С 2022 года территорию Луганской Народной Республики (ЛНР) постепенно интегрируют в правовое поле Российской Федерации․ В результате на предприятиях, расположенных в ЛНР, при расчёте заработной платы, компенсаций и других выплат действуют преимущественно нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), albeit с учётом некоторых переходных положений, установленных специальными постановлениями Правительства РФ․

Правовая база применения ТК РФ в ЛНР

• Постановление Правительства РФ от № 1915 – определяет порядок применения трудового законодательства РФ к работникам, находящимся в служебных командировках на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей․
• Постановление Правительства РФ от № 455‑ФЗ – распространяет действие ТК РФ на граждан РФ, постоянно проживающих на указанных территориях, с учётом отдельных положений о сохранении ранее накопленного стажа․
• Указ Президента РФ от – с этой даты на территориях ЛНР начинает действовать трудовой кодекс РФ в редакции, актуальной на 2025 г․

Таким образом, при расчёте выплат в ЛНР следует ориентироваться на актуальную редакцию ТК РФ (с изменениями от  № 97‑ФЗ,  № 510‑ФЗ,  № 532‑ФЗ и др․), учитывая, что:

• оплата труда производится в денежной форме в валюте РФ – рублях (ст․ 131 ТК РФ);
• работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее в двойном размере (ст․ 153 ТК РФ);
• при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные/праздничные дни (ст․ 124 ТК РФ)․

Нормы, непосредственно влияющие на расчёт выплат

Оплата труда (ст․ 131‑132 ТК РФ)

Заработная плата начисляется за фактически отработанное время, включая:

• основную ставку или оклад;
• надбавки за вредные и опасные условия труда;
• процентные надбавки и районные коэффициенты (ст․ 315 ТК РФ) – применимы к работникам, занятым в районах, приравненных к Крайнему Северу; в ЛНР такие коэффициенты не применяются, если иное не установлено локальными нормативными актами․

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст․ 153 ТК РФ)

Согласно части первой ст․ 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере от обычной часовой (дневной) ставки․

Если работник отработал в такой день и получил день отдыха (компенсационный отпуск), который не был использован к моменту увольнения, то при расчёте final выплаты учитывается разница между:

1. оплатой, которая должна была быть начислена за работу в этот день согласно ст․ 153 (т․е․ двойная ставка);
2. фактически произведённой оплатой за этот день (обычная ставка, если день отдыха был предоставлен вместо повышенной оплаты)․

Компенсация за неиспользованный отпуск и дни отдыха (ст․ 124 ТК РФ)

При увольнении работнику выплачивается компенсация за:

• неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
• неиспользованные дни отдыха за работу в выходные/нерабочие праздничные дни․

Расчёт производится по формуле:

Компенсация = (Среднедневной заработок) × (Количество неиспользованных дней)

Среднедневной заработок определяется как средняя заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст․ 139 ТК РФ)․

Выплаты при увольнении (ст․ 84․1, 178 ТК РФ)

Помимо компенсации за отпуск и дни отдыха, при увольнении работнику полагаются:

• выплата заработной платы за отработанное время в месяце увольнения;
• выплата за сверхурочную работу (ст․ 152 ТК РФ);
• выплата за работу в ночное время (ст․ 152 ТК РФ – не менее 20 % от часовой ставки);
• иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон․

Практический пример расчёта выплат при увольнении в ЛНР

Исходные данные:

• Оклад – 45 000 руб․ в месяц;
• Среднедневной заработок (за 12 месяцев) – 1 500 руб․;
• В месяце увольнения отработано 15 рабочих дней;
• В течение года сотрудник отработал 10 дней в выходные/праздничные дни, за которые получил compensatory days off (день отдыха) – все 10 дней не использованы;
• За работу в выходные/праздничные дни была выплачена обычная ставка (1 500 руб․ за день) вместо двойной․

Оплата за отработанное время

15 дней × 1 500 руб․ = 22 500 руб․

Компенсация за неиспользованный отпуск

Предположим, что за год положено 28 календарных дней отпуска, из них использовано 20 дней → не использовано 8 дней․

Компенсация = 8 дней × 1 500 руб․ = 12 000 руб․

Компенсация за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные/праздничные дни

Согласно ст․ 153 ТК РФ за работу в выходной день полагается двойная оплата: 2 × 1 500 руб․ = 3 000 руб․ за день․

Фактически выплачено: 1 500 руб․ (обычная ставка)․

Недоплата за один день = 3 000 руб․ – 1 500 руб․ = 1 500 руб․

За 10 таких дней: 10 × 1 500 руб․ = 15 000 руб․

22 500 руб․ (за отработанное время) + 12 000 руб․ (отпуск) + 15 000 руб․ (выходные/праздничные) = 49 500 руб․

Все выплаты производятся в рублях, без конвертации в иностранную валюту, что соответствует ст; 131 ТК РФ․

Особенности, которые следует учитывать работодателям ЛНР

• Локальные нормативные акты (например, коллективные договоры, соглашения с профсоюзами) могут устанавливать более favourable условия, но не могут ухудшать гарантии, предоставленные ТК РФ․
• При расчёте выплат за работу в ночное время применяется повышение не менее 20 % от часовой ставки (ст․ 152 ТК РФ)․
• Если работник имеет трудовой стаж, приобретённый на территории Украины до 2022 г;, этот стаж учитывается для определения права на пенсию и другие социальные выплаты в соответствии с Федеральным законом от  № 455‑ФЗ․
• Важно своевременно знакомить сотрудников с графиками сменности не позднее чем за 3 календарных дня до их введения (п․ 11 Особенностей ПП РФ № 2571)․

В Луганской Народной Республике при расчёте выплат работникам применяются преимущественно нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей на 2025 год․ Ключевые положения, влияющие на размер выплат:

• оплата труда в рублях (ст․ 131);
• двойная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст․ 153);
• компенсация за неиспользованный отпуск и дни отдыха за работу в выходные/праздничные дни (ст․ 124);
• выплаты при увольнении, включая заработную плату за отработанное время, сверхурочную и ночную работу (ст․ 84․1, 178, 152 ТК РФ)․

Соблюдение этих норм обеспечивает законность и прозрачность расчёта выплат, защищает права работников и минимизирует риски трудовых споров для работодателей, действующих на территории ЛНР․