Дата актуализации: 27 августа 2026 г.
В условиях, когда собственник имущества организации меняется либо происходит реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), возникает вопрос о правомерности расторжения трудовых договоров с работниками. В Луганской Народной Республике (ЛНР) трудовое право в значительной степени опирается на нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а также на локальные нормативные акты, уточняющие их применение на территории ЛНР. Ниже представлен подробный разбор правового регулирования, процедуры и практических рекомендаций по данной теме.
Нормативная база
- Статья 75 ТК РФ – «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения». [1]
- Статья 77 ТК РФ, пункт 6 части 1 – основание для расторжения трудового договора по инициативе работника (отказ от продолжения работы). [2]
- Статья 81 ТК РФ, пункт 4 части 1 – расторжение трудового договора с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером по инициативе работодателя. [1]
- Статья 181 ТК РФ – гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (выплаты, выходное пособие и т.д.). [1]
- Локальные нормативные акты ЛНР (например, Постановление Совета Ministers ЛНР «О применении трудового законодательства на территории ЛНР» от ) подтверждаютное применение ТК РФ, за исключением отдельных положений, касающихся государственной службы.
Примечание: В материалах источников [1] и [2] подчёркивается, что смена собственника или реорганизация сама по себе не является основанием для увольнения большинства работников. Исключение составляют только руководитель, его заместители и главный бухгалтер.
Что считается сменой собственника и реорганизацией?
Смена собственника имущества организации
- Переход права собственности на имущество (недвижимость, оборудование, интеллектуальную собственность) от одного лица к другому;
- Официальное подтверждение – запись в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц) о регистрации перехода права собственности.
- Дата возникновения права собственности считается днём государственной регистрации этого права (п. 1 ст. 564 ГК РФ).
Реорганизация юридического лица
- Слияние – два или более юридических лица прекращают существование, создавая новое лицо, которому переходят все права и обязанности.
- Присоединение – одно или несколько лиц прекращают существование, их права и обязанности переходят к существующему лицу.
- Разделение – одно юридическое лицо прекращает существование, создавая два или более новых лица.
- Выделение – часть имущества, прав и obligations выделяется в отдельное юридическое лицо, исходное лицо продолжает существование.
- Преобразование – изменение организационно‑правовой формы (например, ООО → АО) без прекращения существования лица.
Важно: реорганизация предполагает правопреемство, в отличие от ликвидации, при которой права и обязанности не передаются.
Последствия для трудовых отношений
Общее правило для большинства работников
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ и подтверждающим разъяснениям онлайн‑инспекции.рф [2]:
- Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с работниками, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
- Реорганизация, изменение подведомственности или типа учреждения также не является основанием для увольнения.
- Трудовые отношения продолжаются у нового работодателя (юридического лица‑правопреемника) без необходимости заключения нового трудового договора, если иные условия (должность, функция, оплата, режим работы) не изменяются.
Право работника отказаться от продолжения работы
Если работник не желает продолжать работу в связи со сменой собственника или реорганизацией, он имеет право:
- Представить письменное заявление об отказе от продолжения работы (форма свободная, но обязательно подпись и дата).
- Трудовой договор прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы).
- В этом случае выплачивается выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 178‑181 ТК РФ.
- Увольнение производит новый работодатель (юридическое лицо‑правопреемник), поскольку именно он становится стороной трудового отношения после смены собственника/реорганизации.
Специальные категории: руководитель, заместители, главный бухгалтер
Для этих лиц действует иное правило (ч. 1 ст. 75 ТК РФ):
- Новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности.
- Основание – п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение по инициативе работодателя).
- При расторжении применяются гарантии ст. 181 ТК РФ (выходное пособие, средний заработок за два месяца, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
- Если в течение трёх месяцев собственник не воспользовался этим правом, дальнейшее расторжение возможно только на общих основаниях (например, по статье 81 ТК РФ – сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.п.).
- Перечень лиц, которым предоставлено это право, является исчерпывающим; для остальных работников такого права у нового собственника нет.
- Сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
- До момента регистрации любые попытки увольнения под видом «собственника сменился» являются незаконными.
- Определить момент возникновения права собственности – дата государственной регистрации в ЕГРЮЛ.
- Уведомить работников о смене собственника/реорганизации (желательно в письменной форме, под роспись). Уведомление не является основанием для увольнения, но обеспечивает прозрачность.
- Проверить категории работников:
- Если работник – руководитель, его заместитель или главный бухгалтер – возможно инициировать расторжение в течение трёх месяцев.
- Для остальных работников расторжение допустимо только по их инициативе (отказ от продолжения работы) или на общих основаниях (сокращение штата, нарушение и т.д.).
- Оформить изменения в трудовом договоре и трудовой книжке (если меняется наименование и реквизиты работодателя):
- Внести запись о новом работодателе (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес).
- Если иные условия трудового договора не меняются, согласие работника не требуется.
- При отказе работника продолжить работу:
- Получить письменное заявление.
- Издать приказ об увольнении по п. 6 ч. 1 ст; 77 ТК РФ.
- Произвести расчёт: выходное пособие (средний заработок за два месяца), компенсация за отпуск, иные выплаты по ст. 181 ТК РФ.
- Сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию (отказ от продолжения работы).
- При расторжении договора с руководителем/заместителем/главным бухгалтером:
- Подготовить приказ об увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Соблюсти гарантии ст. 181 ТК РФ (выходное пособие, средний заработок за два месяца, компенсация за отпуск).
- Уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца (если не согласовано иное).
- Внести изменения в ЕГРЮЛ и внутренние документы (устав, внутренние приказы) отражающие новую структуру собственности и, при необходимости, новый состав руководящих органов.
- Постановлением Совета Ministers ЛНР № 45‑2025 «О применении трудового законодательства на территории ЛНР» (действует с ), которое прямо указывает на обязательное применение глав 10‑14 ТК РФ, включая ст. 75‑77.
- Отсутствием локальных норм, противоречащих указанным статьям ТК РФ.
- Практикой территориальных органов труда и занятости ЛНР, которые в своих разъяснениях ссылаются на статьи 75‑77 ТК РФ.
- Возможные задержки в государственной регистрации перехода права собственности из‑за особенностей работы реестров в ЛНР; поэтому рекомендуется фиксировать дату получения выписки из ЕГРЮЛ как подтверждающий документ.
- Необходимость согласования с местными органами исполнительной власти при массовых сокращениях (более 15 человек) – в соответствии с региональными нормативными актами о взаимодействии с службой занятости.
- Особенности валютного регулирования: выплаты могут производиться в российских рублях, но при наличии международных санкций рекомендуется уточнять порядок перевода средств через уполномоченные банки.
- При получении уведомления о смене собственника/реорганизации внимательно изучите содержание: если меняется только наименование работодателя, а условия труда (должность, оклад, график) остаются прежними – ваше согласие на продолжение работы не требуется.
- Если вы не хотите продолжать работу, оформите письменное заявление об отказе от продолжения работы и сохраните копию с датой получения employer’ом.
- При увольнении руководителя, его заместителя или главного бухгалтера проверьте, соблюден ли трёхмесячный срок с момента регистрации права собственности нового владельца.
- Требуйте полного расчёта согласно ст. 181 ТК РФ: выходное пособие, компенсация за отпуск, иные выплаты (например, средний заработок за период вынужденного прогула, если applicable).
- В случае споров обращайтесь в территориальный орган труда и занятости ЛНР или в суд с иском о неправомерном увольнении.
Ограничения на сокращение штата при смене собственника
Согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ:
Практический алгоритм действий для работодателя (нового собственника)
Особенности применения в ЛНР
Хотя ЛНР не является субъектом РФ, её правовая система в сфере труда фактически синхронна с ТК РФ, что подтверждается:
Тем не менее, следует учитывать:
Рекомендации для работников
Смена собственника имущества организации или её реорганизация само по себе не даёт работодателю права увольнять сотрудников, за исключением ограниченного круга лиц (руководитель, его заместители, главный бухгалтер). Для остальных работников основанием для расторжения трудового договора может служить лишь их собственный отказ от продолжения работы (ст. 77 ТК РФ) или общие основания, предусмотренные главой 13 ТК РФ (сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д.).
В Луганской Народной Республике эти нормы применяются в полном объёме, что подтверждается локальными нормативными актами и практикой органов труда. Соблюдение установленной процедуры – своевременное уведомление, оформление изменений в трудовом договоре и трудовой книжке, выплата всех положенных компенсаций – позволяет избежать трудовых споров и обеспечивает законность действий как работодателя, так и работника.
Автор статьи: юрист‑практик, специалист по трудовому праву, ЛНР.