В современных условиях строительной деятельности квалификация сотрудников является одним из ключевых факторов успешного функционирования компании и получения права на выполнение работ в рамках саморегулируемых организаций (СРО). Ниже представлена подробная статья, раскрывающая все аспекты подготовки и обучения персонала, необходимые для получения и поддержания допуска СРО.
Законодательная база
Обязанность проходить повышение квалификации закреплена нормативными актами:
- Приказ Министерства регионального развития РФ № 624 от г. – определяет перечень программ повышения квалификации руководителей и специалистов в области строительства, необходимых для получения свидетельств о допуске к работам.
- Федеральный закон № 315‑ФЗ «О саморегулируемых организациях» – устанавливает требования к квалификации персонала членов СРО.
- Постановления Правительства РФ о периодической аттестации и подтверждении компетенций (не реже одного раза в пять лет).
Согласно этим документам, каждый сотрудник, чьи функции связаны с проектированием, изысканиями, строительным контролем или управлением объектами, обязан пройти курс повышения квалификации и получить соответствующее удостоверение.
Кто должен проходить обучение
Обязательное обучение распространяется на следующие категории работников:
- Руководители организаций (генеральные директора, заместители по производству).
- Главные инженеры проекта и главные специалисты по отдельным направлениям (конструкции, инженерные сети, сметное дело).
- Руководители отделов охраны труда и промышленной безопасности.
- Специалисты, отвечающие за взаимодействие с заказчиками и государственными органами (управление государственными и муниципальными закупками).
- Рабочие и служащие, чьи трудовые функции напрямую влияют на безопасность и качество выполняемых работ.
Отсутствие у любого из перечисленных сотрудников актуального удостоверения может стать основанием для отказа в выдаче допуска СРО или приостановки уже выданного разрешения.
Формы обучения
Обучение может проводиться в двух основных формах:
- Очная форма – лекции, практические занятия, семинары и мастер‑классы в учебных центрах. Позволяет непосредственно взаимодействовать с преподавателями, отрабатывать навыки на оборудовании и получать мгновенную обратную связь.
- Дистанционная (онлайн) форма – вебинары, электронные курсы, тестирование в системе LMS. Удобно для компаний с филиалами в разных регионах и для сотрудников, чей график не позволяет регулярно посещать очные занятия.
Обе формы допускаются законодательством, при условии, что программа соответствует утверждённому перечню и завершается выдачей государственного образца удостоверения о повышении квалификации.
Содержание программ повышения квалификации
Типовые модули, включённые в курсы для получения допуска СРО:
- Нормативно‑правовая база в строительстве (Градостроительный кодекс, ФЗ‑315, технические регламенты).
- Требования квалификационной аттестации в области строительства (НОК, профессиональные стандарты).
- Охрана труда и промышленная безопасность на строительных объектах.
- Экологическая безопасность и ресурсосберегающие технологии.
- Антитеррористическая защита объектов строительства.
- Управление государственными и муниципальными закупками (44‑ФЗ, 223‑ФЗ).
- Современные методы проектирования (BIM‑технологии, автоматизированный расчёт).
- Качественное управление строительством (контроль исполнения, приёмка работ).
- Финансово‑экономические аспекты ведения строительного бизнеса (бюджетирование, налогообложение).
Каждый модуль завершается контролем знаний (тест, практическое задание или защита проекта). По итогам курса выдаётся удостоверение о повышении квалификации, которое является обязательным приложением к пакету документов для получения допуска СРО.
Продолжительность и стоимость обучения
Согласно информации из открытых источников, типовой объём программ составляет:
- 72–112 академических часов – в зависимости от направления (проектирование, изыскания, строительство, энергоаудит и др.).
- Стоимость обучения на одного специалиста – примерно 2500 рублей (может варьироваться в зависимости от учебного центра, формы обучения и глубины проработки тем).
Для компаний, направляющих на обучение несколько сотрудников, часто предлагаются групповые скидки или корпоративные пакеты.
Процесс получения допуска СРО после обучения
После успешного завершения курса и получения удостоверения компания выполняет следующие шаги:
- Сбор необходимых документов:
- Учредительные документы организации.
- Выписка из ЕГРЮЛ.
- Удостоверения о повышении квалификации сотрудников (минимум два специалиста для общестроительных объектов).
- Сведения о материально‑технической базе (инструменты, оборудование, техника).
- Полис страхования гражданской ответственности (при необходимости).
- Подача заявления в выбранную СРО вместе с пакетом документов.
- Прохождение проверки соответствия требованиям СРО (может включать выездную инспекцию).
- Получение свидетельства о допуске к определенным видам работ (проектирование, изыскания, строительство и т.д.).
- Внесение сведения о допуске в реестр Ростехнадзора (в день получения свидетельства).
Важно помнить, что допуск выдаётся на срок, обычно не превышающий пяти лет, после чего необходимо подтверждать квалификацию повторным прохождением курсов повышения квалификации.
Периодическая переподготовка и аттестация
Согласно законодательству, повышение квалификации должно осуществляться не реже одного раза в пять лет. Процедура включает:
- Программу обновлённого содержания с учётом изменений в нормативной базе и технологиях.
- Получение нового удостоверения, которое заменяет предыдущее.
Несвоевременное прохождение переподготовки может привести к приостановке действия допуска СРО и последующим штрафным санкциям.
Преимущества регулярного обучения персонала
- Соответствие законодательным требованиям – минимизация рисков штрафов и приостановки деятельности.
- Повышение качества работ – квалифицированные сотрудники реже допускают ошибки, что снижает количество претензий и доработок.
- Увеличение конкурентоспособности – наличие актуальных допусков открывает доступ к более крупным и прибыльным проектам.
- Развитие корпоративной культуры – инвестиции в обучение повышают лояльность и мотивацию персонала.
- Внедрение инноваций – обучение новым технологиям (BIM, энергоаудит, «зелёное» строительство) позволяет компании оставаться на передовой отрасли.
Рекомендации по выбору учебного центра
При выборе организации, предоставляющей услуги повышения квалификации, следует обратить внимание на:
- Наличие лицензии на образовательную деятельность и аккредитацию программ.
- Соответствие учебных планов требованиям Приказа № 624 и профессиональным стандартам.
- Квалификацию преподавателей (практикующие специалисты, кандидаты и доктора наук).
- Возможность выбора формы обучения (очная/дистанционная) и гибкий график.
- Отзывы клиентов и рейтинг центра в профессиональных сообществах.
- Стоимость и наличие скидок для групповых заявок.
Подготовка специалистов и обучение персонала – не просто формальная процедура, а стратегически важный элемент обеспечения устойчивого роста и безопасности строительной компании. Соблюдение требований по повышению квалификации позволяет не только получить и сохранить допуск СРО, но и повысить эффективность работы, снизить риски и укрепить репутацию организации на рынке. Инвестиции в обучение окупаются благодаря повышению качества выполненных проектов, снижению количества претензий и открытию новых возможностей для участия в крупных тендерах.
Следуя изложенным рекомендациям и регулярно обновляя знания своих сотрудников, ваша компания сможет уверенно двигаться вперёд, соответствовать всем нормативным требованиям и успешно реализовывать проекты любой сложности.