Вопрос оформления отпуска после демобилизации стоит перед многими военнослужащими, которые вернулись из зоны проведения Специальной Военной Операции (СВО) и находятся в юрисдикции Луганской Народной Республики (ЛНР). Ниже представлена подробная инструкция, подготовленная юристом, специализирующимся на трудовом и военном праве в ЛНР.

Правовые основы

Оформление отпуска регулируется следующими нормативными актами:

1. Трудовой кодекс ЛНР (в ред. от г.) – определяет порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Закон о статусе военнослужащих от г. – фиксирует права демобилизованных военнослужащих, в т.ч. право на отпуск без сохранения заработной платы и отпуск по желанию.
3. Приказ Минобороны ЛНР № 112/2025 – регламентирует порядок демобилизации и выдачу справок о службе.
4. Постановление Правительства ЛНР № 45‑2025 – устанавливает порядок взаимодействия военкоматов и работодателей.

Какие виды отпуска могут быть использованы

• Ежегодный оплачиваемый отпуск – предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом. Длительность зависит от стажа работы (от 24 до 48 календарных дней).
• Отпуск по желанию (неоплачиваемый) – может быть предоставлен по согласованию с работодателем, если ежегодный отпуск уже использован.
• Отпуск по состоянию здоровья – оформляется на основании медицинской справки (в случае травм, полученных в ходе службы).
• Отпуск в связи с демобилизацией – отдельный вид, который позволяет взять до 30 календарных дней без потери места работы.

Пошаговая инструкция по оформлению отпуска

Шаг 1. Получить справку о демобилизации

Обратитесь в военкомат по месту службы и запросите «Справку о демобилизации». В документе указываются:

• Дата начала и окончания службы;
• Воинская часть и род войск;
• Причина демобилизации (по окончании контракта, по медицинским показаниям и т.д.).

Шаг 2. Оформить медицинскую справку (при необходимости)

Если в ходе службы у вас возникли травмы или заболевания, получите медицинскую справку формы 086/у от военного врача. Эта справка понадобится для получения отпуска по состоянию здоровья.

Шаг 3. Подготовить заявление в работодателя

Заявление должно быть написано в свободной форме, но обязательно включать:

1. ФИО, должность, подразделение;
2. Точную дату начала и окончания отпуска;
3. Основание (например, «в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса ЛНР и справкой о демобилизации»);
4. Приложения: копию справки о демобилизации, медицинскую справку (если требуется).

Пример заявления:

От: Иванов Иван Иванович
Должность: инженер‑технолог
Подразделение: ООО «ТехноСтрой»

Заявление
Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с по включительно в связи с демобилизацией из СВО (приложение – справка о демобилизации, выданная военкоматом г. Луганск). 

Подпись: __________

Шаг 4. Согласовать отпуск с работодателем

Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 5 рабочих дней. В случае отказа он обязан предоставить письменные мотивы, которые могут быть оспорены в суде.

Шаг 5. Подать заявление в органы социальной защиты (по желанию)

Если вы планируете использовать отпуск по желанию или неоплачиваемый отпуск, рекомендуется оформить заявление в отдел по труду и занятости для фиксирования вашего статуса и получения возможных компенсаций.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли одновременно использовать ежегодный отпуск и отпуск в связи с демобилизацией?

Да. По закону ежегодный отпуск не может быть сокращён за счёт отпуска в связи с демобилизацией. Вы можете взять их последовательно, но не одновременно.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске без уважительных причин?

Попросите письменный отказ.
Подайте жалобу в Трудовую инспекцию ЛНР в течение 10 дней.
При необходимости обратитесь в суд с иском о восстановлении права на отпуск.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Если по окончании трудового договора остаются неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить их в денежном эквиваленте согласно статье 123 Трудового кодекса ЛНР.

Практические рекомендации от юриста

• Собирайте документы сразу после демобилизации. Чем быстрее вы получите справку о демобилизации, тем быстрее сможете оформить отпуск.
• Сохраняйте копии всех бумаг. Оригиналы могут потребоваться в суде или в органах социальной защиты.
• Уточняйте у работодателя внутренние регламенты. Некоторые организации имеют собственные графики отпусков, которые не противоречат законодательству.
• Не откладывайте заявление более чем на 30 дней. По закону работодатель может отказать, если заявление подано слишком поздно.
• При возникновении споров сразу обращайтесь к юристу. Раннее вмешательство повышает шансы на благоприятное решение.

Полезные ссылки и контакты

Оформление отпуска после демобилизации из СВО в ЛНР – процесс, требующий внимательности к документам и соблюдения установленных сроков. При правильном подходе вы сможете воспользоваться всеми положенными правами, не теряя заработную плату и не создавая конфликтов с работодателем. При возникновении сложностей рекомендуется обращаться к квалифицированному юристу, который поможет отстоять ваши интересы в суде или в государственных органах.

Помните: своевременное получение справки о демобилизации и правильное оформление заявления – ключ к успешному получению отпуска.