Вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни часто вызывают недоразумения как у работников, так и у работодателей. В статье мы подробно разберём, какие нормы регулируют эту сферу, как рассчитывается оплата, какие существуют варианты компенсации и какие изменения вступили в силу в 2025 году.

Правовая база

Основные положения о работе в выходные и праздничные дни содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ):

• Статья 151 ТК РФ – «Нормальная продолжительность рабочего времени»;
• Статья 153 ТК РФ – «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»;
• Статья 112 ТК РФ – «Праздничные дни», в частности абзацы второй и третий первой части, где перечислены официальные нерабочие праздники;
• Федеральный закон № 339‑ФЗ от «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», вступивший в силу 1 марта 2025 г. (внесены поправки в ст. 153 ТК РФ).

Что считается выходным и праздничным днём?

По ТК РФ:

1. Выходные – суббота и воскресенье, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами.
2. Праздничные – официальные нерабочие дни, указанные в ТК РФ (например, 1 января, 9 мая, 12 июня и др.).

Какой размер оплаты за работу в эти дни?

Двойная ставка

Согласно ст. 153 ТК РФ (в редакции до 1 марта 2025 г.) работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере от обычной часовой ставки.

Вариант «другой день отдыха»

Работодатель может вместо двойной оплаты предоставить другой день отдыха (компенсационный отгул) с сохранением обычной заработной платы. При этом:

• Отгул должен быть предоставлен в течение трёх календарных дней после отработанного выходного/праздничного дня, если иное не предусмотрено коллективным договором;
• Если отгул предоставляется позже, работнику выплачивается двойная оплата за каждый отработанный час.

Поправки 339‑ФЗ (с 1 марта 2025 г.)

Закон 339‑ФЗ уточнил порядок расчёта и ввёл дополнительные гарантии:

• Если работник отработал более 8 часов в выходной/праздничный день, за каждый сверхурочный час применяется ставка 1,5 × обычной, а за первые 8 часов – 2 × обычной.
• В случае, когда работодатель переносит выходные дни, совпадающие с праздничными (по постановлению Правительства РФ), за работу в перенесённый день сохраняются те же условия оплаты.
• Работники, занятые в праздничные дни в период «новогодних каникул» (31 декабря 2025 – 11 января 2026) имеют право на двойную оплату или отгул, независимо от того, попадает ли день в официальные праздничные даты.

Как рассчитывается оплата?

Пример расчёта двойной ставки

Допустим, месячная заработная плата 30 000 ₽, штатная норма – 160 часов в месяц.

1. Часовая ставка = 30 000 ₽ ÷ 160 ч = 187,5 ₽/ч.
2. Оплата за 8‑часовой рабочий день в выходной/праздничный день = 8 ч × 187,5 ₽ × 2 = 3 000 ₽.
3. Если отработано 10 часов, то:
   • За первые 8 часов – 3 000 ₽ (двойная ставка);
   • За 2 сверхурочных часа – 2 ч × 187,5 ₽ × 1,5 = 562,5 ₽;

Пример расчёта компенсационного отгула

Если работник отработал 8 часов в субботу и получил отгул в понедельник, то в расчёт заработной платы за эту неделю включается обычная ставка за 40 часов (5 рабочих дней) + 8 часов двойной оплаты (или просто обычная оплата за отгул, если он предоставлен в течение установленного срока).

Процедура предоставления отгула

1. Согласование. Работник и работодатель договариваются о форме компенсации (двойная оплата или отгул).
2. Документирование. О решении фиксируется в приказе работодателя, в табеле учёта рабочего времени или в коллективном договоре.
3. Соблюдение сроков. Отгул должен быть предоставлен в течение трёх календарных дней после отработанного дня, если иное не предусмотрено внутренними нормативными актами.
4. Учёт в расчёте заработной платы. При выплате заработной платы учитываются как обычные часы, так и часы, отработанные в выходные/праздничные дни, с применением соответствующих коэффициентов.

Что делать, если работодатель отказывается платить

Существует несколько практических шагов:

• Обратиться к руководству. Попросить разъяснить причину отказа и потребовать выплату в письменной форме.
• Консультация с юристом. При необходимости привлечь специалиста по трудовому праву (например, юристов АБ Михальчик, Иван Курбаков).
• Подача жалобы в трудовую инспекцию. На сайте Онлайн‑инспекции.рф можно оформить жалобу.
• Обращение в суд. Если мирное урегулирование не удалось, работник имеет право подать иск в суд о взыскании задолженности.

Специальные случаи

Перенос выходных дней

Правительство РФ может переносить два выходных дня, совпадающих с праздничными, на другие даты. При этом:

• Работник, отработавший в перенесённый день, получает двойную оплату или отгул, как в обычный выходной.
• Если перенос приводит к пятидневной рабочей неделе, работодатель обязан компенсировать дополнительный труд.

Работа в новогодние каникулы (31 декабря 2025 – 11 января 2026)

В период новогодних каникул часто возникает необходимость работать в выходные и праздничные дни. По действующим правилам:

• За каждый отработанный день применяется двойная ставка, независимо от того, является ли день официальным праздником.
• Работодатель может предложить отгул в любой удобный для работника день, но не позже чем через 30 календарных дней после завершения каникул.

Сверхурочная работа в выходные

Если в выходной день работник отработал более 8 часов, то:

• Первые 8 часов – двойная ставка;
• Каждый последующий час – ставка 1,5 × обычной (по поправкам 339‑ФЗ).

Ответственность работодателя

За нарушение правил оплаты труда в выходные и праздничные дни Трудовой кодекс предусматривает:

• Штраф в размере от 10 000 ₽ до 30 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ) за каждый случай нарушения;
• Обязанность выплатить работнику недоимку с начислением процентов за просрочку;
• Возможность привлечения к административной ответственности в виде приостановления деятельности организации.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отказаться от двойной оплаты в пользу отгула?

Да, но только по взаимному согласию сторон. Отгул должен быть предоставлен в установленный срок, иначе работнику полагается двойная оплата.

Какой документ подтверждает право на отгул?

Приказ работодателя, запись в табеле учёта рабочего времени или дополнение к коллективному договору.

Что делать, если отгул не предоставлен в срок?

Требовать двойную оплату за отработанный день и, при необходимости, подать жалобу в трудовую инспекцию.

Оплачивается ли работа в субботу, если она считается обычным рабочим днём по графику?

Если суббота включена в штатный график (например, пятидневка с 6‑дневной рабочей неделей), то она считается обычным рабочим днём, и двойная ставка не применяется. Однако если суббота является выходным по графику, то действуют нормы ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходные и праздничные дни регулируется чёткими нормативными актами, которые гарантируют работникам:

• Получение двойной оплаты за обычные 8 часов труда;
• Возможность получения компенсационного отгула в установленный срок;
• Дополнительные выплаты за сверхурочные часы (коэффициент 1,5 ×) согласно поправкам 339‑ФЗ.

Для работодателей важно правильно оформлять документы, соблюдать сроки предоставления отгулов и своевременно выплачивать заработную плату, чтобы избежать штрафов и судебных разбирательств.

Если у вас возникли сомнения или споры с работодателем, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу по трудовому праву.

Дата актуализации: 27 августа 2026 г.