Дата подготовки материала: (по информации из сети).

Нормативная база

• Указ Президента Российской Федерации от № 1237 «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы по контракту» – основной документ, регулирующий предоставление отпусков и порядок их расчёта при увольнении.
• Федеральный закон № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» – устанавливает общие права и гарантии военнослужащих, включая право на отпуск.
• Приказы Минобороны РФ, регламентирующие конкретные сроки и порядок оформления отпусков (например, приказ о предоставлении основного и дополнительного отпуска, приказ о длительном отпуске по личным обстоятельствам).
• Внутренние нормативные акты воинских частей (приказы командиров, распоряжения по личному составу), которые уточняют процедуры исключения из списков личного состава.

Виды отпусков, подлежащие выплате при увольнении

1. Основной отпуск – ежегодный отпуск, продолжительность которого определяется должностью и выслугой лет.
2. Дополнительный отпуск – предоставляется за особые условия службы (например, работа в условиях Крайнего Севера, вредные условия, участие в боевых действиях).
3. Длительный отпуск по личным обстоятельствам – 30 календарных дней, предоставляется один раз за всю службу при выслуге 20 лет и более (см. Указ 1237, ст. 34).
4. Отпуск за счёт неиспользованных дней – если военнослужащий не использовал положенные дни, они подлежат компенсации при увольнении.

Порядок расчёта продолжительности основного отпуска в год увольнения

Согласно пункту 3 статьи 29 Положения (Указ 1237) и пункту 3 статьи 34 того же документа, продолжительность основного отпуска в год поступления на службу и в год увольнения определяется по формуле:

Продолжительность = (Основной отпуск за год / 12) × Количество полных месяцев службы

Где:

• Основной отпуск за год – нормативная продолжительность, установленная для данного военнослужащего (например, 30 календарных дней).
• Количество полных месяцев службы – число месяцев, отработанных в календарном году увольнения (неполный месяц не учитывается).

Пример расчёта

Военнослужащий имеет право на основной отпуск 30 дней в год. Он уволен после 8 полных месяцев службы в текущем году.

(30 дней / 12) × 8 = 2,5 × 8 = 20 дней

Таким образом, при увольнении ему полагается 20 дней основного отпуска (или соответствующая денежная компенсация за неиспользованные дни).
Оформление отпуска при увольнении

Подача рапорта – военнослужащий подаёт рапрос на отпуск и последующее увольнение (обычно за 2‑3 месяца до планируемой даты).
Согласование с командованием – командир воинской части проверяет наличие положенных дней, согласовывает период отпуска и издаёт приказ об отпуске.
Издание приказа об увольнении – после завершения отпуска издаётся приказ об увольнении. Дата исключения из списков личного состава совпадает с последним днём отпуска (см. пункт 28 Порядка предоставления отпусков).
Выдача расчётных документов – в последний день службы выдаются:

расчёт за неотгулянный основной и дополнительный отпуск;
денежное довольствие за фактически отработанное время в месяце увольнения;
при наличии оснований – ежемесячная денежная компенсация (инвалидность, военная травма и т.д.).


Получение трудовой книжки и иных документов – после расчёта военнослужащий получает трудовую книжку, справку о выслуге лет и иные необходимые документы.

Особенности отпуска при увольнении по состоянию здоровья
Если увольнение связано с признанием военнослужащего негодным к дальнейшей службе по состоянию здоровья, действуют следующие правила:

Военнослужащий должен быть исключён из списков личного состава не позднее чем через один месяц со дня получения заключения военно‑врачебной комиссии (ВВК) – время нахождения в отпуске не учитывается.
После окончания отпуска необходимо пройти повторный осмотр ВВК для решения вопроса о пригодности к службе (если восстановление возможно).
Отпуск для лечения не предоставляется после издания приказа об увольнении.

Выплаты и компенсации

Компенсация за неиспользованный отпуск – вычисляется как среднедневное денежное довольствие (оклад + надбавки) multiplied by количество неотгулянных дней.
Денежное довольствие за месяц увольнения – выплачивается за фактически отработанные дни в месяце, в котором происходит увольнение.
Ежемесячная денежная компенсация при инвалидности – размер зависит от группы инвалидности и устанавливается в соответствии с законодательством о социальной защите инвалидов.

Практические рекомендации для военнослужащих

Заблаговременно уточните у своего командования количество положенных вам дней основного и дополнительного отпуска (можно запросить справку из кадрового отдела).
Сохраняйте все приказы о предоставлении отпусков и выписки из них – они понадобятся при расчёте компенсации.
Если планируете увольнение по состоянию здоровья, получите заключение ВВК как можно раньше, чтобы уложиться в месячный срок для исключения из списков.
При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск используйте актуальные размеры денежного довольствия (включая надбавки за звание, выслугу, условия службы).
В случае спорных моментов обращайтесь к военному юристу или в правовую службу части – они помогут правильно оформить документы и избежать ошибок.

Отпуск при увольнении с военной службы регулируется чётко определёнными нормативными актами, главным из которых является Указ Президента РФ № 1237 от . Военнослужащий имеет право на полную компенсацию всех неиспользованных видов отпусков (основного, дополнительного, длительного по личным обстоятельствам) на выплату денежного довольствия за отработанное время. Порядок расчёта продолжительности основного отпуска в год увольнения прост: делим годовой отпуск на 12 месяцев и умножаем на количество полных месяцев службы. Соблюдение установленных сроков и правил оформления позволяет избежать задержек и споров при переходе к гражданской жизни.
Следуя представленным рекомендациям и опираясь на актуальные нормативные документы, каждый военнослужащий сможет корректно оформить отпуск при увольнении и получить все положенные выплаты и компенсации.