Дата публикации:
ЛНР официально использует Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) как основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения. Кроме того, в регионе действуют:
- Постановления Правительства ЛНР о порядке оформления трудовых отношений;
- Коллективный договор организации (если он есть);
- Внутренние правила трудового распорядка.
Все эти документы должны согласовываться между работодателем и работником и фиксироваться в письменной форме.
Кому можно (и нельзя) назначать испытательный срок
Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок может быть установлен только при взаимном согласии сторон. Запрещено назначать его:
- Сотрудникам, работающим по договору подряда, гражданско‑правовым договорам;
- Лицам, занятым на работу в рамках государственных программ занятости (например, «молодежный кадровый резерв»);
- Сотрудникам, уже прошедшим испытательный срок в той же организации (за исключением перехода на новую должность);
- Работникам, занятым на должностях, где закон прямо исключает испытание (например, некоторые категории государственных служащих).
Максимальная продолжительность испытательного срока
В ЛНР, как и в РФ, срок испытания не может превышать:
- Три месяца – для большинства работников;
- Шесть месяцев – для руководителей высшего и среднего звена, главных бухгалтеров, их заместителей и руководителей филиалов;
- Шесть месяцев – для работников, занятых на сложных, требующих высокой квалификации позициях (по согласованию сторон).
Продление испытательного срока допускается только в случае, если в договоре явно указано условие о возможности продления и если продление не превышает установленный законом максимум.
Оформление испытательного срока в трудовом договоре
Испытательный срок фиксируется в трудовом договоре (или в отдельном соглашении об испытании), которое подписывается до начала работы сотрудника. В документе обязательно должны быть указаны:
- Должность и основные обязанности;
- Продолжительность испытательного срока (в календарных днях или месяцах);
- Критерии оценки (количественные и/или качественные показатели);
- Условия оплаты труда (заработная плата в период испытания может быть иной, но не ниже минимальной);
- Права и обязанности сторон в период испытания;
- Порядок прекращения договора в случае неудовлетворительных результатов.
Приказ о приёме на работу и назначении испытательного срока
После подписания договора руководитель издаёт приказ о приёме на работу. В том же приказе (или в отдельном приказе) указывается:
- Дата начала работы;
- Дата окончания испытательного срока;
- Ответственное лицо, которое будет вести оценку результатов.
Приказ подписывается руководителем организации и ставится в личное дело сотрудника.
Оформление в трудовой книжке
В трудовую книжку вносятся следующие записи:
- Дата приёма на работу (стр. 2);
- Должность и подразделение (стр. 2);
- Указание «испытательный срок» с указанием его длительности (стр. 2);
- Дата завершения испытательного срока и результат (стр. 2 или 3 – «испытательный срок пройден» / «испытательный срок не пройден»).
Оценка результатов и формирование отчёта
Для объективной оценки рекомендуется использовать план‑контроль:
- Составить план задач на каждый месяц испытательного периода;
- Проводить еженедельные встречи с сотрудником и фиксировать прогресс;
- Заполнять форму оценки (пример ниже) и подписывать её обеими сторонами.
Прекращение трудового договора в период испытания
Согласно ст. 77 ТК РФ, в течение испытательного срока каждая из сторон может расторгнуть трудовой договор, уведомив другую сторону за три календарных дня (если иное не предусмотрено договором). При этом:
- Если инициатор – работодатель, оформляется приказ об увольнении и уведомление работника;
- Если инициатор – работник, оформляется заявление об увольнении с указанием причины (по желанию).
Важно, чтобы в приказе или заявлении была ссылка на пункт договора, где указано право расторжения в период испытания.
Типичные ошибки при оформлении испытательного срока
| Ошибка | Последствия |
|---|---|
| Отсутствие письменного согласия на испытание | Суд может признать испытательный срок недействительным, а увольнение – незаконным. |
| Превышение максимального срока (более 3/6 месяцев) | Нарушение ТК РФ, возможные штрафы от инспекции труда. |
| Неуказание критериев оценки в договоре | Субъективные споры, трудности в доказывании «неудовлетворительных результатов». |
| Отсутствие записи в трудовой книжке | Нарушение порядка ведения трудовых книжек, риск признания увольнения незаконным. |
| Неправильный срок уведомления (меньше 3 дней) | Увольнение может быть признано неправомерным. |
Примеры документов
Трудовой договор (вставка пункта об испытании)
г. Луганск «__» ______ 2026 г.
Стороны заключили договор о работе на должности ____________;
Срок испытания составляет три месяца с даты начала работы – «__» ______ 2026 г.
Критерии оценки:
• Выполнение плановых показателей (____%);
• Качество выполненных заданий (____%);
• Соблюдение трудовой дисциплины.
По окончании испытательного срока работодатель принимает решение о
подтверждении (или отказе) в постоянном трудоустройстве.
При расторжении договора в период испытания стороны обязаны
уведомить друг друга за три календарных дня.
…
Приказ о приёме на работу и назначении испытательного срока
о приёме на работу и назначении испытательного срока
Луганск «__» ______ 2026 г.
На основании Трудового договора № ___ от «__» ______ 2026 г. приказываю:
Принять на работу Иванова И.И. на должность __________ с г.
Установить испытательный срок – 3 (три) месяца, до г.
Ответственным за оценку результатов назначить начальника отдела __________.
Внести запись в трудовую книжку согласно установленным правилам.
Генеральный директор ______________________ (подпись)
Форма оценки результатов испытательного срока
Сотрудник: ______________________ Должность: ______________________
Период испытания: с «__» ______ 2026 г. по «__» ______ 2026 г.
| Критерий | Плановое значение | Фактическое значение | Оценка (баллы) |
|————————-|——————-|———————-|—————-|
| Выполнение плановых задач| 100% | 95% | 9,5 |
| Качество работы | 5 (по шкале) | 4,5 | 9,0 |
| Соблюдение сроков | 100% | 90% | 9,0 |
| Коммуникация и командная работа | 5 | 4,8 | 9,6 |
Решение:
□ Испытательный срок пройден – перевод в штат
□ Испытательный срок не пройден – расторжение договора
Подписи:
Работник ______________________ Руководитель ______________________
- Убедиться, что закон допускает назначение испытательного срока для конкретной категории работника.
- Согласовать условия испытания с сотрудником и зафиксировать их в трудовом договоре (или отдельном соглашении).
- Подготовить и подписать приказ о приёме на работу и назначении испытательного срока.
- Внести запись в трудовую книжку.
- Разработать план задач и критерии оценки (письменно).
- Проводить регулярные встречи‑контроля и фиксировать результаты.
- По окончании срока оформить акт о прохождении (или непрохождении) испытания.
- Если решение – увольнение, оформить приказ/заявление и уведомить сотрудника за 3 календарных дня.
Важно: все документы должны храниться в личном деле сотрудника и быть доступны для проверки инспекцией труда. При соблюдении перечисленных шагов оформление испытательного срока в ЛНР будет полностью соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и региональных нормативных актов.