С учётом последних изменений в трудовом законодательстве Луганской Народной Республики и практики судов различных районов, представляем обзор наиболее значимых решений, касающихся увольнения работников по инициативе работодателя, восстановления после признания увольнения незаконным, а также особенностей применения норм о прогулe и невыходе на работу.
Нормативная база, регулирующая увольнение в ЛНР
- Трудовой кодекс Республики Луганской Народной Республики – ст. 199 (выходное пособие и сохранение среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя).
- Конституция ЛНР – гарантирует право на труд и защиту от незаконного увольнения.
- Нормативные акты Минюста и Минсоцзащиты ЛНР – разъяснения по оформлению трудовых книжек, порядку восстановления и выплате компенсаций.
Эти положения служат основанием для рассмотрения споров в судах первой и апелляционной инстанций, а также для кассационного пересмотра.
Кассационное дело: отмена решений судов ЛНР об увольнении бухгалтера (Жовтневый районный суд г. Луганска)
Источник: Российское агентство правовой и судебной информации (РАПСИ), .
- Суд первой инстанции: Жовтневый районный суд города Луганска, решение от .
- Апелляционная инстанция: Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда ЛНР, определение от .
- Кассационная инстанция: Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, решение от .
Сущность спора: Работодатель уволил бухгалтера за alleged нарушение трудовой дисциплины. Суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение законным, ссылаясь на внутренний приказ и отсутствие доказательств невиновности работника.
Кассационный вывод: Кассация отменила оба решения, указав на следующие нарушения:
- Недостаточная мотивировка вывода о виновности работника (отсутствие конкретных доказательств проступка).
- Нарушение принципа состязательности: работник не был обеспечен возможностью представить свои возражения в полном объёме.
- Неучтён факт, что увольнение производилось без соблюдения обязательной процедуры предварительного предупреждения (ст. 81 ТК ЛНР).
В результате кассационного решения дело направлено на новое рассмотрение в Жовтневый районный суд с указанием учесть все указанные нарушения.
Практика выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка (г. Брянка)
Источник: Официальный сайт муниципального образования городской округ город Брянка ЛНР.
Согласно ст. 199 ТК ЛНР, при увольнении по инициативе работодателя работнику полагается:
- Выходное пособие в размере средней месячной заработной платы;
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с учётом времени, фактически потраченного на поиск новой работы).
В Брянке суды неоднократно подтверждали право работника на получение обеих выплат, даже если работник нашёл новую работу раньше истёкшего двухмесячного срока – в этом случае выплата сохраняемого заработка производится только за фактический период вынужденного прогула.
Основания прекращения служебного контракта и увольнения с гражданской службы (Славяносербский район)
Источник: Администрация Славяносербского района, раздел «Информация».
В Славяносербском районе выделяют следующие основания для расторжения служебного контракта:
- Соглашение сторон;
- Истечение срока контракта;
- Нарушение условий контракта (дисциплинарные проступки, невыполнение служебных обязанностей);
- Упразднение должности или сокращение штата;
- Выход на пенсию по возрасту или состоянию здоровья;
- Иные основания, предусмотренные законодательством ЛНР.
При увольнении по пунктам 3–4 работнику гарантируется выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка в соответствии с общими нормами ТК ЛНР.
Восстановление работника после признания увольнения незаконным
Источник: Вопрос в редакцию АГ, разъяснение по оформлению восстановления.
Когда суд признаёт увольнение незаконным, решение подлежит немедленному исполнению и включает:
- Восстановление работника на прежней должности (или на equivalente, если прежняя должность отсутствует);
- Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула (с даты увольнения до дня фактического восстановления);
- Компенсация морального вреда, если таковая предусмотрена исковым заявлением и доказана судом;
- Возмещение судебных издержек.
Важно, чтобы приказ о восстановлении был издан в течение трёх рабочих дней с момента вступления решения в законную силу, а запись о восстановлении внесена в трудовую книжку работника.
Незаконное увольнение за прогул и невыход на работу
Прогул (2026 г.)
Источник: КонсультантПлюс, готовое решение «Процентные надбавки к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях» (2026).
Суд признаёт увольнение за прогул unlawful, если:
- Работник не был извещён о необходимости явиться на работу в установленные сроки;
- Отсутствует доказательство того, что отсутствие было умышленным и без уважительной причины;
- Не соблюдена процедура предварительного предупреждения (ст. 81 ТК ЛНР).
- Установить факт извещения работника о необходимости выйти на работу (например, через SMS, звонок, официальное уведомление);
- Проверить, имел ли работник уважительную причину отсутствия (болезнь, форс‑мажор и т.д.);
- Убедиться, что работодатель принял все возможные меры для минимизации последствий отсутствия (перераспределение обязанностей, привлечение замены).
- Всегда соблюдать письменную форму извещения о необходимости явиться на работу или о предстоящем дисциплинарном взыскании.
- Перед увольнением проводить внутреннее расследование, фиксировать доказательства виновности работника.
- Обеспечить возможность работнику представить свои объяснения и возражения (принцип состязательности).
- При увольнении по инициативе работодателя выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок в срок, не превышающий два месяца.
- Сохранять все документы, подтверждающие факт извещения (или отсутствие такового) о необходимости выйти на работу.
- При получении уведомления об увольнении немедленно запросить письменное объяснение причин и копию приказа.
- В случае сомнений в законности увольнения обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
- Не забывать о праве на компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула и, при необходимости, на моральный вред.
В таких случаях работнику выплачивается средний заработок за весь период вынужденного прогула, а также возможна компенсация морального вреда.
Невыход на работу (разъяснение Верховного суда РФ, 2020 г., применяемое в ЛНР по аналогии)
Источник: Российская газета, .
Верховный суд указал, что для правомерного увольнения за невыход необходимо:
Если хотя бы один из этих пунктов не соблюдён, увольнение считается незаконным, и работник подлежит восстановлению с выплатой среднего заработка за период вынужденного отсутствия.
Практические рекомендации для работодателей и работников
Для работодателей:
Для работников:
Анализ судебной практики за 2022‑2026 гг. показывает, что суды ЛНР всё более строго относятся к соблюдению процедурных гарантий при увольнении. Кассационные отмены решений, как в случае с бухгалтером Жовтневого районного суда, подчеркивают необходимость наличия доказательств виновности работника и соблюдения принципа состязательности. Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка остаются обязательными при увольнении по инициативе работодателя, а восстановление после признания увольнения незаконным сопровождается немедленным исполнением решения суда и выплатой среднего заработка за время вынужденного отсутствия.
Соблюдение данных норм не только снижает риск судебных споров, но и способствует формированию здорового трудового климата в организациях ЛНР.