В условиях продолжающихся вооружённых конфликтов и активного привлечения граждан к службе по контракту в
Вооружённых Силах Российской Федерации особое значение приобретает правильное оформление трудовых отношений
с военнослужащими, находящимися на территории Донецкой (ДНР) и Луганской (ЛНР) Народных Республик. Данная статья
расскажет о правовых основах, порядке оформления, правах и обязанностях сторон, а также о льготах,
которые предоставляются как на федеральном, так и на региональном уровнях.

Правовая база

Оформление трудовых отношений с военнослужащими по контракту регулируется совокупностью нормативных актов:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) – общие положения о трудовых договорах.
2. Федеральным законом «О военной службе» (№ 53-ФЗ) – особый статус военнослужащих, их права и гарантии.
3. Указом Президента РФ от № 1829 «О мерах поддержки военнослужащих, участвующих в СВО» – дополнительные выплаты и льготы.
4. Региональными нормативными актами ДНР и ЛНР, признающими документы, выданные их органами местного самоуправления,
   а также подтверждающие трудовой стаж и образование.

Важно помнить, что на территории Российской Федерации признаются документы, выданные государственными органами
и органами местного самоуправления ДНР и ЛНР. Это касается как справок о трудовом стаже, так и дипломов об образовании.

Статус военнослужащего по контракту

Военная служба по контракту – это добровольная оплачиваемая служба в Вооружённых Силах РФ. Контрактники:

• получают специальные знания и практические навыки по выбранной военной специальности;
• обладают особым правовым статусом, который гарантирует им защиту от увольнения по инициативе работодателя;
• получают социальные гарантии (пенсионные, медицинские, жилищные) как на федеральном, так и на региональном уровнях.

Защита от увольнения

Во время приостановления занятости (например, при переводе в резерв или при выполнении служебных обязанностей)
контрактник защищён от увольнения по инициативе работодателя, включая сокращение штата. Исключением является
ликвидация организации (прекращение деятельности ИП), в этом случае трудовой договор может быть расторгнут
по основанию ликвидации.

Порядок оформления трудовых отношений

Основные этапы для работодателя

1. Определение потребности в персонале – формирование вакансий, указание требований (возраст 18‑60 лет,

   состояние здоровья категории А, Б, В, образование).

2. Сбор и проверка документов:
   • Паспорт гражданина РФ.
   • Военный билет (или справка из военкомата о прохождении службы).
   • Копия трудовой книжки (при наличии) или электронная выписка о трудовой деятельности.
   • Документы, подтверждающие образование (диплом, аттестат).
   • Документы, выданные органами ДНР/ЛНР (при необходимости – справка о трудовом стаже, подтверждающая работу в регионе).
• наименование должности;
• размер заработной платы (оклад, надбавки, выплаты за выслугу лет);
• условия работы (режим, график, место выполнения обязанностей);
• права и обязанности сторон;
• условия прекращения договора (в т.ч. защита от увольнения).
3. Регистрация договора в органах труда (подача в территориальный центр занятости, если это предусмотрено региональными нормами).
4. Ведение трудовой книжки – запись о приёме на работу, изменениях условий труда, переводах, увольнении.

Обращение в территориальный военкомат

Для военнослужащих, желающих совмещать гражданскую работу с военной службой, необходимо:

• Обратиться в территориальный военкомат ЛНР/ДНР с заявлением о согласовании совмещения.
• Получить справку о том, что служба по контракту не препятствует выполнению гражданских обязанностей.
• Согласовать график работы с работодателем (обычно это гибкий график или частичная занятость).

Условия оплаты труда и надбавки

Размер месячного оклада определяется тарифным разрядом военнослужащего и должностью, которую он занимает в гражданской компании. Примерные показатели (2026 г.):

• Базовый оклад по тарифу – от 30 000 до 80 000 руб.
• Надбавка за выслугу лет – 2 % от базового оклада за каждый год службы.
• Премия за участие в СВО – от 10 000 до 50 000 руб. в зависимости от выполнения плановых показателей.
• Дополнительные выплаты:
  • Компенсация за проживание в зоне конфликта (жильё, ЖКХ‑50);
  • Единовременная денежная выплата (ЕДВ) – 150 000 руб. в 2026 г.;
  • Выплата за обучение и повышение квалификации.

Социальные льготы и гарантии

Федеральные льготы

• Бесплатное медицинское обслуживание в государственных поликлиниках и госпиталях.
• Пенсионные начисления за счёт государства (повышенный коэффициент к страховым взносам).
• Субсидии на оплату жилищно‑коммунальных услуг (ЖКХ‑50).
• Право на получение служебного жилья или компенсацию за аренду.

Региональные льготы ДНР и ЛНР

• Ежегодные выплаты «земля‑дом» – предоставление земельных участков под индивидуальное жилищное строительство.
• Субсидии на покупку или аренду жилья в пределах территории республики.
• Снижение налоговой нагрузки (освобождение от НДФЛ на часть доходов, полученных от службы).
• Бесплатный проезд в общественном транспорте региона.

Права и обязанности сторон

Права военнослужащего‑работника

• Получать своевременную заработную плату и все предусмотренные надбавки.
• Иметь право на отпуск (не менее 28 календарных дней в год) с сохранением места работы.
• Защиту от увольнения в период выполнения служебных обязанностей.
• Получать все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами.

Обязанности военнослужащего‑работника

• Соблюдать трудовую дисциплину и выполнять должностные обязанности.
• Своевременно предоставлять работодателю справки из военкомата о статусе службы.
• Уведомлять работодателя о любых изменениях в статусе (перевод, продление контракта, увольнение из армии).
• Не использовать служебное положение для получения незаконных преимуществ.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор с военнослужащим может быть расторгнут по следующим основаниям:

• Согласие сторон (по взаимному согласию).
• Истечение срока действия контракта (если договор заключён на определённый срок).
• Ликвидация организации (прекращение деятельности ИП или юридического лица).
• Смерть работника.

Увольнение по инициативе работодателя недопустимо, если военнослужащий находится в статусе «служба по контракту»,
за исключением случаев ликвидации организации.

Практические рекомендации для работодателей

1. Создайте внутренний регламент, учитывающий особенности трудоустройства военнослужащих (проверка справок, согласование графика).
2. Обеспечьте корректное начисление всех надбавок и своевременную выплату.
3. Назначьте ответственного за взаимодействие с военкоматами и контроль за статусом сотрудников.
4. Ведите документацию в электронном виде (трудовая книжка, справки), чтобы упростить проверку в случае аудита.
5. Информируйте персонал о доступных льготах и порядке их получения (жильё, ЖКХ‑50, ЕДВ).

Оформление трудовых отношений с военнослужащими по контракту на территории ДНР и ЛНР требует особого внимания к
правовым нюансам, признанию региональных документов и соблюдению гарантий, предусмотренных как федеральным,
так и региональным законодательством. При правильном подходе работодатели получают надёжных профессиональных
кадров, а военнослужащие – гарантии социальной защиты и возможность совмещать службу с гражданской работой.

Помните: соблюдение всех пунктов, указанных в этой статье, поможет избежать правовых конфликтов,
обеспечит стабильность трудовых отношений и создаст благоприятные условия для обеих сторон.

Дата публикации: