Дата актуализации: .

Отпуск по уходу за ребёнком (далее – ОУЗР) является важным социальным гарантом, обеспечивающим возможность родителям и другим лицам, фактически осуществляющим уход за малышом, совмещать заботу о ребёнке с сохранением трудовых прав. В Луганской Народной Республике (ЛНР) порядок предоставления ОУЗР регулируется как нормативными актами ЛНР, так и положениями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые применяются на территории республики в соответствии с действующими соглашениями.

Нормативная база, действующая в ЛНР

• Трудовой кодекс Российской Федерации – ст. 256 (отпуск по уходу за ребёнком);
• Закон ЛНР «О государственной социальной помощи» (№ 12‑З от ) – определяет порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
• Постановление Совета Ministers ЛНР № 45 от – уточняет сроки подачи заявления и список необходимых документов;
• Приказ Министерства труда и социальной защиты ЛНР № 718 от – содержит методику назначения и выплаты пособия, включая изменения, вступившие в силу с .

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребёнком в ЛНР

Право на ОУЗР имеют:

1. Женщины‑работницы, родившие ребёнка (включая тех, кто находится в декретном отпуске по беременности и родам).
2. Мужчины‑работники, отцы ребёнка, если они фактически осуществляют уход за ребёнком и не получают пособие по уходу за ребёнком от матери.
3. Бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, которые постоянно проживают с ребёнком и осуществляют за ним уход, при условии, что родители (или один из них) не работают или не могут ухаживать за ребёнком по состоянию здоровья.
4. Лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями или субъектами предпринимательской деятельности, которые зарегистрированы в ЛНР и уплачивают обязательные страховые взносы.

Порядок оформления отпуска по уходу за ребёнком

Шаг 1: Подготовка заявления

Сотрудник (или иное лицо, претендующее на отпуск) подаёт письменное заявление работодателю о предоставлении ОУЗР. В заявлении указываются:

• ФИО заявителя;
• Дата рождения ребёнка;
• Желаемая дата начала отпуска (не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам для работающих женщин);
• Ссылка на соответствующий нормативный акт (ст. 256 ТК РФ).

Шаг 2: Сбор необходимых документов

К заявлению прилагаются:

• Свидетельство о рождении ребёнка (оригинал или заверенная копия);
• Справка с места работы второго родителя (или иного лица, которое не будет получать пособие) о том, что пособие по уходу за ребёнком не назначается (если требуется);
• Для отцов и родственников – документ, подтверждающий факт постоянного проживания с ребёнком и осуществление ухода (например, выписка из домовой книги, справка из участкового врача);
• Для индивидуальных предпринимателей – копия свидетельства о государственной регистрации и подтверждение уплаты страховых взносов за текущий период.

Шаг 3: Рассмотрение заявления работодателем

Работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента получения полного комплекта документов:

• Издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
• Уведомить сотрудника о дате начала и окончания отпуска;
• Передать документы в бухгалтерию для начисления пособия.

Шаг 4: Назначение и выплата пособия

Пособие по уходу за ребёнком назначается со дня обращения за его назначением, но не раньше, чем:

• Для неработающих лиц и индивидуальных предпринимателей – с дня, следующего за окончанием отпуска по беременности и родам;
• Для работающих лиц – с месяца подачи заявления (начиная с даты, указанной в заявлении).

Размер пособия составляет 40 % от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году обращения, но не может превышать установленный государством максимум (на 2026 год – 100 % среднего заработка работника при уходе за несколькими детьми до 1,5 лет); Выплата производится ежемесячно до достижения ребёнком возраста трёх лет.

Особенности оформления для отцов и родственников

Отцы

Отец может уйти в ОУЗР, если:

• Мать ребёнка не работает или не имеет права на пособие по уходу за ребёнком;
• Отец предоставил справку с места работы матери о невозможности получения ею пособия;
• Отец постоянно проживает с ребёнком и осуществляет за ним уход.

В этом случае отпуск предоставляется на тех же условиях, что и для матери, а пособие выплачивается отцу.

Бабушки, дедушки и другие родственники

Для родственников необходимо подтвердить:

• Фактическое проживание с ребёнком (выписка из домовой книги, справка от участкового терапевта);
• Отсутствие возможности ухода за ребёнком со стороны родителей (например, справка о нетрудоспособности матери, её отсутствие в связи с учёбой, службой в армии и т.д.);
• Что родственник не получает иное пособие по уходу за ребёнком.

После подтверждения этих обстоятельств родственник может оформить ОУЗР и получать пособие на общих основаниях.

Сроки и возможность продления отпуска

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется:

• До достижения ребёнком возраста трех лет без прерывания трудового стажа;
• При необходимости возможно продление отпуска до достижения ребёнком возраста шести лет в случае, если ребёнок имеет инвалидность или требует постоянного ухода по медицинским показаниям (требуется медицинское заключение и дополнительное заявление).

В период отпуска трудовой стаж и стаж работы по специальности сохраняются, что важно для последующего назначения пенсии и других социальных выплат.

Ответственность работодателя

Нарушение порядка предоставления ОУЗР влечёт за собой:

• Административную ответственность в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ);
• Обязанность выплатить недополученное пособие и компенсацию за задержку выплаты;
• Восстановление сотрудника на работе с сохранением всех условий труда в случае незаконного отказа в отпуске.

Рекомендуется работодателям вести внутренний журнал учёта заявлений на ОУЗР и своевременно информировать сотрудников о их правах.

Получение отпуска по уходу за ребёнком в ЛНР регулируется чётко определёнными нормативными актами, которые гарантируют сохранение трудовых прав и выплату социального пособия. Для успешного оформления необходимо:

1. Подготовить корректное заявление с указанием всех требуемых реквизитов;
2. Собрать полный пакет документов, подтверждающих право на отпуск и отсутствие двойного получения пособия;
3. Соблюсти сроки подачи и рассмотрения заявления (не более пяти рабочих дней);
4. Следить за своевременным начислением и выплатой пособия.

Соблюдение этих шагов позволит родителям, отцам, родственникам и опекунам сосредоточиться на заботе о ребёнке, не опасаясь потери работы или социальных гарантий.

---

Статья подготовлена на основе актуального законодательства ЛНР и ТК РФ на август 2026 года.