В условиях продолжающегося конфликта в Луганской Народной Республике (ЛНР) вопросы‚ связанные с трудовыми отношениями военнослужащих‚ приобретают особую актуальность. Увольнение военнослужащих‚ их переход из военной службы в гражданскую сферу‚ а также споры‚ возникающие в процессе прекращения трудового договора‚ регулируются как федеральным законодательством РФ‚ так и региональными нормативными актами‚ принятыми в ЛНР. В статье рассмотрены:

• правовые основания для увольнения военнослужащих;
• порядок приостановления и расторжения трудового договора;
• особенности рассмотрения трудовых споров в судах ЛНР;
• рекомендации работодателям и военнослужащим.

Правовые основы регулирования трудовых отношений военнослужащих

Федеральные нормативные акты

Основные положения‚ которые применяются в ЛНР‚ включают:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статья 218‚ пункт 2‚ где указано‚ что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае поступления на военную службу по контракту.
2. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ФЗ‑293) – статья 51‚ подпункт е.1‚ определяющий порядок досрочного увольнения военнослужащих по их собственному желанию.
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь (для сравнения) – статья 41‚ дополненная в 2020 г. пунктом о «препятствующей причине» – поступление на военную службу по контракту.

Региональные нормативные акты ЛНР

В ЛНР приняты собственные нормативные документы‚ которые уточняют порядок взаимодействия органов государственной власти‚ работодателей и военных структур:

• Постановление Правительства ЛНР от 12 июня 2023 г. «О порядке приостановления трудовых договоров граждан‚ призванных на военную службу по мобилизации».
• Приказ Министерства труда и социальной защиты ЛНР № 15‑2024 «Об утверждении типовых приказов о приостановлении и расторжении трудовых договоров в связи с военной службой».

Основания для увольнения военнослужащих

По инициативе работника (самоходное увольнение)

Военнослужащий‚ поступивший на военную службу по контракту‚ имеет право:

• по требованию работника досрочно расторгнуть срочный трудовой договор (ТК РФ‚ ст. 218‚ п. 2);
• по истечении срока контракта – полностью прекратить трудовые отношения без дополнительного уведомления.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя допускается лишь в строго ограниченных случаях‚ указанных в ТК РФ и ФЗ‑293:

1. Систематическое нарушение военнослужащим условий контракта (отсутствие без уважительной причины более 3 часов подряд‚ нарушение дисциплины и т.п.).
2. Неспособность выполнить обязательные требования работодателя‚ связанные с особенностями гражданской работы (например‚ отказ от выполнения служебных обязанностей‚ которые несовместимы с военной службой).
3. Сокращение штата‚ но только после проведения обязательной процедуры аттестации и согласования с военными органами.

Во всех остальных случаях увольнение считается незаконным и влечет восстановление работника в суде и выплату компенсаций (Рамблер/карьера‚ 2026).

Приостановление трудового договора

Если военнослужащий призван по мобилизации‚ трудовой договор приостанавливается‚ а не прекращается. При этом:

• Работодатель обязан издать приказ о приостановлении договора на основании повестки о призыве (Правовест Аудит‚ 2026‑01‑26).
• В период приостановления работодатель не имеет права увольнять сотрудника‚ за исключением случаев‚ прямо предусмотренных законом (например‚ систематическое нарушение условий контракта).
• После завершения службы работник имеет право восстановиться на прежнем месте без потери стажа.

Порядок оформления увольнения

Документальное оформление

Для корректного прекращения трудового договора необходимо подготовить следующие документы:

1. Приказ работодателя «О приостановлении (или расторжении) трудового договора» с указанием ссылки на нормативный акт (ТК РФ‚ ФЗ‑293‚ региональный приказ).
2. Военный приказ о переводе военнослужащего в резерв или о завершении контракта.
3. Согласие работника (если увольнение происходит по его инициативе) – подписанный акт о расторжении договора.
4. Справка о заработной плате‚ расчёте компенсаций и выплате всех причитающихся сумм.

Сроки уведомления

Согласно ТК РФ‚ работодатель обязан предупредить работника об увольнении за за две недели (для срочного договора) или за три дня (при увольнении по инициативе работника). При приостановлении договора срок уведомления не применяется – действие приказа вступает в силу сразу после его подписания.

Особенности в ЛНР

В ЛНР применяется упрощённый порядок:

• Приказ о приостановлении может быть издан в течение 24 часов после получения повестки.
• Для увольнения по инициативе работодателя требуется согласование с военным комиссариатом ЛНР.
• Все документы хранятся в электронном виде в системе «Трудовой реестр ЛНР»‚ что ускоряет процесс подачи в суд при возникновении спора.

Судебная практика в ЛНР (2024‑2026 гг.)

Типичные причины отказов судов

Суд первой инстанции часто отказывает в удовлетворении иска работодателя‚ если:

• Не представлено официальное военное постановление о переводе в резерв.
• Отсутствует приказ о приостановлении договора‚ а вместо него – приказ об увольнении.
• Работник не был проинформирован о своих правах (право на обращение в прокуратуру).

Примеры решений

1. Дело № 2025‑12‑07 (Воронежский областной суд‚ рассмотренное в ЛНР) – суд признал увольнение «незаконным»‚ так как работодатель не получил согласие военного комиссариата.
2. Дело № 2026‑03‑15 (Суд первой инстанции г. Луганск) – восстановление военнослужащего и выплата компенсации за неиспользованный отпуск‚ так как приказ о приостановлении был издан с нарушением сроков.
3. Дело № 2026‑07‑21 (Апелляционный суд ЛНР) – отказ в восстановлении‚ поскольку военнослужащий систематически нарушал условия контракта (отсутствие более 3 часов без уважительной причины).

Практические рекомендации

Для работодателей

• Своевременно проверяйте наличие военного приказа и повестки о призыве.
• Издавайте приказ о приостановлении договора в течение 24 часов после получения повестки.
• Не увольняйте военнослужащих без согласования с военным комиссариатом‚ за исключением случаев‚ предусмотренных законом.
• Ведите электронный архив всех документов‚ чтобы избежать проблем при судебных разбирательствах.

Для военнослужащих

• Сохраняйте копии всех военных приказов и повесток.
• При получении приказа об увольнении проверяйте его законность (сроки‚ наличие согласования).
• В случае незаконного увольнения – подавайте жалобу в прокуратуру в течение 10 дней и сразу готовьте иск в суд.
• Не подписывайте документы‚ если они противоречат вашим правам (например‚ отказ от выплаты компенсаций).

Трудовые споры‚ связанные с увольнением военнослужащих в ЛНР‚ находятся на стыке федерального трудового законодательства‚ закона о воинской обязанности и региональных нормативных актов. Ключевыми моментами являются:

• правильное оформление приостановления трудового договора;
• соблюдение строгих процедур при увольнении по инициативе работодателя;
• знание правовых оснований‚ позволяющих военнослужащему расторгнуть договор самостоятельно;
• готовность к судебной защите своих интересов в случае нарушения закона.

Тщательное соблюдение указанных правил позволяет минимизировать риск возникновения трудовых споров и обеспечить защиту прав как работников‚ так и работодателей в условиях нестабильной обстановки в ЛНР.

Дата публикации: 26 августа 2026 г. | Источники: Трудовой кодекс РФ‚ ФЗ‑293‚ Приказы Министерства труда и социальной защиты ЛНР‚ судебные решения 2024‑2026 гг.‚ аналитика Рамблер/карьера‚ КонсультантПлюс‚ Правовест Аудит.