Дата актуализации: (по информации из открытых источников).

Содержание

1. Общие положения ТК РФ о включении периода военной службы в стаж
2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск после возвращения из зоны СВО
3. Особенности предоставления отпуска мобилизованным, контрактникам и добровольцам
4. Порядок оформления приостановки трудового договора
5. Сколько дней отпуска положено мобилизованным в 2026 году
6. Практические рекомендации для работодателей и сотрудников

Общие положения ТК РФ о включении периода военной службы в стаж

Согласно части девятой ст. 357.1 ТК РФ, период прохождения военной службы по мобилизации (в т;ч. участие в СВО) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это подтверждается также положениями ст; 351.7 ТК РФ (ГАРАНТ.РУ), где указано, что время службы в вооружённых силах засчитывается в общий трудовой стаж.

Таким образом, даже если сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, его стаж не прерывается, а продолжает накапливаться.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск после возвращения из зоны СВО

После возобновления действия трудового договора (то есть после выхода сотрудника из зоны СВО и его возвращения к работе) законодательство предоставляет дополнительные гарантии:

• В течение шести месяцев после возобновления трудового договора работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, независимо от того, отработал ли он требуемый стаж у данного работодателя (ч. 9 ст. 357.1 ТК РФ).
• Это право действует даже если сотрудник не отработал полный год после возвращения; период службы в СВО уже засчитан в стаж.
• Если работник не воспользуется отпуском в указанный шестимесячный срок, право на отпуск сохраняется, но его предоставление может быть согласовано с работодателем в обычном порядке (с учётом производственной необходимости).

Пример: сотрудник вернулся из зоны СВО 10 марта 2026 года. Он может взять отпуск в любой период с 10 марта по 10 сентября 2026 года, даже если до этого отработал у работодателя менее года.

Особенности предоставления отпуска мобилизованным, контрактникам и добровольцам

Несмотря на общие нормы, существуют некоторые нюансы, связанные с категорией военнослужащего:

Мобилизованные

По информации Министерства обороны РФ (письмо от 15 августа 2023 г. № 308/4/8598) проводится комплекс мероприятий по предоставлению отпусков мобилизованным. На практике это означает, что:

• При оформлении приостановки трудового договора employer обязан учесть, что период мобилизации будет включён в стаж.
• После демобилизации сотрудник вправе требовать отпуск в течение шести месяцев после возобновления трудового договора.

Контрактники (военнослужащие по контракту)

Контрактники также относятся к категории «военнослужащих», поэтому их период службы в СВО засчитывается в стаж. Однако у них может быть дополнительное право на отпуск, предусмотренное самим контрактом (например, отпуск за выслугу лет).

Добровольцы

Лица, добровольно заключившие контракт на участие в СВО, приравниваются к военнослужащим по Указу Президента РФ. Следовательно, те же правила включения периода в стаж и права на отпуск после возвращения применяются и к ним.

---

Порядок оформления приостановки трудового договора

Для корректного учёта периода службы и последующего предоставления отпуска необходимо правильно оформить приостановку трудового договора:

1. Получить от сотрудника заявление о приостановке трудового договора в связи с мобилизацией или заключением контракта на участие в СВО.
2. Приложить к заявлению копию повестки о призыве (или уведомление о заключении контракта).
3. Издать приказ о приостановке трудового договора на основании ст. 81 ТК РФ (пункт 13.1 – увольнение по инициативе работодателя не применяется, так как договор приостанавливается, а не расторгаеться).
4. В приказе указать:
   • дата начала приостановки (обычно день получения повестки);
   • условие, что период приостановки включается в стаж работы;
   • обязанность работодателя сохранить рабочее место (или эквивалентную позицию) на время службы.
5. После возвращения сотрудника из зоны СВО оформить возврат к работе (приказ о возобновлении трудового договора). С этого момента начинается отсчёт шестимесячного периода, в течение которого сотрудник может использовать отпуск.

Важно: если сотрудник не выходит на работу в течение трёх месяцев после окончания службы, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (п. 13.1 ст. 81 ТК РФ) – это положение приводится в материалах Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.

Сколько дней отпуска положено мобилизованным в 2026 году

Общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска определяется:

• по ст. 115 ТК РФ – минимум 28 календарных дней;
• по отраслевым соглашениям, коллективным договорам или локальным нормативным актам может быть больше (например, 30–35 дней для определённых категорий работников).

Поскольку период службы в СВО засчитывается в стаж, сотрудник имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени, включая время службы. На практике это означает:

• Если до мобилизации сотрудник отработал, например, 8 месяцев, а служба длилась 10 месяцев, то общий стаж за год составит 18 месяцев → право на отпуск за полный год (28 дней) уже возникло.
• Если стаж до службы был менее 6 месяцев, после включения периода службы стаж может достичь необходимого порога для получения отпуска уже после возвращения.

Таким образом, в 2026 году мобилизованному сотруднику, вернувшемуся из зоны СВО, положен отпуск в объёме, соответствующем общему стажу (включая период службы), но не менее 28 календарных дней, если стаж за год достигает или превышает 12 месяцев.

Практические рекомендации для работодателей и сотрудников

Для работодателей

• Вести отдельный учёт периодов приостановки трудового договора (мобилизация, контракт, добровольческое участие).
• При расчёте отпускных включать в стаж все периоды службы, подтверждённые документами (повестка, контракт, приказ о приостановке).
• Информировать сотрудников о их правах на отпуск после возвращения (желательно – в виде внутреннего memo или инструкции).
• Согласовывать timing отпуска с производственными потребностями, но не отказывать в предоставлении отпуска в течение шестимесячного окна без уважительной причины.
• При необходимости использовать механизм переноса отпуска на следующий рабочий год, если сотрудник не смог воспользоваться правом в установленный срок (по соглашению сторон);

Для сотрудников

• Сохранять все документы, подтверждающие период службы: повестка, приказ о призыве, контракт, справка о прохождении службы.
• После возвращения подавать заявление на отпуск в удобное время, ссылаясь на ч. 9 ст. 357.1 ТК РФ.
• При отказе работодателя требовать письменное обоснование и, при необходимости, обращаться к трудовой инспекции или профсоюзу.
• Учитывать, что отпуск можно разбить на части (например, две недели сейчас, две недели позже) – это допустимо по ТК РФ, если иное не предусмотрено локальными актами.

Правовое регулирование отпусков для работников, участвующих в мобилизации и СВО, построено на принципе сохранения трудового стажа и предоставления гарантированного времени отдыха после возвращения к гражданской жизни. Основные положения:

• Период военной службы по мобилизации (включая участие в СВО) включается в стаж работы и даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• После возобновления трудового договора сотрудник имеет право на отпуск в течение шести месяцев в удобное для него время, независимо от отработанного стажа у данного работодателя.
• Оформление приостановки трудового договора должно быть документально подтверждено (заявление, повестка/контракт, приказ).
• Минимальный отпуск составляет 28 календарных дней; при наличии отраслевых или корпоративных норм может быть больше.
• Соблюдение указанных норм защищает права работников и снижает риски трудовых споров для работодателей.

Соблюдение этих правил позволит как работникам, так и работодателям избежать недоразумений и обеспечит достойный отдых тем, кто защищает интересы страны в условиях СВО.

Статья подготовлена на основе информации из открытых правовых источников (ГАРАНТ.РУ, КонсультантПлюс, письма Министерства обороны РФ, материалы Министерства труда и соцзащиты Чувашской Республики) и актуальна на .