Важное предупреждение: Предоставленная в запросе информация из интернета касается законодательства Украины (КЗоТ Украины, Законы Украины, Указы Президента Украины). Однако с 2022 года Луганская Народная Республика (ЛНР) является субъектом Российской Федерации (в составе Донецкой Народной Республики, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей). Соответственно, на территории ЛНР действует трудовое законодательство Российской Федерации (ТК РФ, Федеральные законы), а не украинское. Нижеизложенная статья основана на актуальном российском праве, применимом в ЛНР на 2026 год.

Правовая основа: какой закон действует в ЛНР

Согласно Федеральному конституционному закону от № 5-ФКЗ «О принятии Луганской Народной Республики в состав Российской Федерации и образовании нового субъекта в составе Российской Федерации — Луганской Народной Республики», на территории региона действует Конституция РФ и федеральные законы.

Основные нормативные акты, регулирующие отпуска в условиях военного положения:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — основной документ (ст. 114–128).
• Федеральный закон от № 61-ФЗ «Об обороне» (ст. 18 — режим военного положения).
• Федеральный закон от № 31-ФЗ «О правовом режиме военного положения» (ст. 11 — особенности трудовых отношений).
• Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (для военнослужащих).
• Отраслевые соглашения, локальные нормативные акты (ЛНА) организации.

Отпуск для гражданских работников (работников по трудовому договору)

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный отпуск гарантировано ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 ТК РФ. Военное положение не отменяет это право, но вносит особенности в порядок его предоставления.

Продолжительность:

• Общий минимум: 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
• Удлиненные отпуска: сохраняются для отдельных категорий (работники Дальнего Севера, педагогические работники, врачи, работники с вредными/опасными условиями и др., ст. 116, 117, 118, 321 ТК РФ);

Особенности предоставления в военное положение (ст. 11 ФЗ № 31-ФЗ):

1. Соглашение сторон: Отпуск предоставляется в установленном порядке по соглашению между работником и работодателем. Одностороннее направление в отпуск «за счет» работника (без его заявления) недопустимо, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (например, производственная необходимость — ст. 123 ТК РФ, но с уведомлением за 2 недели).
2. Разделение отпуска: По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальные части могут быть предоставлены в любое время рабочего года.
3. Перенос отпуска: По инициативе работодателя (из-за производственной необходимости) отпуск может быть перенесен на другой срок, но не более чем на 6 месяцев с обязательным уведомлением работника за 2 недели и его письменным согласием (ст. 124 ТК РФ). Нельзя не предоставлять отпуск два года подряд.
4. Отзыв с отпуска: Допускается только с письменного согласия работника (ст. 125 ТК РФ). В военное положение работодатели часто пытаются отзывать «по необходимости» — это незаконно без согласия.

Отпуск без сохранения заработной платы (по собственному желанию)

Регулируется ст. 128 ТК РФ. Военное положение расширило категории лиц, имеющих право на такой отпуск за счет дней, предоставляемых работодателем (независимо от ЛНА):

• Участники ВОВ, трудовой фронт, блокадники.
• Инвалиды ВОВ, bojцы, получившие награды.
• Родители (супруги) погибших военнослужащих.
• Работники пенсионного возраста.
• Новое (2023-2024 гг.): Родители, супруги, дети военнослужащих, участвующих в СВО (по документам, подтверждающим статус).
• Внутренне перемещенные лица (ВПЛ) — по подтверждающим документам.

Срок: до 14 календарных дней в год (для ВПЛ и семей военных — до 30 дней в отдельных случаях по решению Госдумы/Правительства, уточняйте актуальные поправки).

Отпуск за счет будущих периодов работы

Допускается по соглашению сторон (ст. 124 ТК РФ). Если работник увольняется до отработки «займа», из расчетной зарплаты удерживается сумма за неотработанные дни (в пределах 20% от суммы к выплате, ст. 137 ТК РФ).

Отпуск для военнослужащих (по контракту, мобилизованных)

Для военнослужащих, проходящих службу в частях, дислоцированных в ЛНР или прикрепленных к ним, действуют специальные нормы.

Основной ежегодный отпуск

• Базовый срок: 30 календарных дней в год (ст. 10 Закона № 76-ФЗ, ст. 14 Положения о прохождении военной службы Указ Президента РФ № 1495).
• Дополнительные дни за выслугу лет: от 5 до 20 дней (п. 18 Положения Указ № 1495).
• За особые условия службы: горные, пустынные, северные районы, до 15 дней (п. 29 Положения Указ № 1495).
• За выполнение задач в зоне СВО: предусмотрены дополнительные дни отдыха (Указы Президента РФ, приказы Минобороны РФ, напр. прик. № 400, № 600 серии 2022-2024 гг. — уточняйте актуальные приказы штаба/Минобороны).

Порядок предоставления в военное положение (СВО)

Ключевой документ: ст. 10-1 Закона № 76-ФЗ (в ред. от 2022-2023 гг.) и Положение о прохождении военной службы (Указ Президента РФ № 1495 от ).

• Решение командира: Отпуск предоставляется только по решению командира (начальника) воинской части.
• Условие безопасности: Командир вправе отказать или отложить отпуск, если это противоречит интересам выполнения боевых задач, безопасности части или оперативной обстановке на участке фронта/в тылу.
• Порядок: Рапорт на имя командира -> Решение командира -> Приказ (распоряжение) командира -> Выдача путевки/военного билета с отметкой.
• Проездные дни: Добавляются к сроку отпуска (обычно до 2-4 дней в одну сторону в зависимости от расстояния, п. 33 Положения Указ № 1495).

Отпуск по семейным обстоятельствам

Основание: п. 18 ст. 10-1 Закона № 76-ФЗ, п. 30 Положения (Указ № 1495).

• Срок: до 10 календарных дней (без проездных) в год.
• Основания: рождение ребенка, тяжелое заболевание/смерть близкого родственника, стихийное бедствие, иные исключительные обстоятельства.
• Оформление: Рапорт + подтверждающие документы (свидетельства, справки из больниц, МЧС) -> Решение командира.

Отпуск за счет ежегодного (досрочный/предварительный)

Военнослужащие, не прошедшие 6 месяцев службы (стаж для первого отпуска), в условиях СВО могут получать отпуск досрочно по решению командира (п. 19 Положения Указ № 1495), если это не противоречит интересам службы.

Пошаговая инструкция по оформлению (для гражданских работников)

1. Планирование: Ознакомьтесь с графиком отпусков (утверждается до начала года). В военное положение график может корректироваться чаще.
2. Заявление: Напишите заявление на имя руководителя за 2-3 недели (желательно) до предполагаемой даты. Укажите: вид отпуска (основной, дополнительный, без содержания), даты начала и окончания, количество дней, основание (для отпуска без содержания, основание по ст. 128 ТК РФ или ЛНА).
3. Согласование: Получите визу/подпись руководителя/кадров на заявлении. Важно: В военное положение работодатель не может заставить вас уйти в отпуск «по своему желанию», если вы этого не просите (кроме ст. 123 ТК РФ — простой).
4. Приказ (распоряжение): Кадровая служба готовит приказ по форме Т-6 (или Т-6а) о предоставлении отпуска. Обязательно ознакомьтесь с приказом под роспись до начала отпуска.
5. Расчет и выплата: Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Проверьте расчетную ведомость (форму Т-51/Т-53 или выписку).
6. Табель учета рабочего времени: Отмечается кодом «ОТ» (код 09) или «ОД» (дополнительный, код 10) или «ОЗ» (без содержания, код 16).
7. Выход на работу: В первый рабочий день после окончания отпуска. Продление по болезни — только по больничному листу (временно нетрудоспособности).

Критические ошибки и риски в 2026 году

Специфика ЛНР: интеграция и переходные нормы

На 2026 год в ЛНР завершается переходный период интеграции трудового права.

• Коллективные договоры/ЛНА: Должны приведены в соответствие с ТК РФ. Если в ЛНА написано «отпуск 24 дня» — это недействительно (мин. 28 дней по ТК РФ).
• Стаж: Стаж работы, приобретенный до 2022 г. на территории ЛНР (по законам ЛНР/Украины), признается страховым стажем РФ (ФЗ № 255-ФЗ, ст. 11-12) и общим трудовой стажем для отпусков.
• Военное положение в РФ: В ЛНР введено с (Указ Президента РФ № 756). Действует бессрочно до отмены. Это дает работодателям право на гибкий график, но не отменяет гарантии ТК РФ.
• Мобилизация/СВО: Если работник призван/подписал контракт, трудовой договор приостанавливается (ст. 83, 348.10 ТК РФ). Отпуск «до армии» предоставляется за счет работодателя (если не ушел в отпуск ранее).

Образец заявления (универсальный)

К Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2025 рабочий год
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней с по 
включительно.

Согласен на выплату отпускных не позднее .

Приложение: копия паспорта (при необходимости).

 г. _____________ /Петров П.П./

Резюме: главные правила выживания

1. Закон — ТК РФ. Забудьте про КЗоТ Украины — он не действует;
2. Минимум 28 дней. Меньше — незаконно.
3. Согласие обязательно. Никаких принудительных отпусков «за свой счет» без вашей подписи.
4. Приказ — закон. Без приказа вы в прогуле.
5. Деньги за 3 дня. Контролируйте зачисление.
6. Военные — по приказу командира. Рапорт — это просьба, приказ — это разрешение.
7. Документируйте всё. Копии заявлений, приказов, расчеток, ваша защита в суде/ГИТ.

Данная статья носит информационный характер. В сложных спорах (увольнение, невыплата, отказ в отпуске военным) обращайтесь к профильным юристам по трудовому праву РФ или в профсоюз/Государственную инспекцию труда (ГИТ) по ЛНР.