Статья подготовлена с учетом действующего на 27 августа 2026 года законодательства Луганской Народной Республики (ЛНР), полностью гармонизированного с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и федеральными законами в сфере медико-социальной экспертизы.

Правовая основа: статья 83 ТК РФ и нормативные акты ЛНР

Основным основанием для прекращения трудового договора по состоянию здоровья является п. «б» ч. 1 ст. 83 ТК РФ: «в связи с признанием работника в соответствии с заключением врачебной комиссии (врача) не соответствующим занимаемую должность (выполняемую работу) по состоянию здоровья».

В ЛНР действуют:

• Трудовой кодекс РФ (в редакции, действующей на территории Республики);
• Федеральный закон от № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
• Постановление Правительства РФ от № 1183 «Об утверждении Порядка проведения медико-социальной экспертизы»;
• Локальные нормативные акты организации (Положение о ВК, внутренний трудовой распорядок).

Два сценария: Военнослужащий vs Гражданский работник

Сценарий А: Увольнение военнослужащего (Роль ВВК)

Если речь идет о военнослужащем, проходящем службу по контракту в воинской части на территории ЛНР:

• Орган экспертизы: Военно-врачебная комиссия (ВВК) garnisonного/объединенного госпиталя или ВВК МО РФ.
• Основание увольнения: П. «г» ч. 1 ст. 51 Федерального закона от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» — в связи с признание негодным к военной службе по состоянию здоровья.
• Процедура: Командир части издает приказ об увольнении на основании заключения ВВК и справки о передаче дела в архив.

Сценарий Б: Увольнение гражданского работника (Роль ВК и МСЭ), Основной случай

Для сотрудников предприятий, учреждений, бюджетных организаций ЛНР процедура иная и строго регламентирована ТК РФ.

Пошаговая процедура увольнения гражданского работника (Алгоритм 2026)

Этап 1: Направление на медицинское освидетельствование

Работодатель обязан направить работника на прохождение Врачебной комиссии (ВК) по месту работы или в медицинской организации, с которой заключен договор на обязательные медосмотры (п. 1 ч. 1 ст. 213 ТК РФ, ст. 73 ТК РФ).

• Направление оформляется служебной запиской/приказом.
• Работник сохраняет средний заработок за время прохождения освидетельствования (ст. 186 ТК РФ).
• Важно: Работодатель не имеет права сам ставить диагнозы или решать, годен работник или нет. Это исключительная компетенция врачей.

Этап 2: Заседание Врачебной комиссии (ВК) по месту работы

ВК создается при работодателе (при штате от 50 человек) или в поликлинике. Состав: врачи соответствующих специальностей, председатель, главный врач или завуч.

Задачи ВК:

1. Оценить состояние здоровья работника.
2. Сопоставить его с профессионально-важно важными качествами (профотбором) для данной должности (по Профстандартам или ЕТКС).

Этап 3: Предложение другой работы (Ст. 73, 74 ТК РФ)

Получив заключение ВК о несоответствии, работодатель обязан предложить работнику другую подходящую работу (с учетом заключения ВК и квалификации).

• Предложение должно быть письменным (под роспись или почтой с уведомлением).
• Если подходящих вакансий нет — составляется Акт об отсутствии вакантных должностей (подписывается работодателем, профсоюзом, работником).
• Если работник отказывается от предложенной работы, составляется Отказ в письменной форме.
• Срок: Перевод на другую работу возможен до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем на 4 месяца (ч. 4 ст. 73 ТК РФ), если иное не установлено федеральным законом.

Этап 4: Роль МСЭ (Бюро ИТУ), Установление инвалидности

Если ВК по месту работы выявила стойкое расстройство функций организма, работнику необходимо пройти МСЭ (Медико-социальную экспертизу) для установления группы инвалидности.

• Направление на МСЭ выдает лечащий врач поликлиники (форма 088/у-06) или ВК по месту работы.
• Программа индивидуальной реабилитации (ИПРА): МСЭ выдает ИПРА, в которой указываются: группа инвалидности, необходимые условия труда, противопоказания (например, «запрещена работа на высоте», «необходим сокращенный рабочий день», «требуется перевод на легкую работу»).
• Связь с увольнением: Если по ИПРА работнику противопоказана любая трудовая деятельность или условия труда, которые невозможно создать у данного работодателе (и перевод невозможен), это безусловное основание для увольнения по п. «б» ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Этап 5: Издание приказа об увольнении

• Основание в приказе: «В соответствии с п. «б» ч. 1 ст. 83 ТК РФ, заключением ВК от [Дата] № [Номер] и ИПРА МСЭ от [Дата] № [Номер]».
• Дата увольнения: День издания приказа (или день окончания срока перевода на легкую работу, если он был).
• Выплаты:
  • Заработная плаза за отработанное время.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие: Не предусмотрено ст. 83 ТК РФ (в отличие от ст. 81 ТК РФ), НО если работник признан инвалидом — выплачивается пособие по безработице через Центр занятости (если состоит на учете) и социальные выплаты по инвалидности.

Этап 6: Оформление в трудовой книжке (ЭТК) и СЗВ-ТД

Запись в трудовой книжке (или СЗВ-ТД для ЭТК):

«Прекращен трудовой договор в связи с признанием работника в соответствии с заключением врачебной комиссии не соответствующим занимаемую должность по состоянию здоровья (п. «б» ч. 1 ст. 83 ТК РФ)».

Типичные ошибки работодателей в ЛНР (Судебная практика)

Особенности для инвалидов I и II групп

Если работник имеет установленную инвалидность I или II группы:

• Работодатель обязан создать условия труда по ИПРА (сокращенная неделя — 35 часов, доп. отпуск, запрет ночных/сверхурочных, командировок без согласия).
• Увольнение по ст. 83 ТК РФ возможно только если по ИПРА указано: «Трудовая деятельность противопоказана» ИЛИ работник не справится с работой даже при созданных условиях (подтверждается ВК).
• При увольнении инвалида работодатель обязан уведомить орган социальной защиты населения и Центр занятости (для квотирования рабочих мест).

Алгоритм действий работнику (Защита прав)

1. Требуйте копию Заключения ВК. Вы имеете право ознакомиться с ним под роспись.
2. Не согласны с выводом ВК? Обжалуйте его в вышестоящую ВК (в Минздраве ЛНР) или в суде в течение 1 месяца (ГПК РФ / КАС РФ). Срок судебного обжалования приказа, 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).
3. Проверьте ИПРА. Если в программе реабилитации написано «Рекомендуется перевод на легкую работу» — работодатель обязан его перевести, а не уволить.
4. Обратитесь в Профсоюз / Прокуратуру / Суд. В ЛНР эффективно работает надзор за соблюдением трудового законодательства.

Резюме: Чек-лист для HR-специалиста и руководителя

1. [ ] Пройдена ли МСЭ (если есть хронические заболевания)? Есть ли ИПРА?
2. [ ] Проведен поиск подходящей вакансии с учетом противопоказаний ИПРА/ВК?
3. [ ] Составлен Акт об отсутствии вакансий или получен письменный отказ работника?
4. [ ] Уведомлен профсоюз (при наличии)?
5. [ ] Нет ли запретов (беременность, декрет, единичный кормилец и т.д.)?
6. [ ] Приказ оформлен по п. «б» ч. 1 ст. 83 ТК РФ с ссылкой на номера и даты ВК и ИПРА?
7. [ ] Расчеты произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ)?
8. [ ] СЗВ-ТД / Запись в ТК сдана в срок?

Оформление увольнения по состоянию здоровья в ЛНР — это строгая юридическая процедура, где роль ВВК минимальна (только для военных), а ключевую роль играют Врачебная комиссия (ВК) по месту работы и Бюро МСЭ (ИТУ). Любая попытка сократить путь (увольнить по справке, не предложить работу, игнорировать ИПРА) ведет к восстановлению работника через суд с выплатой зарплаты за весь период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Рекомендация: Перед изданием приказа обязательно проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве ЛНР/РФ, и врачом-экспертом ВК. Здоровье работника и законность действий работодателя — приоритеты, которые не терпят спешки.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство может меняться. Для решения конкретного вопроса обратитесь к квалифицированному юристу или в Государственную трудовую инспекцию ЛНР.