С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый Порядок расчёта выходных пособий, утверждённый Постановлением Правительства РФ № 540 от . Одновременно с этим с  г. изменён абзац 7 пункта 1 статьи 217 НК РФ, который регулирует порядок определения среднего заработка для целей налогообложения и социальных выплат. Ниже представлен подробный разбор действующего порядка исчисления средней заработной платы, необходимого для расчёта пособий при увольнении (выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и др.).

Нормативная база

• Постановление Правительства РФ № 540 от – «Об утверждении Порядка расчёта выходных пособий при увольнении» (вступает в силу ).
• Федеральный закон «О труде в Российской Федерации» (ТК РФ) – ст. 178, ст. 180 (выходное пособие, компенсация за отпуск).
• Налоговый кодекс РФ, ст. 217, п. 1, абз. 7 (изменения с ).
• Письма и разъяснения Минтруда России и ФНС России (актуальные на 08/2026).

Что такое средняя заработная плата в контексте пособий при увольнении?

Средняя заработная плата (СЗП) – это показатель, используемый для определения размера выплат, связанных с прекращением трудового договора. Она рассчитывается на основе фактически начисленной заработной платы за определённый предшествующий период и включает все виды выплат, подлежащие учёту согласно действующему законодательству.

Период расчёта

Согласно новому Порядку (Постановление № 540) период расчёта средней заработной платы составляет:

1. Последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения;
2. Если работник отработал менее 12 месяцев – фактически отработанное время, но не менее одного календарного месяца.

Что включается в расчёт

В средний заработок включаются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью, которые подлежат обложению страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), а именно:

• Оклад (тарифная ставка, оклад по профессии);
• Премии, надбавки и доплаты (за вредность, совмещение профессий, вахтовый метод и т.д.);
• Выплаты за сверхурочную работу;
• Выплаты за работу в выходные и праздничные дни;
• Доплаты за ненормированный рабочий день;
• Иные периодические выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Что исключается из расчёта

Из расчёта средней заработной платы исключаются:

• Выходные пособия и компенсации, связанные с увольнением;
• Суммы материальной помощи, не связанные с трудовой деятельностью;
• Возмещение расходов (проезд, проживание, суточные) – если они не являются частью оплаты труда;
• Суммы, выплаченные в виде социальных пособий (больничные, декретные и т.п.), если они не включены в налоговую базу по НДФЛ;
• Выплаты, не подлежащие обложению страховыми взносами (например, некоторые виды компенсаций за вредные условия труда, если они выплачиваются вне тарифной ставки).

Пошаговая инструкция по расчёту средней заработной платы

1. Определить расчётный период – последние 12 месяцев перед месяцем увольнения (или фактически отработанное время, если менее года).
2. Суммировать все выплаты, подлежащие учёту за этот период (см. п. 2.2).
3. Определить количество дней, за которые начислены эти выплаты – календарные дни в расчётном периоде, за исключением дней, за которые выплаты не начислялись (например, отпуск без сохранения зарплаты, больничный, если больничные не включаются в СЗП).
4. Рассчитать среднедневной заработок:

   Среднедневной заработок = (Сумма выплат за период) / (Количество дней, за которые начислены выплаты)
   

5. Перевести среднедневной заработок в среднемесячный (если требуется):

   Среднемесячный заработок = Среднедневной заработок × среднее количество календарных дней в месяце (29,3)
   

6. Применить коэффициент, установленный для конкретного вида пособия (например, для выходного пособия – коэффициент 1,0 за каждый полный год работы, но не менее двухнедельного заработка).

Примечание: При расчёте выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка используется формула:

Выходное пособие = Среднедневной заработок × 14 дней

Пример расчёта

Условия:

• Дата увольнения – 15 сентября 2026 г.;
• Работник проработал 2 года и 4 месяца;
• За последние 12 месяцев (с 1 сентября 2025 г. по 31 августа 2026 г.) начислены следующие выплаты:

Количество дней, за которые начислены выплаты – 365 календарных дней (в период нет отпусков без сохранения зарплаты и больничных, не включаемых в СЗП).

Среднедневной заработок:

804 000 ₽ / 365 дней = 2 202,74 ₽/день

Среднемесячный заработок (для справки):
2 202,74 ₽ × 29,3 = 64 540,3 ₽

Выходное пособие (двухнедельное):
2 202,74 ₽ × 14 дней = 30 838,36 ₽


Особенности расчёта для отдельных категорий работников
Временные и сезонные работники
Если работник трудоустроен по срочному трудовому договору менее 12 месяцев, период расчёта сокращается до фактически отработанного времени, но не может быть менее одного календарного месяца. При этом все выплаты, сделанные за этот период, включаются в СЗП.
Совместители
Для внутренних совместителей средний заработок рассчитывается отдельно по каждой должности, исходя из выплат, полученных по данной должности. Если работник получал выплаты по основной работе и по совместительству, каждое пособие рассчитывается исходя из соответствующего среднего заработка.
Вахтовый метод работы
При вахтовом методе в расчёт включаются все выплаты, связанные с вахтой (вахтовая надбавка, суточные, если они признаны частью оплаты труда); Период расчёта остаётся 12 календарных месяцев, но дни простоя между вахтами, за которые не начислялась заработная плата, исключаются из знаменателя.
Работники с неполным рабочим временем
Среднедневной заработок определяется пропорционально отработанному времени. Например, при 0,5 ставки среднедневной заработок рассчитывается как половина среднедневного заработка полной ставки, исходя из фактически начисленных выплат.

Изменения, вступающие в силу с и 
Изменения в НК РФ (ст. 217, п. 1, абз. 7) с 
Новая редакция абзаца 7 уточняет, что при определении среднего заработка для целей налогообложения и социальных выплат в расчёт включаются:

Все выплаты, подлежащие обложению страховыми взносами;
Выплаты, не являющиеся возмещением расходов;
Исключаются выплаты, не связанные с трудовой деятельностью (например, материальная помощь, не связанная с выполнением трудовых функций).

Это напрямую влияет на состав показателей, используемых при расчёте СЗП для пособий при увольнении.
Постановление Правительства РФ № 540 от (вступает в силу )
Основные нововведения:

Уточнён список выплат, подлежащих включению в средний заработок (добавлены выплаты за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных местностей, если они являются частью оплаты труда).
Введено требование о обязательном учёте выплат за сверхурочную работу, даже если они оформлены как отдельные соглашения.
Установлен минимальный период расчёта – один календарный месяц, что защищает сотрудников с коротким стажем от занижения пособия.
Уточнён порядок округления результата: среднедневной заработок округляется до двух знаков после запяты, а итоговое пособие – до копеек в пользу работника.

Влияние на размер пособия
Практический эффект:

Включение ранее исключаемых выплат (например, некоторые виды надбавок за вредность) увеличивает средний заработок и, соответственно, размер выходного пособия.
Исключение чисто компенсационных выплат (проезд, проживание) уменьшает СЗП, что может снизить пособие для сотрудников, получавших значительные суточные.
Уточнение порядка округления делает расчёт более прозрачным и снижает риск споров при расчёте.


Рекомендации для работодателей

Обновить локальные нормативные акты (положения о премиях, надбавках, сверхурочной работе) так, чтобы они чётко указывали, какие выплаты подлежат учёту при расчёте среднего заработка.
Вести аналитический учёт выплат по видам (оклад, премии, надбавки, сверхурочные и т.д.) с указанием периода начисления – это упростит формирование данных для расчёта СЗП.
Обучить кадровую и бухгалтерскую службы новым правилам, в частности изменениям в НК РФ и Постановлению № 540.
Использовать типовые формы расчёта (например, электронные таблицы с предварительно заложенными формулами) для минимизации ошибок.
Документировать все этапы расчёта (исходные данные, промежуточные расчёты, итоговый результат) – это будет полезно при возможных проверках трудовой инспекции или суда.


Рекомендации для сотрудников

Сохранять копии расчётных листков, справок о начисленных выплатах и приказов о премиях – они могут потребоваться при споре о размере пособия.
При получении предложения о выходном пособии проверять, включены ли в расчёт все полагающиеся выплаты (премии, надбавки, сверхурочные).
В случае сомнений обращаться к юристу или в профсоюзную организацию для независимой проверки расчёта.
Следить за датой вступления в силу новых нормативных актов – изменения могут повлиять на размер пособия даже при одинаковом наборе выплат.


Порядок исчисления средней заработной платы для расчёта пособий при увольнении претерпел значительные изменения с начала 2025 года и будет дополнительно уточнён с 1 сентября 2025 года в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 540. Основные нововведения направлены на повышение прозрачности расчёта, включение в средний заработок всех выплат, связанных с трудовой деятельностью, и защиту прав работников с коротким стажем. Соблюдение обновлённых правил позволит работодателям избежать штрафов и споров, а работникам – получить полное и справедливое пособие при прекращении трудового договора.
Для успешного применения нового порядка рекомендуется проводить регулярный внутренний аудит начислений, обновлять локальные нормативные акты и обеспечивать подготовку специалистов кадровой и бухгалтерской служб.

Статья актуальна на 08/2026 года. Информация может изменяться в связи с принятием новых нормативных актов.