Краматорск — крупный промышленный центр Донецкой области‚ расположенный в непосредственной близости к линии фронта. В условиях военного времени (с 24 февраля 2022 года) трудовое законодательство Украины претерпело значительные изменения‚ которые напрямую затрагивают процедуры увольнения. Данная статья представляет подробный юридический разбор особенностей прекращения трудового договора для работодателей и работников в Краматорске на август 2026 года;

Нормативная база: что регулирует увольнение сейчас?

Основным документом остается Кодекс законов о труде (КЗоТ)‚ однако его действие существенно модифицировано:

• Закон Украины «Об организации трудового отношения в условиях военного времени» № 2136-IX (вступил в силу ) — базовый акт‚ вводящий упрощенные правила.
• Постановления Кабинета Министров Украины (КМУ): № 215 (критические предприятия)‚ № 309 (перевод на дистанционку)‚ № 541 (особливости оплаты труда)‚ № 721 (гарантии для мобилизованных) и др.
• Закон Украины «О предоставлении работникам ежегодных основных отпусков в условиях военного времени» № 2199-IX.
• Акты местной военной администрации Донецкой области и Краматорской ВА (курьерские режимы‚ эвакуация‚ режим доступа к объектам).

Важно: Действие большинства специальных законов пролонгировано на период действия военного времени и 6–12 месяцев после его завершения (в зависимости от конкретной нормы). На август 2026 г. они остаются в полной силе.

---

Главные запреты и ограничения (Ст. 4 Закона № 2136-IX)

Это критически важный блок для Краматорска‚ где многие предприятия работают на оборону или обеспечивают жизнедеятельность города.

Категории работников‚ которых НЕЛЬЗЯ уволить по инициативе работодателя

В течение военного времени и 6 месяцев после его окончания запрещено увольнение по пунктам «б»‚ «в»‚ «г»‚ «д» ч. 1 ст. 40‚ ст. 41 КЗоТ (сокращение штата‚ ликвидация предприятия‚ несоответствие должности и т.д.) в отношении:

1. Работников‚ мобилизованных или призванных на воинскую службу (для срока службы + 3 месяца после демобилизации).
2. Работников‚ уволенных из ВСУ по состоянию здоровья (в течение 1 года после увольнения).
3. Женщин с детьми до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет)‚ если они переехали в безопасную зону и работают дистанционно (или сохраняют трудовые отношения).
4. Работников‚ переведенных на удаленную работу по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
5. Работников критически важных предприятий (утвержденных списком КМУ № 215)‚ если увольнение приведет к остановке производства.

Исключения (когда уволить все же можно)

• Пункт «а» ч. 1 ст. 40 КЗоТ: Ликвидация юридического лица (полная остановка бизнеса).
• Пункт «е» ч. 1 ст. 40 КЗоТ: Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогулы‚ явка в нетрезвом виде‚ кража‚ разглашение гостайны). Требуется строгое соблюдение процедуры расследования.
• Пункт «ж» ч. 1 ст; 40 КЗоТ: Потеря доверия (работа с деньгами‚ ценностями).
• По соглашению сторон (ст. 36 КЗоТ): Добровольное уход с выплатой компенсации.

---

Процедура увольнения по инициативе работодателя: пошаговый алгоритм

Даже если основание допустимо (п. 3.2)‚ в Краматорске процедура имеет нюансы из-за обстрелов‚ перебоев со связью и эвакуации.

Этап 1: Документальное оформление основания

• Акт/Служебная записка: Фиксация факта нарушения (прогула — отсутствие > 3 часов без уважительной причины). Нюанс Краматорска: Обстрел‚ затор на КПП‚ отсутствие транспорта‚ работа сирены — уважительные причины (судебная практика). Требуется справка от ВА или фото/видео подтверждение.
• Объяснительная записка: Запросить у работника в течение 2 рабочих дней. Если работник на фронте/в эвакуации/нет связи — составить Акт об отказе/невозможности предоставить объяснение (комиссия из 3 лиц).

Этап 2: Уведомление профсоюза (если есть)

Ст. 42 КЗоТ сохраняет силу. Уведомление направляется за 7 дней. В Краматорске многие профкомы не работают физически — отправляйте заказным письмом на юрадрес или через Дию/е-почту (если уставом предусмотрено).

Этап 3: Приказ об увольнении

• Основание: сослаться на конкретный пункт ст. 40 КЗоТ (обычно «е» или «ж»).
• Дата увольнения = дата приказа (нельзя устанавливать rétroактивно).
• Обязательное ознакомление под роспись. Если работник отсутствует — направляем заказным с уведомлением о вручении на последнее известное место жительства / через Дию.Сігн.

Этап 4: Расчет и выдача документов

• Трудовая книжка (бумажная/электронная): Выдать в день увольнения. Если работник не явился — уведомить почтой заказным письмом о необходимости получить её (ст. 80 КЗоТ). В электронном виде, автоматом в реестре ПФУ.
• Справка по форме 1ДФ: Для ПФУ (подается работодателем в течение 3 дней).
• Расчетная ведомость (ф. Т-61): С начислением зарплаты‚ компенсации за неиспользованный отпуск.

---

Финансовые гарантии при увольнении

Основание увольнения	Выходное пособие	Компенсация за отпуск	Доп. выплаты
Ликвидация предприятия (п. «а»)	1 средний месячный заработок (ст. 44 КЗоТ)	Да (пропорционально отработанному времени)	Выплаты по КТД (если есть)
Грубое нарушение / Потеря доверия (п. «е»‚ «ж»)	НЕТ	Да (за исключением случаев ст. 52 КЗоТ — неполный год работы при вине работника)	Нет
По соглашению сторон (ст. 36)	По договору (обычно 1–3 зарплаты)	Да	По договору
Мобилизация / Призыв	НЕТ (место работы сохраняется)	Нет (отпуск переносится или оплачивается после демобилизации)	Сохранение среднего заработка за время прохождения ВЛК‚ сдачи имущества

Сроки выплаты: В день увольнения (ст. 171 КЗоТ). Просрочка = моральный вред + проценты за задержку (процентная ставка НБУ на день задержки). В Краматорске суды взыскивают неустойку строго.

---

Увольнение по инициативе работника (Ст. 38‚ 40 КЗоТ)

Общая процедура (за 2 недели)

Заявление -> Приказ -> Расчет в последний день работы. Нюанс: Работник может забрать заявление до истечения срока‚ если на его место не принят другой человек (письменно).

Увольнение «в один день» (без отработки)

Допускается по уважительным причинам (ст. 40 КЗоТ‚ ч. 2):

• Поступление в ВУЗ.
• Переезд за пределы Украины / в другую область (актуально для эвакуации из Краматорска).
• Уход за больным членом семьи (справка МСЭК/ВЛК).
• Нарушение работодателем трудового законодательства (задержка зарплаты > 1 месяца‚ незаконный перевод‚ небезопасные условия — ст. 38-1 КЗоТ).

Совет: При эвакуации из Краматорска лучше оформить дистанционную работу (см. ниже)‚ чем увольняться‚ чтобы сохранить стаж и гарантии.

---

Дистанционная работа: альтернатива увольнению (Ст. 13 Закона № 2136-IX)

Для Краматорска это основной инструмент сохранения кадров.

Порядок перевода:

1. Приказ о переводе на дистанционную работу (с указанием срока или «на период военного времени»).
2. Доп. соглашение к ТД (место работы — «дистанционно»‚ график‚ связь‚ обеспечение техникой).
3. Обеспечение ИБ: VPN‚ защита данных‚ НДА.
4. Учет рабочего времени: электронные табели‚ скриншоты‚ трекеры задач (Jira‚ Trello‚ Bitrix24).

Гарантии дистанционника:

• Нельзя уволить по инициативе работодателя (сокращением) пока действует режим ВР.
• Сохраняется зарплата‚ стаж‚ отпуска.
• Работодатель обязан компенсировать расходы на интернет/электричество (если не предоставлена техника).

---

Специфика Краматорска: Практика судов и риски (2024–2026 гг.)

Судебная практика по «уважительным причинам»

Суды Донецкой области (рассматривающие дела в удаленном режиме или на территории контролируемой Украины) признают уважительными:

• Объявление воздушной тревоги / артобстрел в момент начала смены.
• Блок-посты‚ долгая проверка документов (справка от ВА/Нацполиции).
• Отсутствие общественного транспорта из-за обстрела депо/маршрута.
• Необходимость эвакуации семьи / помощь родственникам.

Риск для работодателя: Увольнение за «прогулы» в эти дни с 99% вероятностью будет отменено судом с восстановлением на работе и выплатой принудительного безработного заработка (ср. заработок за все время вынужденного прогула).

Работа на критических предприятиях (КМУ № 215)

В Краматорске это: Краматорский тяжелый станостроительный завод (КРАМЗ)‚ НПО «Искра»‚ ТЭЦ‚ Водоканал‚ ЖЕК‚ больницы‚ АПЦ.

• Работодатель обязан согласовывать увольнение ключевых специалистов с военной администрацией / Минстратегпромом.
• Запрещено увольнять работников‚ закрепленных за оборонными заказами (ГОЗ)‚ без замены.

Электронный документооборот (Дия;Підпис‚ Дія.Бізнес)

На 2026 год большинство судов и ГИС принимают документы‚ подписанные КЕП (квалифицированным электронным подписью) или через Дію.Підпис. Это позволяет оформлять увольнение/перевод удаленно‚ если работник в эвакуации.

---

Чек-лист для HR/Руководителя в Краматорске (Август 2026)

1. Проверьте категорию работника: Не мобилизован ли? Не ухаживает ли за ребенком-инвалидом/до 14 лет в эвакуации? Не работает ли дистанционно? Не критический ли специалист?
2. Оцените основание: Только ликвидация‚ грубое нарушение‚ потеря доверия или соглашение сторон.
3. Зафиксируйте нарушение законно: Акт комиссии‚ объяснительная (или акт об отказе)‚ справки ВА/полиции про обстрел/КПП.
4. Согласуйте с профсоюзом (если есть) за 7 дней.
5. Издайте приказ с ссылкой на норму КЗоТ и Закон № 2136-IX.
6. Рассчитайте и выплатите всё в день увольнения (зарплата + компенсация отпуска + пособие‚ если положено).
7. Выдайте ТК/Справку 1ДФ (бумажно или электронно через ПФУ).
8. Уведомите ЦЗ/ВА (если предприятие критическое) о кадровых изменениях.

---

Увольнение в Краматорске в 2026 году — это процесс высокого юридического риска. Главный принцип: презумпция сохранения рабочего места. Суды стоят на стороне работников‚ если работодатель не докажет невозможность продолжения трудового отношения (ликвидация) или виновное грубое нарушение‚ зафиксированное безупречно процедурно.

Стратегические рекомендации:

• Приоритет, Дистанционка / Неполный день / Неполная неделя (ст. 54‚ 56‚ 57 КЗоТ + Закон № 2136-IX). Это сохраняет кадры‚ стаж и снижает судебные риски.
• Соглашение сторон — самый безопасный способ расстаться (фиксируйте компенсацию 2–3 зарплаты‚ отказ от претензий).
• Консультируйтесь с юристом‚ знающим военное трудовое право перед каждым приказом об увольнении по инициативе работодателя. Цена ошибки — восстановление + зарплата за весь период судебных споров (может быть 1–2 года) + моральный вред + штрафы ГИС.

---

Дисклеймер

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство в условиях военного времени меняется динамично. Для принятия конкретных решений обратитесь к квалифицированному трудовому юристу‚ учитывающему судебную практику Донецкой области на текущую дату.