Дата актуализации: .
В условиях военного положения, действующего на территории Луганской Народной Республики и, в частности, в городе Краснодон, трудовые отношения регулируются особыми нормами. Они направлены на баланс между обеспечением безопасности государства и защитой прав работников. Ниже представлен подробный обзор прав и обязанностей сторон при увольнении в данный период.
Нормативная база
- Закон Украины «О военном положении» (статья 4) – предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в заявлении, без соблюдения двухнедельного срока уведомления.
- Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ):
- Статья 40 – общие основания для увольнения по инициативе работодателя (сокращение штата, неудовлетворительное исполнение обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и др.).
- Статья 43 – в период военного положения согласие профсоюзного органа для увольнения работника не требуется, за исключением случаев, когда работник избран в профсоюзные органы.
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 81) – регулирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя, включая случаи, связанные с военной службой по мобилизации.
- Пояснительные материалы от ЮРЛІГА, consultant.net.ua, sud.ua и других источников, подтверждающие особенности применения указанных норм в условиях военного положения.
Права работника при увольнении по собственной инициативе
Согласно статье 4 Закона «О военном положении»:
- Работник может уволиться по собственному желанию в любой срок, который он укажет в заявлении об увольнении.
- Обязательное двухнедельное уведомление не требуется.
- Исключение составляют случаи принудительного привлечения к общественно полезным работам или к работе на объектах критической инфраструктуры.
Это означает, что житель Краснодона, желающий покинуть работу из‑за угрозы жизни и здоровья, может сделать это немедленно, подав письменное заявление работодателю.
Основания увольнения по инициативе работодателя
Во время военного положения к общим основаниям (ст. 40 КЗоТ) добавляются особые:
- Мобилизация работника или его призыв на военную службу.
- Направление работника на выполнение работ, связанных с обеспечением обороны или критической инфраструктуры.
- Сокращение штата, вызванное изменением условий функционирования предприятия в связи с военными действиями.
- Систематическое нарушение трудовой дисциплины, которое усугубляется в условиях военного положения (например, самовольное оставление места работы без уважительной причины).
Важно: при увольнении по инициативе работодателя согласие профсоюзного органа не требуется, за исключением случаев, когда работник является избранным представителем профсоюза (ст. 43 КЗоТ).
Особенности профсоюзного согласия
В условиях военного положения:
- Нормы статьи 43 КЗоТ о предварительном согласии профсоюза не действуют для большинства работников.
- Исключение составляют только те сотрудники, которые избраны в профсоюзные органы предприятия, учреждения или организации.
- Это упрощает процедуру увольнения для работодателя, но одновременно уменьшает гарантии коллективной защиты для обычных работников.
Защита работников в особых ситуациях
Несмотря на упрощение некоторых процедур, отдельные гарантии сохраняются:
- Больничный и отпуск – согласно разъяснениям ЮРЛІГА (2026‑04‑27), работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном или в отпуске, если имеются законные основания (например, мобилизация или сокращение штата). Однако такое увольнение должно быть оформлено в строгом соответствии с законом, иначе может быть признано незаконным.
- Предпенсионный и пенсионный возраст – в период военного положения не применяются отдельные нормы, защищающие предпенсионных и пенсионных работников при сокращении штата (см. FactorAcademy, 2024‑11‑12). Тем не менее, общие запреты на дискриминацию по возрасту остаются в силе.
- Запрет на увольнение по дискриминационным признакам – раса, национальность, пол, религия и другие защищенные характеристики по‑прежнему не могут являться основанием для расторжения трудового договора.
Практические рекомендации для работников Краснодона
- Сформировать письменное заявление об увольнении с указанием желаемой даты расторжения договора. Сохранить копию и получить подтверждение получения от работодателя (например, подпись на втором экземпляре или электронную квитанцию).
- Проверить основания, если увольнение инициирует работодатель. Требуйте письменное объяснение приказа об увольнения и, при необходимости, обратитесь в службу трудовой инспекции ЛНР или в суд.
- Сохранять документы о больничных листах, отпусках, вызовах на военную службу и иных обстоятельствах, которые могут повлиять на законность увольнения.
- При наличии профсоюзного представителя (если вы им являетесь) уточните, требуется ли его согласие для вашего увольнения.
- В случае сомнений обратитесь за юридической консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве в условиях военного положения.
Увольнение в условиях военного положения в Краснодоне регулируется сочетанием общих норм трудового законодательства и специальных положений, действующих в особый период. Работник получает возможность уволиться по собственному желанию без выдержки двухнедельного срока, однако одновременно упрощается процедура увольнения по инициативе работодателя. Знание своих прав и обязанностей, а также своевременное документирование всех действий, помогут минимизировать риски и защитить свои интересы в сложной военной обстановке.