Справка о среднем заработке (форма 182н) является обязательным документом, который работодатель должен предоставить уволенному сотруднику для обращения в службу занятости и получения пособия по безработице. В Луганской Народной Республике порядок её выдачи и заполнения регулируется нормативными актами РФ, действующими на территории ЛНР, а также локальными положениями, принятыми Министерством труда и социальной защиты ЛНР.

Нормативная база

• Постановление Правительства РФ от № 1026 – «Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)».
• Приказ Минтруда РФ от № 57н – «Порядок заполнения справки о среднем заработке для назначения пособия по безработице».
• Федеральный закон от № 237‑ФЗ – о передаче функции сбора сведений о заработке в Социальный фонд РФ (с справка 182н выдаётся работодателем только по запросу сотрудника).
• Постановление Совета Ministers ЛНР от № 12 – о применении федеральных нормативов в сфере труда на территории ЛНР.

Кто выдаёт справку и в какие сроки

Справку о среднем заработке выдаёт работодатель (или его уполномоченное лицо – бухгалтер, кадровый специалист) по требованию уволенного сотрудника. Срок выдачи – не более трёх рабочих дней с момента получения письменного запроса.

За какой период рассчитывается средний заработок

Согласно пункту 1 Порядка № 57н, средний заработок для справки рассчитывается за три календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения. Если в этих трёх месяцах были периоды, за которые не начислялись страховые взносы (например, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком длительностью ≥ 9 мес., больничный без оплаты), они исключаются из расчёта, а их продолжительность указывается отдельно в справке.

Что должно быть указано в справке

Справка заполняется на бланке формы 182н и содержит следующие разделы:

1. Реквизиты работодателя и сотрудника – наименование организации, ИНН, КПП, адрес; ФИО сотрудника, дата рождения, номер СНИЛС, должность, период работы.
2. Сведения о выплатах, облагаемых страховыми взносами – суммы за текущий год и два предшествующих календарных года (все выплаты, на которые начислялись страховые взносы: заработная плата, премии, надбавки, вознаграждения и т.п.).
3. Количество календарных дней, за которые не начислялись страховые взносы – отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком (если продолжительность ≥ 9 мес.), отпуск без сохранения заработка, больничные без оплаты и др.
4. Среднедневной заработок – рассчитывается как отношение суммы выплат, облагаемых страховыми взносами, за расчётный период к количеству календарных дней, за которые эти выплаты начислялись.
5. Среднемесячное число рабочих дней – определяется по производственному календарю за те же три месяца (вычитаются выходные, праздники и нерабочие дни).
6. Средний месячный заработок – произведение среднедневного заработка на среднемесячное число рабочих дней.

Пошаговая инструкция по заполнению справки

1. Соберите исходные данные:
   • выплаты, облагаемые страховыми взносами, за текущий год и два предшествующих года;
   • календарные дни, за которые эти выплаты начислялись;
   • календарные дни, за которые страховые взносы не начислялись (отпучки, больничные и т.д.).
2. Определите расчётный период – три календарных месяца перед месяцем увольнения.
3. Рассчитайте сумму выплат за расчётный период, исключив периоды без начисления взносов.
4. Подсчитайте количество дней с начислением взносов за тот же период.
5. Найдите среднедневной заработок:

   Среднедневной заработок = Σ выплат (с начислением взносов) / Σ дней (с начислением взносов)

6. Определите среднемесячное число рабочих дней по производственному календарю за расчётный период.
7. Вычислите средний месячный заработок:

   Средний месячный заработок = Среднедневной заработок × Среднемесячное число рабочих дней

8. Заполните бланк формы 182н:
   • В разделе «Сведения о выплатах» укажите общую сумму и количество дней.
   • В разделе «Средний заработок» внесите полученные значения среднедневного и среднемесячного заработка.
   • Укажите периоды, за которые не начислялись страховые взносы, и их продолжительность в календарных днях.
9. Проверьте correctness – сверьте суммы с бухгалтерскими ведомостями, убедитесь, что все цифры соответствуют периоду.
10. Подпишите и заверьте справку подписью руководителя (или уполномоченного лица) и печатью организации.
11. Передайте сотруднику вручную или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Пример заполнения (упрощённый)

Исходные данные (за три месяца перед увольнением – апрель‑июнь 2026 г.):

• Выплаты, облагаемые страховыми взносами: 450 000 руб.
• Дни с начислением взносов: 60 календарных дней (выходные и праздники не учитываются).
• Дни без начисления взносов (отпуск по уходу за ребёнком 4 месяца): 120 календарных дней.

Расчёт:

• Среднедневной заработок = 450 000 руб. / 60 дней = 7 500 руб./день.
• Среднемесячное число рабочих дней (по производственному календарю за апрель‑июнь): 21 день/мес.
• Средний месячный заработок = 7 500 руб. × 21 = 157 500 руб.

Эти значения вносятся в соответствующие поля справки формы 182н.

Где получить справку и срок её действия

Справка выдаётся непосредственно работодателем. Если организация ликвидирована или работодатель отказался выдать документ, сотрудник может обратиться в территориальное управление Социального фонда РФ (в ЛНР – соответствующее отделение фонда) с запросом о предоставлении сведений о заработке; фонд выдаёт справку на основании данных из своей базы.

Справка действительна в течение шести месяцев* с даты выдачи* для подачи заявления о признании безработным и получения пособия по безработице. По истечении этого срока требуется запрос новой справки.

Особенности оформления справки в ЛНР

• Все расчёты производятся в российских рублях; курсы валют не применяются.
• При наличии периодов работы в условиях боевых действий или в условиях временной оккупации, которые не подлежали начислению страховых взносов, такие периоды также указываются в разделе «Дни без начисления взносов» и не учитываются при расчёте среднего заработка.
• Если сотрудник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком длительностью менее 9 месяцев, эти дни всё равно исключаются из расчёта среднего заработка, но их продолжительность указывается отдельно.
• Справка должна быть оформлена на бланке, утверждённом Приказом Минтруда РФ № 57н (образец доступен на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты ЛНР).

Оформление справки о среднем заработке для расчёта пособий при увольнении в ЛНР требует внимательного сбора данных о выплатах, облагаемых страховыми взносами, и учёта периодов, за которые такие взносы не начислялись. Следуя установленному порядку (Постановление № 1026, Приказ № 57н) и учитывая локальные нормативы ЛНР, работодатель сможет корректно заполнить форму 182н, а сотрудник получит необходимый документ для timely получения государственной поддержки в период поиска новой работы.

Помните: своевременная и точная справка – ключ к успешному оформлению пособия по безработице и избежанию задержек в выплатах.