Цель статьи – дать полное представление о праве военнослужащих на получение дополнительного отпуска в случае, когда они достигают предельного возраста пребывания на военной службе. Рассмотрены нормативно‑правовая база, условия предоставления, порядок оформления и практические нюансы.
Нормативно‑правовая база
Основные документы, регулирующие предоставление дополнительного отпуска:
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 38, ст. 29).
- Положение о предоставлении отпусков военнослужащим (п. 16 ст. 29, п. 10 ст. 11 Закона № 76‑ФЗ, п. 12 ст. 31 Положения).
- Приказ Минобороны России № 660 от г. (п. 28) – устанавливает порядок предоставления дополнительных суток отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
- Ответ Минобороны РФ от октября 2017 г. – разъясняет право на 30 суток дополнительного отпуска для военнослужащих, прошедших предельный возраст и не использовавших такой отпуск ранее.
Что такое предельный возраст?
Предельный возраст – это максимальный возраст, до которого военнослужащий может находиться на военной службе в соответствии с его должностью, званием и видом службы (пехота, авиация, служба в резерве и т.д.). По достижении этого возраста военнослужащий подлежит увольнению, однако перед увольнением ему предоставляются определённые льготы, в т.ч. дополнительный отпуск.
Краткая хронология нормативных изменений
- 2022 г. – Приказ № 660 уточняет порядок начисления дополнительных суток отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
- 2017 г. – Минобороны РФ официально подтверждает право на 30‑дневный дополнительный отпуск после достижения предельного возраста.
- 2023‑2025 ггг; – Публикация судебных решений (КонсультантПлюс) подтверждает обязательность полного использования предоставленного отпуска до дня увольнения.
Условия предоставления дополнительного отпуска
Кто имеет право?
Дополнительный отпуск предоставляется:
- Военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе;
- Только если такой отпуск не был использован ранее в течение службы;
- При условии, что основной (ежегодный) отпуск полностью использован до дня увольнения (п. 16 ст. 29 Положения).
Длительность отпуска
Согласно ответу Минобороны РФ (октябрь 2017), право на 30 календарных суток дополнительного отпуска предоставляется один раз за всю службу после достижения предельного возраста.
Когда отпуск может быть использован?
Отпуск предоставляется за шесть месяцев до даты увольнения (п. 28 Приказа № 660). Военнослужащий может выбрать удобный период, но он не должен пересекать дату увольнения.
Какие дополнительные сутки отдыха могут начисляться?
Помимо 30‑дневного отпуска, за работу в выходные и праздничные дни военнослужащий получает дополнительные сутки отдыха (по одному дню за каждый отработанный день сверх установленного недельного служебного времени).
Порядок оформления дополнительного отпуска
- Инициатива. Военнослужащий подаёт заявление в отдел кадров (или в воинскую часть) не позднее, чем за 6 месяцев до предполагаемой даты увольнения.
- Проверка условий. Служба кадров проверяет:
- достигнут ли предельный возраст;
- использовался ли ранее дополнительный отпуск;
- полностью ли использован основной отпуск.
- Подготовка приказа. На основании заявления и результатов проверки издаётся приказ о предоставлении 30‑дневного дополнительного отпуска и (при необходимости) о начислении дополнительных суток отдыха.
- Согласование сроков. Военнослужащий совместно с командиром определяет удобный период отпуска, учитывая служебные потребности.
- Выдача отпускных. При увольнении военнослужащий получает все положенные выплаты (отпускные, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются).
Необходимые документы
- Заявление военнослужащего о предоставлении дополнительного отпуска;
- Справка о достижении предельного возраста (выдаётся воинской частью);
- Отчет о использованных отпусках (основных и дополнительных);
- Приказ о предоставлении отпуска.
Сроки рассмотрения
Служба кадров обязана рассмотреть заявление и подготовить приказ в течение 30 календарных дней с момента получения заявления.
Взаимодействие с другими видами отпусков
Дополнительный отпуск не заменяет и не комбинируется с другими видами отпусков, предусмотренными законом:
- Основной отпуск – предоставляется ежегодно, минимум 28 календарных дней.
- Отпуск по состоянию здоровья – при наличии медицинских показаний.
- Отпуск за счёт средств организации – в случае командировок и служебных заданий.
Все виды отпусков должны быть полностью использованы до дня увольнения, иначе они могут быть компенсированы денежно в соответствии с ТК РФ и воинским законодательством.
Практические примеры
Пример 1. Сержант Иванов
Сержант Иванов достиг предельного возраста 58 лет 15 мая 2026 г. Он подал заявление 1 апреля 2026 г. Оказалось, что основной отпуск за 2025‑2026 годы полностью использован, а дополнительный отпуск ранее не предоставлялся. Командир согласовал период отпуска с 1 июня по 30 июня 2026 г. Приказ был издан 10 апреля 2026 г., отпускные выплачены в полном объёме.
Пример 2. Лейтенант Петров
Лейтенант Петров, служащий в авиации, достиг предельного возраста 55 лет 10 июля 2026 г. За год до увольнения он использовал только 20 дней из 28‑дневного основного отпуска. Поэтому ему было отказано в предоставлении 30‑дневного дополнительного отпуска, но он получил дополнительные сутки отдыха за работу в праздничные дни, которые он смог использовать до 30 июля 2026 г.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли получить дополнительный отпуск, если основной отпуск не был полностью использован?
- Нет. По п. 16 ст. 29 Положения основной отпуск должен быть полностью использован до дня увольнения. В противном случае дополнительный отпуск не предоставляется.
- Сколько раз за всю службу можно получить 30‑дневный дополнительный отпуск?
- Только один раз – после достижения предельного возраста и при условии, что такой отпуск ранее не использовался.
- Можно ли перенести дополнительный отпуск на следующий год?
- Перенос невозможен. Отпуск должен быть использован до даты увольнения.
- Какие документы подтверждают право на дополнительный отпуск?
- Справка о достижении предельного возраста, приказ о предоставлении отпуска, заявление военнослужащего и акт о использованных отпусках.
- Получаю ли я отпускные за дополнительные сутки отдыха?
- Да. За каждый начисленный дополнительный день отдыха военнослужащий получает обычные отпускные, рассчитанные по средней заработной плате.
Дополнительный отпуск – важный социальный инструмент, позволяющий военнослужащим, достигшим предельного возраста, отдохнуть перед увольнением. Ключевые моменты, которые необходимо помнить:
- Отпуск предоставляется один раз, сроком 30 календарных дней;
- Заявление должно быть подано не позднее, чем за 6 месяцев до увольнения;
- Основной отпуск обязан быть полностью использован до даты увольнения;
- Дополнительные сутки отдыха начисляются за работу в выходные и праздничные дни и могут быть использованы в любой удобный период до увольнения.
Соблюдение указанных требований гарантирует, что военнослужащий получит законные льготы и сможет спокойно завершить свою службу.
Список использованных источников
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», ст. 38, ст. 29.
- Приказ Минобороны РФ № 660 от г., п. 28.
- Ответ Минобороны РФ (октябрь 2017 г.) – разъяснение права на 30‑дневный дополнительный отпуск.
- КонсультантПлюс, судебные решения 2023 г.
- Положение о предоставлении отпусков военнослужащим (п. 16 ст. 29, п. 10 ст. 11, п. 12 ст. 31).