При увольнении работник имеет право получить денежную компенсацию за те дни отпуска, которые он не использовал․ Эта выплата регулируется Трудовым кодексом РФ и применяется одинаково во всех регионах, включая город Стаханов (Луганская народная республика, где действует законодательство РФ)․ Ниже представлен пошаговый алгоритм расчета, нормативная база и практический пример․

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст․ 127 (право на отпуск), ст․ 128 (оплата отпуска), ст․ 127․1 (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении)․
• Федеральный закон № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях» – определяет порядок начисления среднего заработка․
• Постановление Правительства РФ от № 922 – «Об утверждении Положения о среднем заработке»․
• Локальные нормативные акты предприятия – могут уточнять порядок начисления премий и надбавок, которые включаются в средний заработок․

Порядок расчета компенсации

1. Определить количество неиспользованных дней отпуска․
2. Рассчитать средний дневной заработок за расчетный период (обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения)․
3. Умножить средний дневной заработок на количество неиспользованных дней․
4. Выдать результат сотруднику в день окончательного расчета (в последний рабочий день или в день, указанный в трудовом договоре)․

Что включается в средний заработок

Согласно Постановлению № 922, в средний заработок включаются все выплаты, связанные с выполнением трудовых функций:

• Основная ставка (оклад, тарифная ставка)․
• Премии, надбавки и доплаты (за вредность, совмещение профессий, северные надбавки и т․п․)․
• Выплаты за сверхурочную работу․
• Выплаты за работу в выходные и праздничные дни․
• Другие регулярные вознаграждения, предусмотренные коллективным договором или локальными актами․

Что исключается из среднего заработка

• Выходные пособия и компенсации при увольнении (кроме компенсации за неиспользованный отпуск)․
• Суммы, выплаченные в связи с нетрудоспособностью (больничные, пособия по беременности и родам)․
• Возмещение расходов (командировочные, представительские)․
• Единовременные выплаты, не связанные с оплатой труда (например, материальная помощь)․
• Страховые выплаты и пенсии․

Пример расчета

Допустим, сотрудник уволен 15 августа 2026 г․ У него осталось 10 дней неиспользованного отпуска․ За предшествующие 12 месяцев (с августа 2025 г․ по июль 2026 г․) он получил:

• Оклад – 300 000 руб․
• Премия за год – 60 000 руб․
• Северная надбавка – 45 000 руб․
• Оплата сверхурочных – 15 000 руб․

Среднемесячный заработок = 420 000 руб / 12 = 35 000 руб․

Средний дневной заработок = 35 000 руб / 29,3 (среднее количество дней в месяце по ТК РФ) ≈ 1 194,54 руб․

Компенсация за 10 дней = 1 194,54 руб × 10 ≈ 11 945,40 руб․

Особенности для сотрудников в Стаханове

В городе Стаханов действуют те же федеральные нормы, что и в остальной части РФ․ Однако стоит учитывать:

• Если работник получал северные надбавки или коэффициенты за работу в условиях Крайнего Севера, они включаются в средний заработок полностью․
• При наличии локального соглашения о дополнительных выплатах (например, компенсация за вредность, специфичную для угольной отрасли), такие выплаты также подлежат учету․
• Важно проверить, не установлен ли в трудовом договоре или коллективном договоре особый порядок начисления компенсации (например, выплата в увеличенном размере за выслугу лет)․

Оформление выплаты

1. В день расчета (обычно последний рабочий день) бухгалтерия формирует справку о среднем заработке и расчете компенсации․
2. Сотрудник получает расчетный лист, где указывается:
   • Количество неиспользованных дней отпуска;
   • Средний дневной заработок;
   • Сумма компенсации;
   • Удержания (НДФЛ, если применимо)․
3. Выплата производится наличными или переводом на банковский счет, указанный в заявлении сотрудника․
4. В трудовой книжке делается запись об увольнении, а в личной карточке сотрудника – отметка о выплате компенсации за отпуск․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отказаться от выплаты компенсации?

Нет․ Право на компенсацию за неиспользованный отпуск является неотчуждаемым и не может быть отменено по соглашению сторон;

Как быть, если сотрудник работал менее года?

Средний заработок рассчитывается за фактически отработанные месяцы․ Если отработано менее месяца, средний дневной заработок определяется как отношение суммы выплат за отработанные дни к количеству этих дней․

Нужно ли удерживать НДФЛ с компенсации?

Да․ Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ по стандартной ставке (13 % для резидентов РФ)․ Удержание производится бухгалтерией при выплате․

Можно ли получить компенсацию в виде дополнительных дней отпуска?

Нет․ При увольнении компенсация выплачивается исключительно в денежной форме․

Что делать, если работодатель задерживает выплату?

Сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд о взыскании задолженности, включая проценты за задержку выплаты (ст․ 236 ТК РФ)․

Соблюдение изложенного порядка гарантирует корректный и законный расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников в Стаханове․ При возникновении сложных ситуаций (например, совмещение должностей, изменения в системе оплаты труда) рекомендуется консультироваться с юристом или специалистом по кадровому учету․