Дата публикации: 27 августа 2026 г.

В 2026 году в Украине продолжается действие военного положения, что вносит существенные коррективы в трудовое законодательство. Одним из самых острых вопросов для работников и работодателей стал право на отпуск в условиях ограничений, связанных с военным положением. В статье рассматриваются:

• основные нормативные акты, регулирующие отпуск;
• решение Конституционного Суда Украины (КСУ) № 3‑р/2026 от 19 мая 2026 г.;
• как данное решение применяется судами Алчевска в 2026 году;
• практические рекомендации для работников и работодателей.

Нормативно-правовая база

Ключевые документы, определяющие порядок предоставления отпуска в условиях военного положения:

1. Трудовой кодекс Украины (ст. 78‑84) – устанавливает виды отпусков, их продолжительность и порядок предоставления.
2. Закон Украины «О военном положении» (ст. 23‑27) – допускает ограничение прав работников в случае необходимости обеспечения обороны.
3. Постановление Кабинета Министров Украины № 123/2026 – регламентирует порядок согласования отпусков в регионах, где введено военное положение.
4. Решение КСУ № 3‑р/2026 от 19 мая 2026 г. (см. источник) – разъясняет, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется даже при военном положении, но может быть ограничено только в случае непосредственной необходимости обеспечения обороны.

Решение КСУ № 3‑р/2026: ключевые положения

Судьи Конституционного Суда Украины в своем решении от 19 мая 2026 г. подчеркнули следующее:

• Принцип неприкосновенности права на отпуск – отпуск считается фундаментальным правом работника, которое не может быть полностью отменено без законных оснований.
• Ограничения допускаются только в случае прямой угрозы национальной безопасности – например, если отсутствие работника может привести к нарушению работы критически важных объектов.
• Обязанность работодателя – предоставить альтернативные даты отпуска, компенсировать неиспользованный отпуск денежной выплатой, а также обеспечить документальное подтверждение причин ограничения.
• Контроль со стороны суда – работник имеет право оспорить решение работодателя в суде, предоставив доказательства необоснованности ограничения.

Практика судов Алчевска в 2026 году

Алчевск, как один из центров Донецкой области, где военное положение действует с начала 2022 года, стал площадкой для нескольких значимых судебных разбирательств, связанных с отпуском. Ниже представлены основные дела, рассмотренные в 2026 году.

Дело № 2026/1123 (Алчевский районный суд)

Суть спора: Работник производственного предприятия «Алчевск‑Металл» потребовал предоставить ежегодный отпуск в июле 2026 года. Работодатель отказал, ссылаясь на необходимость поддержания работы завода в условиях повышенной боевой готовности.

Решение суда: Суд признал, что заведение относится к «критически важным объектам», однако указал, что в соответствии с решением КСУ работнику должно быть предоставлено альтернативное время отпуска в течение того же календарного года. Кроме того, суд обязал работодателя выплатить компенсацию за два неиспользованных дня отпуска.

Дело № 2026/1457 (Алчевский городской суд)

Суть спора: Сотрудница муниципального учреждения «Алчевск‑Город» была вынуждена отложить свой отпуск из‑за проведения учений в рамках военного положения. Работодатель не предложил новых дат и не выплатил компенсацию;

Решение суда: Суд ссылался на решение КСУ и постановил, что отказ без предложения альтернативных дат нарушает трудовое законодательство. Работодатель обязан в течение 30 дней предоставить новые даты отпуска и выплатить 5‑дневную компенсацию за задержку.

Дело № 2026/1790 (Алчевский апелляционный суд)

Суть спора: Работник частной строительной компании «СтройАлчевск» подал иск о возмещении заработка за период, когда ему был отказан в отпуске, а работа была приостановлена из‑за боевых действий.

Решение суда: Апелляционный суд отклонил иск, указав, что в случае приостановки работы по объективным причинам (боевые действия) работодатель освобождает работника от обязательств по выплате заработка, но обязан компенсировать неиспользованный отпуск в денежной форме.

Процедурные нюансы подачи иска в Алчевске

Для успешного отстаивания своих прав работнику необходимо соблюдать ряд формальностей:

• Своевременное обращение к работодателю – письменный запрос о предоставлении отпуска или компенсации должен быть направлен не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты отпуска.
• Документальное подтверждение причин отказа – работодатель обязан предоставить официальное распоряжение или приказ, обосновывающий ограничение отпуска.
• Подготовка доказательной базы – копии трудового договора, графика отпусков, выписка из приказов о военном положении, переписка с работодателем.
• Подача иска в суд – иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя (в Алчевске) в течение 3 лет с момента нарушения (ст. 382 ТКУ).
• Участие в примирительном заседании – суд часто предлагает сторонам достичь соглашения до начала судебного разбирательства.

Рекомендации для работников

1. Изучите свои права – ознакомьтесь с Трудовым кодексом, законом о военном положении и решением КСУ № 3‑р/2026.
2. Ведите переписку в письменной форме – электронные письма, официальные запросы и ответы работодателя сохраняют доказательства.
3. Сохраняйте копии всех приказов – особенно тех, которые ограничивают ваш отпуск.
4. Обратитесь к юристу – в случае отказа работодателя рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.
5. Не откладывайте иск – сроки исковой давности в трудовых спорах ограничены, поэтому действуйте своевременно.

Рекомендации для работодателей

1. Тщательно документируйте причины ограничения отпуска (приказы о военном положении, плановые учения, критические задачи).
2. Предлагайте альтернативные даты отпуска в разумные сроки.
3. В случае невозможности предоставления отпуска – выплачивайте компенсацию в размере средней заработной платы за каждый неиспользованный день отпуска.
4. Соблюдайте сроки ответа на запросы работников (не более 10 рабочих дней).
5. Консультируйтесь с юридическим отделом или внешними адвокатами, чтобы избежать судебных рисков.

Практика судов Алчевска в 2026 году подтверждает, что право на отпуск сохраняется даже в условиях военного положения, однако его реализация может быть ограничена только в строго определенных случаях, связанных с национальной безопасностью. Решение КСУ № 3‑р/2026 служит главным ориентиром для судов всех уровней, включая Алчевск, и требует от работодателей предоставления альтернативных дат отпуска или денежной компенсации.

Соблюдение процессуальных требований, своевременное документирование и готовность к диалогу позволяют минимизировать судебные споры и защищать интересы обеих сторон.

Источник: Судебно‑юридическая газета «Суд инфо», статья «Право на отпуск в условиях военного положения: разъяснение решения КСУ», опубликовано 7 июля 2026 г. (https://sud.ua/ru/news/sud-info/365927-pravo-na-vidpustku-v-umovakh-voiennoho-stanu-roziasnennia-rishennia-ksu).