Вопрос об отпуске для военнообязанного, находящегося на военной службе в условиях специальной военной операции (СВО), часто вызывает множество вопросов у граждан, их семей и работодателей. Ниже подробно рассмотрены правовые основы, виды отпусков, порядок их получения и необходимые документы.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие отпуск мобилизованным, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
• Приказ Минобороны РФ от № 727 «Об отпуске военнослужащих, находящихся на военной службе в условиях СВО»;
• Приказ Минздравсоцразвития РФ от № 62н «Об особенностях предоставления медицинского отпуска военнослужащим»;
• Коллективный договор (если имеется) и локальные нормативные акты организации.

Виды отпусков, доступные мобилизованным

2.1 Отпуск по состоянию здоровья (медицинский отпуск)

Предоставляется в случае подтверждённого заболевания, травмы или ухудшения состояния здоровья, требующего временного освобождения от службы.

2.2 Отпуск по семейным обстоятельствам

Включает отпуск по уходу за тяжело больным членом семьи, отпуск по случаю рождения (усыновления) ребёнка, а также отпуск в связи со смертью близкого родственника.

2.3 Отпуск по окончании контракта (отпуск в связи с демобилизацией)

Оформляется после завершения срока службы или по решению командования о переводе в запас.

2.4 Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск по собственному желанию)

Возможен только с согласия командования и при отсутствии препятствий для выполнения воинских обязанностей.

Порядок оформления отпуска

3.1 Общие шаги

1. Подготовка заявления. Сотрудник (мобилизованный) подаёт письменное заявление в воинскую часть или в военкомат, указывая тип отпуска, сроки и причины.
2. Согласование с командованием. Командир части рассматривает заявление, проверяет наличие оснований и согласует сроки с учётом текущих задач.
3. Получение справки от врача. Для медицинского отпуска необходимо медицинское заключение (форма 086/у) с указанием диагноза и срока лечения.
4. Оформление приказа. После одобрения командир издаёт приказ о предоставлении отпуска, в котором указываются даты начала и окончания отпуска.
5. Уведомление работодателя. Если мобилизованный имеет гражданскую работу, он обязан предоставить копию приказа работодателю в течение 5 рабочих дней.
6. Контроль выполнения. По окончании отпуска военнослужащий обязан представить в часть справку о прохождении лечения (если отпуск был медицинским) или иной документ, подтверждающий цель отпуска.

3.2 Специфика при СВО

Во время СВО некоторые ограничения могут быть введены:

• Сокращение сроков отпуска в зависимости от оперативной обстановки;
• Отказ в предоставлении отпуска, если в части наблюдается высокий уровень боевой готовности;
• Необходимость прохождения дополнительного медицинского осмотра в военном госпитале.

Документы, необходимые для оформления отпуска

Ниже перечислены основные документы, которые могут потребоваться в зависимости от типа отпуска:

Права и гарантии мобилизованного в отпуске

• Сохранение места службы и должности (за исключением отпуска без сохранения зарплаты, когда возможен перевод);
• Сохранение среднего заработка в течение медицинского отпуска (выплата производится из средств Фонда социального страхования);
• Сохранение надбавок и льгот, предусмотренных законодательством, если отпуск не превышает установленные сроки;
• Право на возврат в прежнее подразделение после окончания отпуска, если иное не предусмотрено приказом.

Особенности взаимодействия с гражданским работодателем

Если мобилизованный имеет гражданскую работу, необходимо учитывать следующее:

1. Согласно ТК РФ, работник, находящийся в запасе, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, но при этом сохраняет место работы.
2. Работодатель обязан предоставить отпуск в срок, указанный в приказе, но может потребовать документальное подтверждение (копию приказа о предоставлении отпуска).
3. В случае медицинского отпуска часть заработной платы может быть выплачена работодателем в виде компенсации, если это предусмотрено коллективным договором.
4. Если отпуск продлевается, работник обязан своевременно информировать работодателя о новых сроках.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

7.1 Можно ли взять отпуск в период активных боевых действий?

Теоретически – да, если есть законные основания (медицинские показания, семейные обстоятельства). На практике решение принимает командир части, учитывая боевую обстановку.

7.2 Какой максимальный срок медицинского отпуска?

Согласно Приказу Минобороны № 727, максимальный срок – 90 календарных дней; При необходимости возможен продление, но только после повторного медицинского осмотра.

7.3 Сохраняется ли надбавка за выслугу лет во время отпуска?

Да, надбавка сохраняется, если отпуск не превышает 30 календарных дней. При более длительном отпуске надбавка может быть приостановлена.

7.4 Нужно ли платить налоги с выплат по медицинскому отпуску?

Выплаты из Фонда социального страхования освобождены от налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Выплаты работодателя облагаются в обычном порядке.

7.5 Как оформить отпуск, если я уже находился в запасе до начала СВО?

Необходимо подать заявление в военкомат с указанием новых обстоятельств (например, медицинского характера) и получить соответствующий приказ. При этом сохраняются все права, предусмотренные для военнообязанных в запасе.

Практические рекомендации

• Сохраняйте копии всех документов (заявления, справок, приказов) в личном деле.
• Своевременно информируйте командование и работодателя о любых изменениях в сроках отпуска.
• При получении медицинского отпуска обязательно проходите повторный осмотр в установленный срок, чтобы избежать продления без оснований.
• Если ваш отпуск был отказан, вы имеете право обжаловать решение в военной прокуратуре или в суде в течение 10 дней.
• В случае конфликтов с работодателем обратитесь в трудовую инспекцию – ваш статус мобилизованного защищён законом.

Отпуск мобилизованным во время СВО – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных актов и взаимодействия между воинской частью, медицинскими учреждениями и гражданским работодателем. Понимание прав, обязанностей и правильное оформление документов позволяют избежать юридических проблем и обеспечить сохранение социальных гарантий.

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к юристу, специализирующемуся на военном праве, или к юрисконсульту вашего предприятия.

Статья подготовлена в соответствии с действующим законодательством РФ на 2026 год. Информация может быть уточнена в зависимости от изменений нормативных актов.