Дата подготовки материала: 05:12:56 ()
Граждане стран‑участниц Евразийского экономического союза (ЕАЭС) получают право на трудоустройство в Российской Федерации без необходимости получения традиционного разрешения на работу. Однако их пребывание в РФ всё ещё регулируется миграционным законодательством, в частности 90‑дневным лимитом временного пребывания. Снятие этого ограничения возможно при наличии трудового (или гражданско‑правового) договора, заключённого с работодателем‑резидентом РФ.
Нормативная база
- Договор о ЕАЭС от г., ст. 97 – регулирует трудовую деятельность граждан государств‑членов.
- Федеральный закон № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» – устанавливает порядок миграционного учёта и продления срока пребывания.
- Распоряжение Правительства РФ от г. № 1253‑р – снимает ограничения по пребыванию для граждан определённых стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия).
- Информационные письма МВД России «Особенности пребывания граждан стран‑участниц ЕАЭС на территории России» (2023‑2025 гг.).
Как трудовой договор влияет на срок пребывания
Согласно п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС:
- Для граждан ЕАЭС, трудоустроившихся в России, срок временного пребывания продлевается на весь срок действия трудового (или гражданско‑правового) договора.
- Это правило распространяется не только на самого работника, но и на членов его семьи (супруг/супруга, несовершеннолетние дети).
- Если договор заключён бессрочно, временное пребывание продлевается на 1 год с возможностью последующего неоднократного продления также на 1 год каждый раз.
Пример: Гражданин Казахстана заключил бессрочный трудовой договор с российской компанией 15 марта 2026 г. Его первоначальная регистрация по месту пребывания действовала 90 дней. После подачи заявления о продлении на основании договора миграционный учёт был продлён до 15 марта 2027 г. с правом дальнейшего ежегодного продления.
Порядок продления миграционного учёта на основании трудового договора
- Уведомление принимающей стороны (работодатель) в территориальный орган МВД о необходимости продления регистрации иностранца.
- Подача заявления о продлении временного пребывания (форма № 1‑М) вместе с копией трудового договора, паспорта и миграционной карты.
- Внесение изменений в миграционный учёт в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
- Получение уведомления о продлении – иностранный работник получает отметку в миграционной карте или электронное уведомление о новом сроке пребывания.
Особенности для членов семьи
- Члены семьи (супруг/супруга, дети до 18 лет) получают право на временное пребывание на тех же основаниях, что и сам работник.
- Для оформления их регистрации достаточно предъявить копию трудового договора работника, свидетельства о браке/рождении и паспортов.
- Срок их пребывания также продлевается на период действия трудового договора (или на 1 год при бессрочном договоре).
Что делать, если трудовой договор заканчивается?
- За 30 дней до истечения срока договора работник должен либо:
- заключить новый трудовой договор с тем же или другим работодателем;
- выехать из Российской Федерации;
- оформить иной основание для пребывания (учеба, лечение, гуманитарная виза и т.д.).
- При бессрочном договоре продление происходит автоматически ежегодно, если не поступило заявление о прекращении трудовых отношений.
Практические рекомендации для работодателей
- Включать в трудовой договор явное указание на срок действия и возможность его продления.
- Своевременно готовить пакет документов для миграционного учёта (копия договора, паспорт, миграционная карта, заявление о продлении).
- Назначить ответственного специалиста по работе с миграционной службой, чтобы соблюдать 3‑дневный срок внесения изменений.
- Информировать иностранного работника о правах и обязанностях членов семьи, а также о процедуре продления их регистрации.
- Вести учёт сроков действия договоров и планировать их продление заранее, чтобы избежать пробелов в легальном пребывании.
Трудовой договор с гражданином ЕАЭС является ключевым инструментом для снятия 90‑дневного ограничения на временное пребывание в Российской Федерации. Он предоставляет работнику и членам его семьи право легально находиться и работать в РФ на весь срок действия договора, а при бессрочном контракте – на ежегодной основе с возможностью неоднократного продления. Соблюдение установленного порядка оформления и своевременное продление миграционного учёта позволяют избежать штрафов, выдворения и других негативных последствий, обеспечивая стабильные трудовые отношения и комфортное проживание иностранных специалистов в России.
Статья подготовлена на основе информации из открытых источников и нормативных актов, актуальных на .