Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это один из самых распространенных и юридически безопасных способов прекращения трудовых отношений. На территории Луганской Народной Республики (ЛНР) данная процедура регулируется Трудовым кодексом ЛНР (ТК ЛНР), который в данной части практически полностью соответствует Трудовому кодексу РФ (ТК РФ). Ниже представлена подробная инструкция, актуальная на 2026 год, с учетом действующего законодательства и судебной практики.

Правовая основа в ЛНР

Ключевыми нормами, регулирующими процесс, являются:

• Статья 77 ТК ЛНР (п. 1 ч. 1) — основание для расторжения договора по соглашению сторон.
• Статья 78 ТК ЛНР — порядок оформления расторжения (возможность изменения даты увольнения до момента фактического ухода).
• Статья 84.1 ТК ЛНР, порядок расчета с работником в день увольнения.
• Статья 178 ТК ЛНР — гарантии при расторжении договора в связи с ликвидацией организации или штата (если применимо).

Этапы оформления: пошаговая инструкция

Этап 1. Договоренность сторон (Инициатива)

Инициатором может выступить как работодатель, так и работник. Закон не требует указывать причину увольнения в самом соглашении, однако на практике рекомендуется зафиксировать волю сторон четко: «Стороны по обоюдному согласию решили расторгнуть трудовой договор…».

Этап 2. Составление Соглашения о расторжении

Документ составляется в двух экземплярах (по одному для работодателя и работника). Подписание должно произойти до дня увольнения, указанного в соглашении.

Обязательные реквизиты соглашения (ст. 78 ТК ЛНР):

1. Наименование документа: «Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон».
2. Место и дата составления.
3. Полные паспортные данные работника и реквизиты работодателя (название, ИНН/ЕГРЮЛ/ЕГРИП ЛНР, ФИО уполномоченного лица, основание действия — устав/доверенность).
4. Ссылка на расторгаемый трудовой договор (номер, дата заключения).
5. Условие о расторжении договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК ЛНР.
6. Дата расторжения (день увольнения) — ключевой пункт. Это может быть любой день, устраивающий обе стороны.
7. Условия о выплатах (отпускные, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие — если стороны на это договорились). Закон не обязывает платить выходное пособие при п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК ЛНР, но стороны имеют право это предусмотреть.
8. Подписи сторон с расшифровкой и датой.
9. Печать работодателя (при наличии).

Этап 3. Изменение даты увольнения (по желанию)

Согласно ст. 78 ТК ЛНР, в любой момент до дня увольнения стороны могут заключить дополнительное соглашение, изменив дату расторжения (как в большую, так и в меньшую сторону). После наступления дня увольнения изменить дату нельзя, только отменить приказ (если работник не уволен) или восстановить по суду.

Этап 4. Издание Приказа (Распоряжения) о расторжении

На основании подписанного соглашения работодатель в день увольнения (или заранее, с указанием даты вступления в силу) издает приказ по форме № Т-8 (утв. Госкомстатом РФ, применяется в ЛНР) или в собственной форме, утвержденной локальным нормативным актом (ЛНА).

• Основание: «Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон от [дата] № [номер]».
• Правовая основа: «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК ЛНР».
• Приказ знакомится работник под роспись в день увольнения.

Этап 5. Расчет и выдача документов в день увольнения (ст. 84.1 ТК ЛНР)

В последний рабочий день работодатель обязан:

• Выдать трудовую книгу (или сделать запись в СТР-электронной) с записью: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК ЛНР).
• Выдать все заработанную заработную плату, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Выдать справку 2-НДФЛ (по запросу), СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ (для СФР ЛНР).
• Перечислить взносы в Социальный фонд ЛНР.

Образец Соглашения о расторжении трудового договора (актуален на 2026 год)

Ниже приведен универсальный шаблон. Текст в квадратных скобках […] подлежит замене на конкретные данные.

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора по соглашению сторон

г. [Населенный пункт], «___» _____________ 202__ г.

Мы, нижеподписавшиеся:

Работодатель: [Полное наименование организации/ИП], именуемое в дальнейшем «Работодатель», представленное [Должность руководителя] [ФИО полностью], действующее на основании [Устав / Доверенность №___ от ___], с одной стороны,

и

Работник: [ФИО полностью], паспорт: серия [___] № [___], выдан [Кем выдан] [Дата выдачи], код подразделения [___], проживающий по адресу: [Адрес регистрации/проживания], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

вместе именуемые «Стороны», руководствуясь ст. 77, 78 ТК ЛНР, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
Стороны по обоюдному согласию решили расторгнуть Трудовой договор № [Номер] от [Дата заключения] (в дальнейшем — «Договор»), заключенный между Работодателем и Работником, до истечения срока его действия / по истечении срока его действия.
Дата расторжения Трудового договора (день увольнения): «___» _____________ 202__ г.

УСЛОВИЯ РАСЧЕТОВ И ВЫПЛАТ
В день увольнения Работодатель производит полный расчет с Работником, включая:
— заработную плату за отработанное время до дня увольнения включительно;
— компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за [периоды работы];
— иные выплаты, предусмотренные Договором, коллективным договором, ЛНА.
[ВАРИАНТ А, если есть доп. выплата] Дополнительно к положенным по закону выплатам Работодатель выплачивает Работнику разовую компенсацию (выходное пособие) в размере [Сумма прописью и цифрами] руб. 00 коп. за расторжение Договора по соглашению сторон. Выплата производится в день увольнения.
[ВАРИАНТ Б — если доп. выплат нет] Иные выплаты, не предусмотренные трудовым законодательством ЛНР, Договором и ЛНА, Стороны не предусматривают.

ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ
В день увольнения Работодатель выдает Работнику трудовую книгу (или обеспечивает оформление записи в СТР) с записью: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон» (п; 1 ч. 1 ст. 77 ТК ЛНР).
Работодатель выдает Работнику справки и иные документы, предусмотренные законодательством ЛНР, в установленные сроки.

ОТКАЗ ОТ ПРЕТЕНЗИЙ
Работник подтверждает, что в день подписания настоящего Соглашения и в день увольнения у него нет каких-либо претензий к Работодателю в связи с трудовой деятельностью, за исключением сумм, указанных в п. 2 настоящего Соглашения.
Работодатель подтверждает отсутствие претензий к Работнику.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по одному для каждой из Сторон.
Стороны подтверждают, что условия Соглашения понятны им, они подписывают его добровольно, без принуждения и обмана.
Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

РАБОТОДАТЕЛЬ:
________________________ / [ФИО полностью] /
М.П. (при наличии)
РАБОТНИК:
________________________ / [ФИО полностью] /

Ключевые рекомендации и риски (Best Practices для ЛНР)

Добровольность, залог юридической силы

Суды ЛНР (как и РФ) очень внимательно проверяют волевое выражение работника. Если работник докажет, что подписал соглашение под давлением, угрозой увольнения «по статье» или в состоянии стресса, соглашение могут признать недействительным, а увольнение — незаконным.

• Совет: Не заставляйте подписывать соглашение «здесь и сейчас». Дайте работнику время (1-3 дня) на обдумывание и консультацию с юристом/профсоюзом.
• Совет: Не указывайте в соглашении фразу «по собственному желанию» — это основание п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК ЛНР (заявление), а не п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК ЛНР (соглашение). Это разные правовые основания с разными последствиями (например, по п. 3 ч. 1 ст. 77 работник может отозвать заявление за 2 недели).

Выходное пособие: платить или нет?

Закон (ст. 178 ТК ЛНР) обязывает платить выходное пособие только при расторжении по основаниям ч. 1 ст. 81 ТК ЛНР (ликвидация, штатное сокращение и др.). При п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК ЛНР — обязательства нет.

Однако на практике работодатели часто предлагают компенсацию (1-3 оклада) за подписание соглашения. Это снижает риски судебных споров. Если платите — обязательно пропишите это в п. 2.2 Соглашения как «разовую компенсацию за расторжение договора по соглашению сторон». Это не заработная плата, страховые взносы в СФР ЛНР с нее не удерживаются (на 2026 год), но подлежит обложению НДФЛ (13%/30%).

Отпуск «перед увольнением» vs Компенсация

Стороны могут договориться о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (п. 2 ч. 3 ст. 127 ТК ЛНР). В этом случае день увольнения — последний день отпуска. Выгодно работнику (сохраняется зарплата и стаж), но работодатель должен оплатить отпуск заранее (не позднее 3 дней до начала).

Особенности для уязвимых категорий

Расторжение по соглашению сторон ДОПУСТИМО даже для:

• Беременных женщин;
• Матерей до 3 лет (одиночек);
• Работников до 18 лет;
• Членов профсоюза (согласие профсоюза НЕ требуется для п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК ЛНР, в отличие от ст. 81 ТК ЛНР).

Это делает данный способ уникальным инструментом для расставания с защищенными категориями, но требует особой осторожности: прокурор/суд будет проверять отсутствие принуждения максимально тщательно.

Электронный документооборот (СТР)

На 2026 год в ЛНР активно внедряется СТР (Сведения о трудовой деятельности). При увольнении работодатель обязан передать сведения в СФР ЛНР (форма СЗВ-ТД) в срок до следующего рабочего дня после дня увольнения. Запись в бумажной трудовой книжке делается только по заявлению работника, ведущего бумажную ТК;

Чек-лист для HR-специалиста/Руководителя

Типичные ошибки, которых стоит избегать

1. Ссылка на ТК РФ вместо ТК ЛНР в тексте соглашения и приказа.
2. Отсутствие даты увольнения в соглашении (фраза «в ближайшее время» недопустима).
3. Подписание соглашения в день увольнения ПОСЛЕ издания приказа. Соглашение — основание, приказ — следствие. Сначала подписывают соглашение, потом издают приказ.
4. Неуведомление СФР ЛНР (СЗВ-ТД) в срок — штрафы для организации.
5. Удержание НДФЛ/взносов с компенсации за неиспользованный отпуск (с нее удерживается только НДФЛ, взносов нет) или наоборот — ошибки в налогообложении выходного пособия;
6. Отказ в выдаче ТК/СТР до погашения задолженности работника перед работодателем (закон это запрещает, ст. 84.1 ТК ЛНР — расчет в день увольнения безусловен).

Оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон в ЛНР — процедура стандартная, но требующая соблюдения формы и сроков. Главный принцип: добровольность, письменная форма, ссылка на ТК ЛНР, расчет в день увольнения.

Использование проверенного образца (приведенного выше) и соблюдение чек-листа минимизируют риски трудовых споров, проверок ГИТ ЛНР и претензий со стороны Социального фонда. В случае сомнений по конкретной ситуации (увольнение беременной, крупные выплаты, конфликт), обязательно привлекайте профильного трудового юриста, знающего специфику законодательства ЛНР;

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Законодательство ЛНР может изменяться. Перед применением рекомендуется сверить актуальность нормативных актов на официальных ресурсах (Официальный сайт Народного Совета ЛНР, Минтруда ЛНР, СФР ЛНР).