Вопрос предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска «за счет будущих периодов работы» (до накопления права на него) традиционно вызывает много споров. Для участников специальной военной операции (СВО)‚ мобилизованных и контрактников действует специальный правовой режим‚ закрепленный в статье 351.7 ТК РФ и ряде недавних федеральных законов (в частности‚ 64-ФЗ от и изменениях‚ вступивших в силу ). Ниже подробный разбор правовых возможностей на .

Общее правило: что говорит ТК РФ (ст. 122)

Согласно части 3 статьи 122 ТК РФ‚ по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Это и есть предоставление отпуска «за счет будущих периодов работы».

Важное ограничение: Если работник увольняется по собственной воле до отработки периода‚ «за счет» которого ему был предоставлен отпуск‚ работодатель удерживает из конечного расчета сумму за неотработенные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

Специфика для участников СВО: статья 351.7 ТК РФ

Для мобилизованных граждан и контрактников‚ участвующих в СВО‚ установлены уникальные гарантии‚ которые расширяют общие правила ст. 122 ТК РФ.

Право на отпуск в удобное время (в т.ч. до 6 месяцев)

У бывшего участника спецоперации есть право на ежегодный отпуск в удобное время в течение полугода после возобновления трудового договора. Эта гарантия мобилизованным закреплена в статье 351.7 ТК РФ.

Это означает‚ что после возвращения со службы (возобновления трудового договора) работник может потребовать отпуск сразу‚ не дожидаясь отработки 6 месяцев или полного рабочего года. Работодатель не имеет права отказать в таком отпуске.

Первый отпуск по контракту/мобилизации

Общее правило (ст. 122 ТК РФ) для нанимаемых работников: первый отпуск — после 6 месяцев работы.
Для военнослужащих по контракту / мобилизованных: право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 месяцев после заключения контракта (прибытия в часть). Однако по соглашению сторон (п. 3 ст. 122 ТК РФ) он может быть предоставлен и раньше.

Новые гарантии 2025–2026 годов: расширение прав

Законодательство динамично развивается. На текущую дату (август 2026 г.) действуют следующие ключевые нововведения:

А) Дополнительный оплачиваемый отпуск — 35 календарных дней

Участникам СВО (ветеранам боевых действий) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Это дополняет основной отпуск (28 дней) и отпуска за вредность/особое режимы.

• Цель: компенсировать длительное отсутствие отдыха во время службы и обеспечить необходимый восстановительный период.
• Предоставляется по заявлению работника в удобное для него время.

Б) Дополнительный неоплачиваемый отпуск — до 35 календарных дней (с )

Федеральный закон от № 64-ФЗ (вступ. в силу ) и последующие поправки ввели обязанность работодателя предоставлять участникам СВО дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в год.

• Предоставляется по письменному заявлению работника.
• Может использоваться частями.
• Отказать в таком отпуске работодатель права не имеет.

В) Неоплачиваемый отпуск для членов семей (ст. 128 ТК РФ в ред. 64-ФЗ)

С работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году родителям‚ супругам и детям (в т.ч. совершеннолетним) участников СВО.

«Отпуск за счет будущих периодов» vs «Неиспользованные отпуска за прошлые годы»

Часто участники СВО‚ возвращающиеся со службы‚ имеют накопленные (неиспользованные) отпуска за 2022–2026 годы. Здесь важно различать два понятия:

1. Неиспользованный отпуск за отработанные периоды: Это заработанное право. Работник имеет право потребовать их предоставления (в натуре) или денежной компенсации при увольнении. Рекомендация: Подайте рапорт/заявление командиру/работодателю с требованием предоставить неиспользованные отпуска за все прошлые периоды (с учетом времени на дорогу туда-обратно).
2. Отпуск за счет будущих периодов: Это предоставление дней‚ за которые работник еще не отработал нужный стаж (например‚ только вернулся‚ договор возобновился вчера‚ а отпуск просит на завтра). Для участников СВО это возможно благодаря ст. 351.7 ТК РФ («в удобное время в течение полугода после возобновления»).

Порядок оформления: пошаговая инструкция

Шаг 1. Определите вид отпуска

• Основной оплачиваемый (28 дней + доп. за вредность/СВО 35 дней): Пишите заявление на имя работодателя.
• Дополнительный неоплачиваемый (до 35 дней для участника СВО / 14 дней для семьи): Пишите заявление со ссылкой на ст. 128 ТК РФ и ст. 351.7 ТК РФ.
• За счет будущих периодов (если стаж < 6 мес. после возвращения): В заявлении укажите: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за счет будущих периодов работы в удобное для меня время на основании ст. 351.7 ТК РФ».

Шаг 2. Соберите документы

• Копия приказа о возобновлении трудового договора / возвращении со службы.
• Справка о участнике СВО (удостоверение‚ справка из воинской части‚ ветеранское удостоверение).
• Расчет неиспользованных дней за прошлые годы (можно запросить у бухгалтерии/кадров).

Шаг 3. Сроки рассмотрения

Работодатель обязан рассмотреть заявление и издать приказ (формы Т-6 или Т-6а) в течение сроков‚ позволяющих работнику уйти в отпуск в заявленное время. Для участников СВО отсрочка предоставления недопустима‚ если отпуск запрашивается «в удобное время» в полугодийный период после возвращения.

Риски предоставления отпуска за счет будущих периодов

Несмотря на гарантии ст. 351.7 ТК РФ‚ финансовый риск остается:

• Удержание при увольнении: Если вы уволитесь по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до отработки периода‚ «за счет» которого получен отпуск‚ работодатель законно удержит суммы за неотработенные дни (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). Суды встают на сторону работодателей в этом вопросе.
• Исключения: Удержание не производится‚ если увольнение произошло по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)‚ по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — если иное не оговорено.

Судебная практика и позиция Роструда

Суды подтверждают: гарантия ст. 351.7 ТК РФ («в удобное время в течение полугода после возобновления») имеет императивный характер. Отказ в предоставлении такого отпуска (даже если не отработано 6 месяцев) является нарушением трудового законодательства.

Однако суды также подтверждают право работодателя на удержание переплаты за «будущие» дни при увольнении по личному желанию до отработки года.

Резюме: возможно ли и стоит ли брать?

Для участников СВО предоставление оплачиваемого отпуска за счет будущих периодов работы — ПОЛНОСТЬЮ ВОЗМОЖНО и ГАРАНТИРОВАНО ЗАКОНОМ (ст. 351;7 ТК РФ) в течение 6 месяцев после возобновления трудового договора. Работодатель не может отказать‚ ссылаясь на неотработку 6 месяцев или рабочего года.

Помимо этого‚ с 2025–2026 годов действуют мощные дополнительные гарантии: доп. оплачиваемый 35 дней‚ доп. неоплачиваемый 35 дней для участника и 14 дней для семьи. Рекомендуется в первую очередь использовать накопленные (неиспользованные) дни за прошлые годы‚ а при их нехватке — оформлять отпуск «за счет будущих периодов» или неоплачиваемые отпуска‚ чтобы избежать финансовых рисков при возможном увольнении.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ‚ ФЗ № 64-ФЗ от ‚ изменений от и судебной практики на . Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретного вопроса обратитесь к трудовому юристу или профсоюзу.