Оформление приказа о расторжении (прекращении) трудового договора – один из ключевых этапов процедуры увольнения․ В ЛНР (Луганская Народная Республика) применяется Трудовой кодекс РФ с учётом региональных нормативных актов, а официальным документом является унифицированная форма № Т‑8․ В статье подробно рассмотрены правовые основы, порядок заполнения формы, типовые шаблоны и типичные ошибки․

Правовая база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – основной нормативный документ, регулирующий основания и порядок прекращения трудового договора․
• Законодательство ЛНР (постановления Государственного совета ЛНР, приказы Министерства труда и социальной защиты ЛНР) – адаптируют положения ТК РФ к региональному контексту․
• Унифицированная форма № Т‑8 утверждена постановлением Госкомстата России от № 1 (Код формы 0301006, ОКУД 0301006)․

Все указанные документы обязательны к соблюдению при оформлении приказа․

Когда требуется приказ о расторжении трудового договора?

1. По инициативе работника (заявление об увольнении)․
2. По инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация организации, нарушение трудовой дисциплины и др․)․
3. По соглашению сторон (договорённость о расторжении)․
4. При истечении срока действия договора (если договор был заключён на определённый срок)․

В каждом случае в приказе необходимо указать конкретное основание прекращения со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ․

Структура приказа (форма Т‑8)

Пошаговая инструкция по заполнению формы Т‑8

1. Подготовка исходных данных
   • Соберите все документы, являющиеся основанием увольнения (заявление работника, приказ о сокращении, соглашение сторон)․
   • Уточните дату последнего рабочего дня согласно ТК РФ (обычно – последний день месяца, если иное не предусмотрено соглашением)․
2. Заполнение шапки

   Вставьте полное официальное название организации, ИНН, ОКПО, юридический адрес, телефон и реквизиты (логотип, печать)․

3. Присвоение номера и даты

   Номер приказа формируется в порядке нумерации, принятой в вашей организации (например, № 45/2026)․ Дата – день подписания приказа․

4. Определение основания

   Выберите нужный пункт статьи 77 ТК РФ и укажите его в строке «Основание прекращения трудового договора»․ Примеры:

   • «по инициативе работника – в соответствии с п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»;
   • «по соглашению сторон – в соответствии с п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»;
   • «в связи с ликвидацией организации – в соответствии с п․ 5 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․
5. Указание документа‑основания

   Например: «Заявление работника от », «Соглашение о расторжении трудового договора от », «Приказ № 12/2026 о сокращении штата»․

6. Заполнение сведений о работнике

   ФИО, должность, табельный номер, дата начала трудового договора, дата последнего рабочего дня (в случае отработки – указать «с учётом отработки»)․

7. Положения о выплатах

   Укажите, какие выплаты подлежат выплате (заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) и сроки их выплаты (не позднее 30 календарных дней после увольнения)․

8. Подписи и печать

   Руководитель подписывает приказ (подпись + фамилия, имя, отчество)․ Если приказ составил другой сотрудник (например, юрист), его подпись указывается в отдельной строке «Составил»․ Работник подписывает лист ознакомления․

9. Регистрация приказа

   Внесите номер и дату приказа в журнал приказов, а также в личное дело работника․

Пример заполненного приказа (форма Т‑8)

ООО «Луганский Технопарк»
ИНН 1234567890, ОКПО 987654321
Адрес: г․ Луганск, ул․ Пушкина, д․ 10
Тел․: +7 (999) -23‑45‑67

№ 27/2026
«27» августа 2026 г;

ПРИКАЗ
О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ

Основание прекращения трудового договора:
по инициативе работника – в соответствии с п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․

Документ‑основание: Заявление работника от г․

Уволить с г․ Иванова Ивана Ивановича,
 таб․ № 452, должность – инженер‑технолог,
 с начала трудового договора от г․

В последний рабочий день ( г․) выплатить:
 • заработную плату за отработанное время – 45 000 ₽;
 • отпускные за неиспользованный отпуск – 12 000 ₽;
 • компенсацию за неиспользованный отпуск – 5 000 ₽;
 • выходное пособие – 0 ₽ (не предусмотрено)․

Сдать в бухгалтерию для расчёта и перечисления указанных сумм․

Сотруднику выдать лист ознакомления с приказом, подписать его и приложить к личному делу;

Директор ______________________ (Петров П․ П․)
Составил: юрист __________________ (Сидорова А․ В․)


[ПЕЧАТЬ]

Особенности оформления в ЛНР

• В ЛНР действует Трудовой кодекс РФ в сочетании с региональными нормативными актами, которые могут уточнять порядок уведомления работников (например, обязательное размещение приказа в локальном информационном бюллетене)․
• Для некоторых категорий работников (служащих государственных органов, работников оборонного комплекса) могут действовать дополнительные ограничения, указанные в постановлениях Совета Министров ЛНР․
• В случае увольнения по инициативе работодателя необходимо оформить приказ о сокращении штата (форма Т‑8а) и приложить к нему протокол согласования с органом по труду ЛНР․
• Все документы, подписанные в электронном виде, должны быть заверены квалифицированной электронной подписью (КЭП) в соответствии с законодательством ЛНР о цифровой подписи․

Типичные ошибки и как их избежать

1. Отсутствие ссылки на нормативный акт․ В приказе обязательно указывайте пункт статьи ТК РФ, иначе приказ может быть признан недействительным․
2. Неправильная дата последнего рабочего дня․ Дата должна соответствовать сроку, установленному в заявлении работника или в соглашении сторон․
3. Отсутствие подписи работника․ Работник обязан подписать лист ознакомления; без подписи приказ считается не доведённым до него․
4. Отсутствие печати․ В ЛНР печать организации обязательна, если иное не предусмотрено внутренними регламентами․
5. Неоформленные выплаты․ Укажите конкретные суммы и сроки выплат, иначе могут возникнуть споры в трудовом суде․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1․ Можно ли выдать работнику приказ без печати?

Нет․ По законодательству ЛНР приказ считается действительным только при наличии подписи руководителя и печати организации (за исключением случаев, когда используется КЭП)․

Вопрос 2․ Как оформить приказ, если работник отказывается подписать лист ознакомления?

Работнику следует предоставить приказ в двух экземплярах: один он оставляет у себя, второй – в личном деле․ При отказе от подписи работодатель обязан зафиксировать отказ в акте, подписанном представителем работодателя и свидетелем․

Вопрос 3․ Нужно ли регистрировать приказ в органе по труду ЛНР?

Регистрация в органе по труду обязательна только в случае массовых увольнений (сокращение штата) и при расторжении договора по соглашению сторон, если это предусмотрено региональными нормативными актами․

Вопрос 4․ Как оформить приказ при расторжении договора по соглашению сторон?

В приказе в строке «Основание прекращения трудового договора» указывается «Соглашение сторон», ссылка – «п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․ К приказу прилагается копия подписанного соглашения․

Где скачать форму Т‑8?

Официальный бланк формы № Т‑8 доступен на портале Госкомстата России и на региональном сайте Министерства труда и социальной защиты ЛНР․ Ниже – условная ссылка для скачивания (замените её на реальную в вашей организации):

Скачать форму Т‑8 (DOCX)

Оформление приказа о расторжении трудового договора в ЛНР – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных требований․ Ключевые моменты:

• Точно определить основание увольнения и указать соответствующий пункт ТК РФ․
• Заполнить форму № Т‑8 полностью, без пропусков․
• Обеспечить подписи руководителя, составившего приказ и работника (листа ознакомления)․
• Поставить печать (или использовать КЭП) и зарегистрировать приказ в журнале приказов․
• Соблюдать сроки выплат и оформить все сопутствующие документы (расчётные листы, акты)․

Тщательное соблюдение этих рекомендаций позволит избежать трудовых споров и обеспечит законность процесса увольнения․