Участники специальной военной операции (СВО) часто сталкиваются с вопросом, как правильно планировать свой отдых, учитывая как личные потребности, так и особенности трудового законодательства. В 2024 году в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и в нормативных актах Минтруда появились уточнения, которые влияют на выбор между неоплаченным отпуском за свой счёт и ежегодным оплачиваемым отпуском. В этой статье мы подробно разберём правовую базу, сравним оба варианта и дадим практические рекомендации.

Правовая база, регулирующая отпуска в 2024 году

• Статья 114 ТК РФ – гарантирует каждому работнику право на ежегодный основной отпуск с сохранением среднего заработка.
• Статья 128 ТК РФ – определяет порядок предоставления ежегодного отпуска и его продолжительность.
• Статьи 173‑174 ТК РФ – регулируют неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения заработной платы).
• Письмо Роструда от  № ПГ/05862‑6‑1 – разъясняет, что дни отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, включаются в трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
• Постановление Минтруда от 7 апреля 2025 г. – вводит специальный порядок предоставления неоплачиваемого отпуска до 35 дней в год для ухода за больным или раненым участником СВО.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Основные параметры

1. Продолжительность – не менее 28 календарных дней за каждый рабочий год (ст. 114 ТК РФ).
2. Оплата – сохраняется средний заработок, рассчитанный за 12 месяцев, предшествующих отпускному периоду.
3. Стаж – только отработанное время, включающее все виды отпусков, за исключением неоплачиваемых более 14 дней.
4. Сохранение места работы – гарантировано (ст. 114 ТК РФ).

Плюсы ежегодного отпуска

• Финансовая стабильность – заработная плата сохраняется полностью.
• Пенсионные отчисления – учитываются в расчёте страховых взносов и будущей пенсии.
• Социальные гарантии – сохраняется право на больничный, декретный и другие выплаты.
• Сохранение стажа – каждый день отпуска учитывается в трудовом стаже, что ускоряет накопление права на следующий отпуск.

Ограничения

• Необходимо согласовать даты с работодателем, что иногда сложно в условиях высокой нагрузки на военных и гражданских сотрудников.
• В случае длительного отсутствия (более 28 дней) отпуск может быть разбит, что усложняет планирование.

Неоплачиваемый отпуск (отпуск за свой счёт)

Что это?

Отпуск без сохранения заработной платы – это период, когда работник временно прекращает работу, а работодатель не выплачивает ему заработную плату. По ТК РФ такие отпуска могут быть предоставлены по просьбе работника, но их продолжительность ограничена.

Ключевые ограничения (2024 год)

• Общая продолжительность не более 14 календарных дней в течение рабочего года включается в трудовой стаж (Письмо Роструда от ).
• Если отпуск превышает 14 дней, дни сверх лимита не учитываются в стаж и не дают права на ежегодный отпуск.
• Для участников СВО предусмотрен отдельный лимит до 35 дней в год для ухода за больным или раненым участником (постановление Минтруда от 2025 г.). Эти дни также включаются в стаж, если они оформлены в соответствии с законом.

Плюсы неоплачиваемого отпуска

• Гибкость – возможность взять отпуск в любой момент, когда это необходимо.
• Сохранение места работы – право на возвращение к прежней должности сохраняется.
• Возможность совмещения с учебой, семейными обстоятельствами или уходом за раненым.

Минусы

• Отсутствие дохода за период отпуска.
• Снижение страховых взносов и, соответственно, будущих пенсионных начислений (если отпуск превышает 14 дней).
• Риск «просрочки» – если отпуск без сохранения зарплаты превышает 14 дней без специального основания, он может не учитываться в стаже, что уменьшит количество дней ежегодного отпуска.

Специальные положения для участников СВО

Неоплачиваемый отпуск до 35 дней

Согласно постановлению Минтруда от 7 апреля 2025 г., участник СВО имеет право оформить неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году для ухода за больным или раненым членом семьи‑участником СВО; Эти дни:

• Включаются в трудовой стаж, если они оформлены официально (заявление, справка о состоянии здоровья получателя).
• Не влияют на начисление заработной платы за период отпуска.
• Сохраняют право на социальные выплаты (больничный, декретный) при условии наличия соответствующего страхового стажа.

Ежегодный отпуск для участников СВО

Участники СВО, как и все остальные работники, сохраняют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней. При этом:

• Если участник находится в статусе «служба в условиях боевых действий», отпуск может быть перенесён на более удобный период, но не менее чем за 30 дней до начала отпуска (по согласованию с работодателем).
• Продолжительность отпуска может быть увеличена в случае наличия дополнительных отпусков (например, отпуск за счёт военного контингента), но это зависит от конкретного предприятия.

Сравнительный анализ: что выбрать?

Как правильно оформить отпуск

Оформление ежегодного отпуска

1. Подготовьте заявление в свободной форме (пример: «Заявление о предоставлении ежегодного отпуска с … по …»).
2. Укажите желаемую продолжительность (не менее 28 дней) и даты.
3. Согласуйте сроки с непосредственным руководителем и отделом кадров.
4. Получите подтверждение в виде приказа или служебной записки.

Оформление неоплачиваемого отпуска

1. Составьте заявление «Об отпуске без сохранения заработной платы» с указанием точных дат.
2. Если отпуск превышает 14 дней, приложите документ, подтверждающий необходимость (например, справку о состоянии здоровья раненого СВО‑участника).
3. Для получения 35‑дневного лимита подготовьте:
   • Справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья родственника‑участника СВО;
   • Документ, подтверждающий родство (свидетельство о рождении, браке и т.п.).
4. Отправьте заявление в отдел кадров и дождитесь приказа о предоставлении отпуска.

Что проверить после получения приказа

• Указаны ли даты начала и окончания отпуска.
• Отмечено ли, что отпуск «без сохранения заработной платы» (для неоплачиваемого) или «с сохранением заработной платы» (для ежегодного).
• Есть ли подпись уполномоченного лица и печать организации.

Практические рекомендации участнику СВО

• Оцените финансовую ситуацию. Если доход критически важен (например, для выплаты кредитов), предпочтительнее использовать ежегодный отпуск.
• Планируйте заранее. Для получения 35‑дневного неоплачиваемого отпуска необходимо собрать медицинские справки – процесс может занять до 2‑3 недель.
• Сохраняйте документы. Копии заявлений, приказов и справок могут понадобиться при проверке стажа в Пенсионном фонде.
• Не превышайте лимиты без официального основания. Превышение 14 дней без специального подтверждения может привести к потере дней в стаже и, как следствие, к уменьшению будущего ежегодного отпуска.
• Обратитесь к юристу или в профсоюз. При спорных ситуациях (отказ работодателя, неправильный расчёт стажа) профессиональная помощь ускорит решение.

Для участника СВО в 2024 году выбор между неоплаченным отпуском за свой счёт и ежегодным оплачиваемым отпуском зависит от нескольких факторов:

1. Финансовой необходимости – если нужен доход, лучше использовать ежегодный отпуск.
2. Цели отпуска – уход за раненым членом семьи лучше оформить как неоплачиваемый отпуск до 35 дней, что гарантирует включение в стаж.
3. Требования к стажу и будущей пенсии – любые дни, включённые в стаж, способствуют накоплению пенсионных прав; поэтому важно не превышать лимиты без официального подтверждения.
4. Возможности работодателя – согласование дат и готовность оформить специальный отпуск могут варьироваться от организации к организации.

Оптимальная стратегия часто заключается в комбинировании обоих видов отпуска: взять часть дней в виде ежегодного оплачиваемого отпуска, а при необходимости ухода за раненым оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 дней. При правильном оформлении все дни будут учтены в трудовом стаже, а финансовые потери сведены к минимуму.

Источник: Трудовой кодекс РФ (статьи 114, 128, 173‑174), Письмо Роструда от  № ПГ/05862‑6‑1, постановление Минтруда РФ от 7 апреля 2025 г., материалы КонсультантПлюс и онлайн‑инспекции труда.