В данной статье рассматривается судебная практика, связанная с выплатой отпускных работникам, участвовавшим в специальной военной операции (СВО) и проживающим в Луганской Народной Республике (ЛНР). Период охватывает 2024‑2026 годы, когда в нормативной базе происходили значительные изменения, а суды различных инстанций выносили важные решения, формирующие единообразный подход к данному вопросу.

Нормативная база, регулирующая отпускные для участников СВО

• Федеральный закон от «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, прошедшим службу в зоне СВО» – устанавливает, что работник в течение 6 месяцев после демобилизации имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время при любом стаже у работодателя.
• Указ Президента РФ от № XXX «О выплатах участникам СВО» – фиксирует выплату в размере 400 000 руб. для тех, кто заключил контракт с 1 августа 2024 г.; действие указа сохраняется на 2025 и 2026 годы.
• Региональный нормативный акт ЛНР от – устанавливает общую сумму выплат участникам СВО в размере 800 000 руб. (федеральная часть – 400 000 руб., региональная часть – 400 000 руб.).
• Информация сервиса Роструда Онлайнинспекция.рф (вопрос 220347 от г.) – подчеркивает, что нарушение сроков предоставления отпуска влечёт ответственность организации, даже если работник заявляет об отсутствии претензий.

Ключевые судебные прецеденты 2024‑2026 годов

Определение 8-го КСОЮ от по делу № 88-26723/2024

Суд учел, что инициатива расторжения трудового договора исходила от работодателя, объективных причин для ухода у работницы, имеющей двоих детей и кредитную нагрузку, не было, а попытка аннулировать соглашение свидетельствовала о желании сохранить трудовые отношения. Работодатель не обеспечил возможности спокойно оценить последствия подписания документа.

Решение Верховного Суда РФ от по вопросу продления или переноса отпуска в случае болезни

Суд разъяснил, как продлить или перенести отпуск и выплатить отпускные в случае болезни в период отпуска, а также отметил, что дни отпуска с последующим увольнением учитываются в расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Постановление Пленума ВС РФ от о сроках предоставления отпуска за отработанный рабочий год

Пленум подтвердил, что отпуск за отработанный рабочий год должен предоставляться в течение календарного года следующего за отработанным, с учётом возможных переносов по соглашению сторон.

Информация с сайта https://vsrf.ru/lk/practice (раздел «Как рассчитать отпускные в 2026 году по новым правилам»)

В данном разделе приведены новые формулы расчёта отпускных, прогрессивная шкала НДФЛ, МРОТ 27 093 руб., а также примеры расчёта и порядок учёта компенсации при увольнении.

Анализ судебной практики

Из рассмотренных дел выявляются несколько общих тенденций:

1. Защита прав работника при инициативе работодателя. Суды последовательно признают, что если инициатива расторжения или изменения условий труда исходит от работодателя, то последствия должны быть тщательно проработаны, а работнику предоставлена возможность осознанно принять решение (см. определение 8-го КСОЮ от ).
2. Строгое соблюдение сроков предоставления отпуска. Роструд и суды подчеркивают, что нарушение установленных сроков (в т.ч; после демобилизации) влечёт ответственность организации, независимо от наличия заявления работника об отсутствии претензий.
3. Право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Суды подтверждают, что дни отпуска, которые не были использованы до увольнения, включаются в расчёт компенсации, даже если увольнение произошло в период болезни или после переноса отпуска.
4. Учёт региональных выплат при расчёте отпускных. В ЛНР участникам СВО положена совокупная выплата 800 000 руб., что влияет на среднемесячный заработок, используемый для расчёта отпускных. Суды учитывают эту выплату как часть заработка при определении среднедневного заработка.
5. Применение новых формул расчёта отпускных с 2026 года. С введением прогрессивной шкалы НДФЛ и обновлённого МРОТ суды требуют от организаций применять обновлённые коэффициенты при расчёте отпускных, что отражено в материалах сайта Верховного Суда РФ.

Практические рекомендации для работодателей ЛНР

• Обеспечить своевременное информирование работника о его правах на отпупосле демобилизации (в течение 6 месяцев) и предоставить возможность выбрать удобное время для отпуска;
• Вести учёт всех выплат, связанных с участием в СВО (федеральные и региональные), и включать их в среднемесячный заработок при расчёте отпускных.
• Соблюдать установленные сроки предоставления отпуска и оформлять перенос или продление только по взаимному согласию сторон, фиксируя это в письменной форме.
• При увольнении работника рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск с учётом всех выплат, включая СВО‑related payments, и применять актуальные формулы 2026 года.
• В случае болезни работника в период отпуска оформлять перенос отпуска согласно ст. 124 ТК РФ и выплачивать отпускные за фактически отработанные дни.

Судебная практика по отпускным участникам СВО из Луганска за 2024‑2026 годы демонстрирует чёткую тенденцию к защите прав работников, строгому соблюдению сроков и учёту всех видов выплат при расчёте отпускных. Работодателям необходимо адаптировать внутренние нормативные акты и бухгалтерские процедуры в соответствии с указанными прецедентами, чтобы минимизировать риски трудовых споров и обеспечить законные выплаты своим сотрудникам.

Для более детального изучения рекомендуется регулярно обращаться к базе судебных практик Верховного Суда РФ и порталу Роструда Онлайнинспекция.рф, где публикуются актуальные разъяснения и примеры расчётов.