С вхождением Луганской Народной Республики (ЛНР) в состав Российской Федерации и вступлением в силу Конституции РФ на данной территории, трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Процедура увольнения в Луганске сейчас полностью соответствует российскому законодательству. Ниже представлена подробная инструкция, которая поможет работодателям и работникам избежать ошибок и судебных споров в 2026 году.

Основные основания для увольнения (Ст. 77, 80, 81 ТК РФ)

Прежде чем начинать оформление, необходимо точно определить основание. Самые частые варианты:

• По собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — инициатива исходит от работника.
• По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), взаимное согласие, гибкие сроки и выплаты.
• По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) — сокращение штата, несоответствие должности, грубые нарушения дисциплины и др.
• Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — для срочных договоров.

Пошаговая процедура: Увольнение по собственному желанию (Самый частый сценарий)

Шаг 1. Получение заявления от работника

Работник пишет заявление от своего имени. Согласие работодателя на увольнение «по собственному» не требуется, это право работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Требования к заявлению:

• Письменная форма (от руки или печатная, но с личной подписью).
• Указание даты составления и желаемой даты увольнения.
• При работе через КЭДО (ключ ЭП) — усиленная электронная подпись.

Важно: Коллективные заявления недопустимы (Письмо Роструда). Каждый сотрудник пишет свое. Если компания не использует КЭДО, скан по email юридической силы не имеет — нужен оригинал на бумаге.

Шаг 2. Определение срока отработки (Предупреждение)

Общий срок, 14 календарных дней со следующего дня после подачи заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Пример расчета даты: Заявление подано . Отсчет начинается . Последний рабочий день (день увольнения) — .

Шаг 3. Особые случаи отработки (Нюансы 2026 года)

• Отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ): Работник уходит в отпуск, а день увольнения — последний день отпуска. Расчет и выдача документов должны произойти в последний рабочий день ДО отпуска.
• Больничный в период отработки: Срок отработки не продлевается. Днем увольнения становится первый рабочий день после закрытия листа нетрудоспособности (ст. 84.1 ТК РФ).
• Соглашение сторон о досрочном уходе: В любой момент можно уволиться раньше срока по согласованию с руководителем (зафиксировать в заявлении или доп. соглашении).
• Отзыв заявления: Работник может забрать заявление до истечения срока отработки. Увольнение отменяется, если только на его место не приглашен другой человек (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Шаг 4. Оформление приказа об увольнении

Основание: заявление работника. Форма приказа, единая Т-8 (приказ) или Т-8а (лист учета) или собственная форма, утвержденная ЛНАП (локальным нормативным актом).

Обязательные реквизиты приказа:

1. Название организации (ИП).
2. Номер и дата приказа.
3. ФИО работника, табельный номер, должность, структурное подразделение.
4. Текст: «Уволить [ФИО] с [Дата] по собственному желанию на основании заявления от [Дата заявления] № [Номер]».
5. Ссылка на норму: «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
6. Поручение бухгалтерии произвести расчет, кадровому отделу, выдать документы.
7. Подпись руководителя и знакомая подпись работника (в день увольнения).

Шаг 5. Отправка сведений в СФР (Бывший ПФР/ФСС)

С 2023 года отчетность сдается в СФР (Социальный фонд России). В Луганске это актуально с момента перехода на российское законодательство.

• Форма: СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности) — в течение следующего рабочего дня после дня увольнения.
• СЗВ-СТАЖ — если уволен работник, имеющий право на досрочную пенсию (в течение 5 дней).
• Сдача через оператора ЭДО или личный кабинет СФР.

Шаг 6. Трудовая книжка (Бумажная или ЭТК)

В день увольнения (последний рабочий день):

• Бумажная ТК: Запись по форме № 1/ТК. Текст: «Уволен по собственному желанию. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Номер и дата приказа. Подпись ответственного лица, печать (если есть), знакомая подпись работника. Выдача под роспись в журнале учета движений ТК (Т-3).
• Электронная трудовая книжка (ЭТК): Работодатель формирует запись в СФР (СЗВ-ТД). Бумажная ТК не выдается, если работник перешел на ЭТК до или был принят после этой даты. При желании работника можно распечатать СТД-Р (сведения о трудовой деятельности).

Шаг 7. Полный расчет и выдача документов (День увольнения)

Ст. 140 ТК РФ: Расчет производится в день увольнения (последний рабочий день). Задержка грозит компенсацией за каждый день просрочки (п. 6 ст. 236 ТК РФ).

Что входит в расчет:

• Заработная плата за отработанное время (в т.ч. за день увольнения, если он рабочий).
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за все неполностью отработанные годы и текущий).
• Иные выплаты по трудовому договору/коллективному договору (премии, северные надбавки и т.д.).
• НЕ входит: Выплата за неотработанный срок предупреждения (если ушел раньше по соглашению, компенсация не выплачивается, просто не платят за неотработанные дни).

Документы к выдаче работнику:

1. Трудовая книжка (или СТД-Р для ЭТК).
2. Свидетельство о заработной плате (форма 182н) — для получения пособия по безработице в Центре занятости Луганска/ЛНР.
3. Справка 2-НДФЛ (за текущий и прошлые 2 года) — по требованию.
4. Выписка из персональной карточки (Т-2) — по письменному заявлению работника (ст. 62 ТК РФ).

Специфика Луганска / ЛНР в 2026 году

Центр занятости (Биржа труда)

Уволенный работник должен обратиться в Государственный центр занятости населения ЛНР (или МФЦ) для регистрации в статусе безработного.

• Срок: в течение 2 недель после увольнения (для сохранения права на пособие).
• Необходимые документы: Паспорт, ТК/СТД-Р, Свидетельство о зарплате (182н), ИНН, СНИЛС.
• Размер пособия по безработице устанавливается законодательством ЛНР в соответствии с базовыми стандартами РФ.

Военный учет и призыв (Актуально для 2026 г.)

При увольнении мужчин призывного возраста (18–30 лет) и военнообязанных:

• Работодатель обязан уведомить военкомат (военный комиссариат района/города Луганска) об увольнении в течение 2 недель (ФЗ-53 «Военная обязанность и военная служба», ст. 9).
• Выдается повестка на учет/снятие с учета/медицинскую комиссию.

Миграционный учет (Для иностранных граждан)

Если уволен иностранец (гражданин РФ, не являющийся резидентом ЛНР, или гражданин третьей страны):

• Уведомление в МВД (УВМ МВД по ЛНР) в течение 3 рабочих дней.
• Возможная отмена РВП/ВНЖ/патента при потере оснований пребывания.

Чек-лист для работодателя: «Не упустить ничего»

1. [ ] Заявление получено, зафиксировано в журнале входящих/КЭДО (дата, время, подпись принявшего).
2. [ ] Рассчитана дата увольнения с учетом категории работника (14 дней, 3 дня, 1 месяц).
3. [ ] Проверено: нет ли у работника отпуска, больничного, командировки в период отработки.
4. [ ] Подготовлен и подписан приказ (Т-8) не позднее дня увольнения.
5. [ ] Сформирована СЗВ-ТД и отправлена в СФР (следующий рабочий день).
6. [ ] Сделано запись в ТК / ЭТК (СЗВ-ТД).
7. [ ] Проведен полный расчет (ЗП + компенсация отпуска).
8. [ ] Выданы все документы под роспись в журнале выдачи (Т-3) или личном деле.
9. [ ] Уведомлен военкомат (если призывник/военнообязанный).
10. [ ] Уведомлено МВД (если иностранец).

Типичные ошибки и штрафы (КоАП РФ, ст. 5.27)

Оформление увольнения в Луганске в 2026 году требует строгого соблюдения ТК РФ и процедур взаимодействия с СФР, военкоматами и ЦЗН ЛНР. Ключевой момент, соблюдение сроков: 14 дней на отработку (или сокращенные), расчет и выдача документов строго в последний рабочий день, отправка СЗВ-ТД на следующий день;

Рекомендация: В сложных случаях (увольнение руководителя, споры об отработке, комбинированные основания) проконсультируйтесь с трудовой инспекцией ЛНР или квалифицированным юристом по трудовому праву, действующему на территории Республики.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 273-ФЗ, Постановлений Правительства РФ и нормативных актов ЛНР, актуальных на .