом, если это не нарушает производственный процесс. Для этого необходимо:

• Получить копию приказа о военном отпуске военнослужащего.
• В заявлении указать, что отпуск берётся «совместно с» указанным военнослужащим.
• Согласовать совместный график с работодателем и военной частью.

Дополнительные льготы

• Бесплатное санаторно‑курортное лечение – право на места в государственных санаториях для детей‑инвалидов семей участников СВО. Заявление подаётся в региональный отдел соцзащиты.
• Ежемесячные пособия – выплата из Фонда социального страхования (ФСС) и из бюджета РФ в рамках программы поддержки семей участников СВО.
• Компенсация расходов на проезд – при поездке в санаторий или к врачу в другой регион.
• Льготы по жилищному вопросу – приоритетное предоставление жилья в рамках государственных программ.

Учет дополнительных выходных дней

Дополнительные 4 дня в месяц считаются рабочими. Если в течение месяца выпадает официальный праздник, он не «переносится» в дополнительные дни. При планировании отпуска учитывайте календарь, чтобы не потерять оплачиваемые дни.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Можно ли использовать дополнительные выходные дни в сочетании с основным отпуском?

Да. Дополнительные дни могут быть «присоединены» к основному отпуску, если это согласовано с работодателем. При этом они сохраняют статус оплачиваемых рабочих дней.

Вопрос 2: Что делать, если в заявленном периоде выпадают государственные праздники?

Праздничные дни не учитываются в числе дополнительных выходных. Их можно добавить к основному отпуску, но они не увеличивают количество оплачиваемых дней по уходу.

Вопрос 3: Как получить справку о невозможности ухода от второго родителя?

Запросите в его организации (или в военной части) справку о том, что он находится в длительной командировке, в местах лишения свободы, или иной документ, подтверждающий отсутствие возможности ухода.

Вопрос 4: Можно ли оформить отпуск, если ребёнок‑инвалид уже достиг 18 лет?

Да. Право сохраняется до 23 лет, если ребёнок продолжает обучение в очной форме, либо до полного прекращения инвалидности.

Вопрос 5: Какие сроки подачи заявления?

Стандартный срок – не менее 14 календарных дней до начала отпуска. При совместном отпуске с военнослужащим‑инвалидом рекомендуется подавать заявление за 30 дней, чтобы успеть согласовать графики.

Полезные ссылки и контакты

• КонсультантПлюс – Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней
• Госуслуги – Подача заявлений на санаторный отдых
• Социальный фонд России – Информация о выплатах семьям участников СВО
• Отдел кадров вашей организации – шаблоны заявлений и внутренние инструкции.
• Военная часть (отдел по работе с личным составом) – справка о военном отпуске.