Расторжение трудового договора по согласию сторон (далее – соглашение о расторжении) – один из самых гибких способов завершения трудовых отношений. В Луганской Народной Республике (ЛНР) применяется Трудовой кодекс РФ в части, не противоречащей местному законодательству, а также специальные нормативные акты, принятые в республике. Ниже подробно рассмотрены юридические основы, порядок оформления и расчёта выплат.

Правовая база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
  • Статья 77 – порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
  • Статья 78 – порядок увольнения по инициативе работника и работодателя.
  • Статья 177‑179 – расчёт компенсаций и выходных пособий.
• Закон ЛНР «О труде в Луганской Народной Республике» (принят 2022 г.) – подтверждает применение ТК РФ и уточняет порядок ведения трудовых книжек, а также сроки выплаты компенсаций.
• Приказы Минтруда ЛНР от № 15‑К «Об утверждении формы соглашения о расторжении трудового договора».

Что такое соглашение о расторжении трудового договора?

Это письменный документ, в котором работодатель и работник совместно заявляют о желании прекратить трудовые отношения. Соглашение должно быть подписано обеими сторонами и храниться в личном деле работника;

Основные условия, которые должны быть отражены в соглашении

1. Дата заключения соглашения.
2. Дата прекращения трудового договора (обычно – последний рабочий день).
3. Условия выплаты компенсаций (размер, сроки, способ).
4. Указание, что работник получает все причитающиеся выплаты, включая выходное пособие (если оно предусмотрено).
5. Согласие сторон на отсутствие отработки (если таковое предусмотрено).
6. Подписи сторон и печать организации.

Пошаговый гид оформления расторжения по согласию сторон

Шаг 1. Подготовка заявления работника

Работник подаёт заявление «О расторжении трудового договора по согласию сторон»; Заявление должно включать:

• ФИО, должность, подразделение.
• Причину (по желанию, можно указать «по взаимному согласию»).
• Предлагаемую дату прекращения трудовых отношений.

Шаг 2. Согласование условий с работодателем

Работодатель рассматривает заявление, обсуждает размер выходного пособия и сроки выплат. В ЛНР принято, что при взаимном согласии выплата составляет не менее среднего заработка за два месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Шаг 3. Составление и подписание соглашения

На основе согласованных условий готовится документ по образцу (см. ниже). После подписания обеими сторонами:

1. Сохраняется оригинал в личном деле работника.
2. Копия передаётся в бухгалтерию для расчёта выплат.

Шаг 4. Оформление приказа работодателя

Работодатель издаёт приказ «Об увольнении по соглашению сторон», в котором указываются:

• Дата приказа.
• Дата увольнения.
• Ссылка на подписанное соглашение.

Шаг 5. Запись в трудовую книжку

В трудовую книжку вносятся следующие записи:

1. Дата увольнения.
2. Основание – «Соглашение сторон (ст. 77 ТК РФ)».
3. Подпись и печать организации.

Шаг 6. Выплата компенсаций

Бухгалтерия рассчитывает и перечисляет:

• Заработную плату за отработанное время.
• Неиспользованные отпускные (по ст. 115 ТК РФ).
• Выходное пособие (если предусмотрено).
• Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Все выплаты должны быть произведены не позднее трёх рабочих дней после даты увольнения.

Как рассчитывается выходное пособие

В ЛНР, как и в РФ, закон не фиксирует обязательный размер выходного пособия при расторжении договора по согласию сторон. Однако в практике большинства предприятий используется следующая формула:

Средний заработок рассчитывается как сумма всех выплат (оклад, премии, надбавки) за последние 12 календарных месяцев, делённая на 12.

Пример формы соглашения о расторжении трудового договора

Луганская Народная Республика
«____» __________ 2026 г.

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
по взаимному согласию сторон

г. Луганск, «____» __________ 2026 г.

Мы, нижеподписавшиеся:

Работодатель: ______________________________
(наименование организации, ИНН, ОКПО)

Работник: _________________________________
(ФИО, должность, табельный номер)

согласились расторгнуть трудовой договор № ___ от «____» __________ 20__ г.
по взаимному согласию сторон с соблюдением требований ст. 77 ТК РФ.

Дата прекращения трудового договора – «____» __________ 20__ г.
Работнику выплачивается:
 а) заработная плата за отработанное время – __________ руб.;
 б) компенсация за неиспользованный отпуск – __________ руб.;
 в) выходное пособие – __________ руб. (расчет по формуле ...).
Выплаты перечисляются на банковский счёт № ___________ не позднее «____» __________ 20__ г.
Стороны подтверждают, что после получения указанных сумм претензий друг к другу не имеют.

Подписи:

_____________________ _____________________
(Работодатель) (Работник)

М.П.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отозвать соглашение после его подписания?

Да, но только до момента фактического прекращения трудового договора. После даты увольнения отзыв невозможен без согласия второй стороны.

Обязательно ли выплачивать выходное пособие?

По закону ТК РФ при расторжении по согласию сторон выходное пособие не является обязательным. Однако многие работодатели предоставляют его в рамках корпоративных политик или коллективных договоров.

Какие риски могут возникнуть у работодателя?

• Неправильный расчёт среднего заработка – возможны штрафы и требования о выплате недостающих сумм.
• Отсутствие подписи работника – договор может быть признан недействительным.
• Нарушение сроков выплаты – работник вправе обратиться в суд за взысканием пени.

Можно ли уволиться без отработки?

Да, если обе стороны согласны и это отражено в соглашении. При этом в документе должно быть указано, что отработка не требуется.

Полезные контакты

• Государственная инспекция труда ЛНР, г. Луганск, тел.: +7 (0642) -5‑00‑00
• Юридический центр «Трудовое право», г. Луганск, email: trud@lpr-legal.ru
• Профсоюзный комитет предприятия – часто помогает в подготовке документов.

Расторжение трудового договора по согласию сторон в ЛНР – процесс, который требует тщательного документального оформления и точного расчёта выплат. При соблюдении всех пунктов, указанных в настоящей статье, обе стороны могут завершить трудовые отношения без конфликтов и судебных споров.

Помните, что правильное оформление – залог защиты интересов как работника, так и работодателя.

Статья подготовлена . Все рекомендации актуальны на момент публикации, однако законодательство может изменяться. Рекомендуем проверять актуальность нормативных актов перед оформлением документов.