С 1 сентября 2026 года в Луганской Народной Республике (ЛНР) официально вступает в силу российский Трудовой кодекс (ТК РФ) и сопутствующие нормативные акты. Для работодателей и работников это значит, что необходимо адаптировать расчёт заработной платы, отпускных и прочих выплат к новым правилам, установленным в России.

Правовая база перехода

• Федеральный закон «О порядке перехода на действие российского законодательства в ЛНР» (принят 15 марта 2026 г.) определил дату вступления в силу ТК РФ – 1 сентября 2026 г..
• Вместо прежних локальных нормативных актов (основанных на украинском ТК) теперь применяются статьи ТК РФ, в частности:
  • Статья 236 – порядок расчёта среднего заработка;
  • Статья 139 – отпускные выплаты;
  • Статья 151 – надбавки за работу в особых условиях (северные, районные коэффициенты);
  • Статья 154 – сверхурочная работа и работа в выходные.
• С 1 января 2026 года в РФ проиндексирован минимальный размер оплаты труда (МРОТ), а также изменены ставки НДФЛ – эти параметры учитываются и в расчётах в ЛНР.

Что изменилось в расчёте средней заработной платы

Средняя заработная плата (СЗ) – ключевая величина для расчёта отпускных, пособий и компенсаций. С 1 сентября 2025 года (и полностью с 2026 г.) в России введены новые правила её определения, которые теперь применяются и в ЛНР.

Расчётный период

Расчётный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск. Если отпуск начинается в июле 2026 г., то расчётный период будет с 1 июля 2025 по 30 июнь 2026 года.

Что включается в доход

В расчёт среднего заработка теперь включаются все выплаты, связанные с оплатой труда:

• Оклад и тарифная ставка;
• Зарплата по сдельным расценкам;
• Трудовые доплаты и надбавки (производственная, за выслугу лет, за квалификацию);
• Северные и районные коэффициенты;
• Выплаты за работу сверхурочно и в выходные дни;
• Премии, бонусы, выплаты за выполнение планов (если они не являются разовыми «непроизводственными» выплатами);
• Компенсации за использование служебного транспорта, если они включаются в заработную плату.

Формула расчёта

Согласно статье 236 ТК РФ, средний заработок рассчитывается по формуле:

Средний заработок = (Сумма всех выплат, включенных в расчёт, за расчётный период) ÷ (Общее количество календарных дней в расчётном периоде)
 

Для упрощения часто используют среднее за месяц:

Средний заработок (в месяц) = (Сумма выплат за расчётный период) ÷ 12
 

Пример расчёта (2026 г.)

Сотрудник получил за расчётный период (1 июля 2025 – 30 июнь 2026) следующие выплаты:

• Оклад – 1 200 000 руб.
• Премия за выполнение плана – 150 000 руб.
• Надбавка за работу в ночное время – 60 000 руб.
• Оплата сверхурочных – 90 000 руб.
• Северный коэффициент – 30 000 руб.

Средний заработок в месяц = 1 530 000 ÷ 12 = 127 500 руб.

Как изменятся отпускные выплаты

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка и количества отпускных дней.

Количество отпускных дней

• Для работников со стажем < 5 лет – 28 календарных дней (в России традиционно 28 дней, но в ЛНР ранее применялась система «28 дней + 2 дня за каждый год стажа» – теперь эта система отменена).
• Стаж от 5 до 10 лет – 30 дней;
• Стаж более 10 лет – 32 дня.

Формула расчёта отпускных

Отпускные = Средний заработок (в месяц) × (Количество отпускных дней ÷ 29,3)
 

Коэффициент 29,3 – среднее количество календарных дней в месяце, установленное в ТК РФ.

Пример расчёта отпускных

Работник со средним заработком 127 500 руб. и стажем 7 лет (отпуск 30 дней) получит:

Отпускные = 127 500 × (30 ÷ 29,3) ≈ 127 500 × 1,0239 ≈ 130 500 руб.
 

Сверхурочная работа и работа в выходные

С 1 сентября 2024 года в России (и теперь в ЛНР) изменились нормы оплаты сверхурочных часов:

• За работу в обычные рабочие дни сверх установленной нормы – +25 % к тарифной ставке;
• За работу в ночное время (с 00:00 до 06:00) – +30 % к тарифной ставке;
• За работу в выходные и праздничные дни – +100 % к тарифной ставке (двойная оплата).

Эти выплаты автоматически включаются в расчёт среднего заработка, что повышает размер отпускных и пособий.

Налоговый аспект

С 1 января 2026 года в России изменились ставки налога на доходы физических лиц (НДФЛ):

• Базовая ставка – 13 % (для доходов до 5 млн руб. в год);
• Повышенная ставка – 15 % (для доходов от 5 млн руб. до 20 млн руб.);
• Для доходов выше 20 млн руб. – 20 %.

Отпускные, премии и выплаты за сверхурочную работу облагаются НДФЛ по тем же ставкам, что и обычная заработная плата.

Практические рекомендации для работодателей

1. Обновить локальные нормативные акты. Внести положения о расчёте среднего заработка, отпускных, надбавках и сверхурочных в соответствии с ТК РФ.
2. Перепроверить расчётные периоды. Убедиться, что расчётный период для среднего заработка составляет ровно 12 календарных месяцев.
3. Вести детализированный учёт выплат. Все надбавки, премии и выплаты за сверхурочную работу должны фиксироваться в бухгалтерском учёте, иначе они могут быть исключены из расчёта СЗ.
4. Обучить персонал бухгалтерии. Провести семинары по новым формулам расчёта отпускных и налогообложению.
5. Информировать сотрудников. Разослать разъяснительные письма о том, как изменятся их отпускные и какие надбавки теперь учитываются.
6. Проверить соответствие МРОТ. Минимальная заработная плата в 2026 году составляет 16 500 руб. (по индексации). Все выплаты ниже этой суммы должны быть скорректированы.

Что изменится для работников

• Отпускные, как правило, вырастут, поскольку в расчёт будет включено больше видов выплат (премии, надбавки, сверхурочные).
• Станет проще рассчитывать свои права – формулы ТК РФ являются общероссийскими, их легко найти в открытых источниках.
• Налоговая нагрузка останется прежней (13 % НДФЛ) до тех пор, пока годовой доход не превысит 5 млн руб.
• Работники получат более чёткие гарантии по выплате за работу в ночное время и в выходные.

Краткий чек‑лист перехода

Переход на российское трудовое законодательство в ЛНР – это не просто формальная смена нормативных актов, а реальное изменение подходов к расчёту заработной платы, отпускных и надбавок. Основные изменения касаются:

• расширенного перечня выплат, включаемых в средний заработок;
• новой формулы расчёта отпускных с коэффициентом 29,3;
• повышенных ставок налога на доходы физических лиц и индексации МРОТ;
• чётких правил оплаты сверхурочной и ночной работы.

Тщательная подготовка, своевременное обновление внутренних документов и обучение персонала помогут избежать штрафов и конфликтов с контролирующими органами, а также обеспечат сотрудникам справедливую и прозрачную систему выплат.

Автор: юридический аналитик, специалист по трудовому праву

Дата публикации: 27 августа 2026 г.